Анализ показателей по труду и заработной плате работников промышленной организации

 

       Из  данных таблицы 2.2.3 видно, что за 2007 год обучено достаточно большое количество работников - 1218 человек. Основную долю занимает повышение квалификации, удельный вес составляет 47,78%. Затем профессиональная подготовка и переподготовка кадров – 22,33% и относительно равный  вес  обучение на курсах целевого назначения   - 15,60% и прохождение стажировки  - 14,29%.

       Таким образом, это еще раз показывает, что руководство предприятия  заинтересовано в  квалифицированных кадрах и прилагает этому немалые усилия.

       Ответственным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочими является изучение их движения. Исходные данные и расчет показателей движение рабочей силы предприятия представлен в таблице 2.2.4. 

       Таблица 2.2.4. 

     Анализ  движения рабочей силы предприятия на ОАО «Гомельский химический завод». 

 

       Согласно  данным таблицы 2.2.4 коэффициент оборота по приему в отчетном году по сравнению с плановым уменьшился на 0,003; коэффициент оборота по выбытию   на 0,027; а коэффициент оборота рабочей силы на 0,03.

       Это говорит о том, что руководство  предприятия заинтересовано в своих сотрудниках и сделало все для прекращения текучести кадров.

       Показатели  обеспеченности предприятия работниками  еще не характеризуют степень  их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно  влияющими на объем выпускаемой  продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени. 

       2.3.  Анализ производительности  труда и факторов, влияющих на нее

       Под производительностью труда понимается результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

       На  рабочем месте, в цехе, на предприятии  производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

       Выработка продукции в стоимостном измерении  на одного среднесписочного работника  как показатель производительности труда состоит из выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (собственно производительность труда), и определяется факторами, изменяющими объем продукции в стоимостном измерении и ничего общего не имеющими с производительностью труда, т.е. факторами оценочного характера.

       Любой объемный показатель, принятый для  исчисления выработки продукции  на одного среднесписочного работника, оцениваемый в стоимостном измерении, непременно подвержен влиянию изменения таких факторов, как структурные сдвиги в ассортименте выпускаемой продукции, непроизводительные затраты рабочего времени, изменение факторов технического прогресса, решающее влияние которых сказывается на уровне выработки непосредственно через производительность труда.

       Для определения уровня выработки продукции  на одного рабочего составляется аналитическая  таблица 2.3.1.

         Таблица 2.3.1. 

         Исходные данные для факторного  анализа производительности труда  

 

       По  данным таблицы видно, что среднегодовая  выработка продукции на одного рабочего фактически увеличилась на 43891114,11 руб. Это отклонение вызвано влиянием следующих факторов:

• повышение интенсивности труда;
• снижение трудоемкости продукции;
• потери рабочего времени;
• непроизводительные затраты рабочего времени;
• сверхурочно отработанное время;
• изменение структуры фактически выпущенной продукции;
• изменение удельного веса рабочих в численности промышленно-производственного персонала, т. е. структуры работающих.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

            ГВ=УД*Д*П*ЧВ

            ГВ2006=0,78*271*6,67*60094,06=84726891,63 руб.

            ГВ2007=0,76*266*6,68*85833,23=115911665,79 руб.

Расчёт влияния  данных факторов производится одним  из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных табл. 2.3.1. видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 31910273,24 руб., или на 37,90 %.

Расчет влияния  факторов на уровень среднегодовой  выработки работников предприятия  выполним способом абсолютных разниц.

Изменение:

а) доли  рабочих в общей численности ППП

            DГВ_УД=DУд*ГВ’₀=(-0,02)* 84191370,36= -1683827,41 руб.

б) количества отработанных дней одним рабочим за год

            DГВ_Д=Уд₁*DД*ДВ₀=0,76*(-5)* 400827,41= -1523144,16 руб.

в) продолжительности  рабочего дня

            DГВ_П=Уд₁*Д₁*DП*ЧВ₀=0,76*266*0,01* 60094,06= +121486,15 руб.

г) среднечасовой  выработки рабочих

            DГВ_ЧВ= Уд₁*Д₁*П₁*DЧВ=0,76*266*6,68*25739,17= +34758916,46 руб.                                                                                                                   ________________________

                                                                                         ИТОГО + 31673431,04руб.

Т.о., общая  величина прироста уровня производительности труда составила: 31673431,04 руб.

Аналогичным образом  анализируется изменение среднегодовой  выработки рабочего, которая зависит  от количества отработанных дней одним  рабочим за год, средней продолжительности  рабочего дня и среднечасовой  выработки:

ГВ`=Д*П*ЧВ

            DГВ`_Д=DД*П₀*ЧВ₀= (-5)* 6,67*60094,06= -2004136,90 руб.

            DГВ`_п=Д₁*DП* ЧВ₀= 266*0,01* 60094,06= +159850,20 руб.

            DГВ`_чв=Д₁*П₁*DЧВ=  266*6,68* 25739,17= +45735416,39 руб.

                                                                        _______________________

                                                                                          ИТОГО +43891129,69 руб. 

 Из таблицы  2.3.2. видно, что на анализируемом  предприятии по сравнению с  предыдущим годом  показатели  производительности труда  и выпуска продукции улучшились и оказали положительное влияние на их изменение. 
 

Таблица 2.3.2.

 Результаты  факторного анализа