Анализ показателей по труду и заработной плате работников промышленной организации

       К постоянной части оплаты труда рабочих относят повременную оплату труда (оплату по тарифным ставкам или окладам), а также доплаты за стаж, сверхурочное время, простои по вине предприятия, и соответствующую сумму оплаты отпусков [1, с.24-25].

       Приступая к анализу использования фонда заработной платы, 
включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

       Абсолютное  отклонение ( ) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда в отчетном периоде 
(ФЗП₁) с базовой величиной фонда заработной платы (ФЗП₀) в целом 
по предприятию, производственным подразделениям и категориям 
работников :

                                                                           (1.2.18.)

       Следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по 
себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот 
показатель определяется без учета изменения объема производства 
продукции.

       Относительное отклонение рассчитывается как разность между 
фактически начисленной суммой зарплаты в отчетном периоде и базовой его величиной, скорректированной на индекс объема производства продукции.

                    (1.2.19.)

       где, ∆ФЗП_отн — относительное отклонение по фонду зарплаты;

              — фонд зарплаты фактический в отчетном периоде;

              ФЗП_СК — фонд зарплаты плановый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;

              ФЗП_пер0 — переменная сумма базового фонда зарплаты;

              ФЗП_пост0 — постоянная сумма базового фонда зарплаты;

              1_ВП — индекс объема выпуска продукции.

       При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить базовую величину фонда зарплаты за каждый процент прироста выпуска продукции.

       Постоянная  часть оплаты труда не изменяется при увеличении 
или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда 
работников непромышленных производств и соответствующая им 
сумма отпускных). 

       Переменная  часть фонда зарплаты зависит от  объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда: 
 

         
 
 
 
 
 
 

       Рис. 1.2.2. Структурно-логическая факторная модель переменного фонда зарплаты. 

       Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских, садов, клубов, санаториев-профилакториев и т.д., а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще, от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

       Важное  значение при анализе использования  фонда зарплаты 
имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, 
его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин 
изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо 
учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты:

                                                                                (1.2.20.)

       Следует также установить соответствие между  темпами роста и производительностью  труда. Для этого рассчитывают индекс заработной платы ( ), который выражается как отношение средней заработной платы за отчетный период фактически ( ) к средней заработной плате по плану ( ). Затем рассчитывают индекс производительности труда ( ) как отношение среднегодовой (дневной или часовой) выработки за отчетный период фактически ( ) к производительности труда плановой ( ) за соответствующий период.

                                                                                               (1.2.21.)         

                                                                                              (1.2.22.)

       Кроме того, можно рассчитать сумму экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением отклонений между темпами

       роста производительности труда и заработной платы по следующей формуле :

                                                                            (1.2.23.)   

       Необходимо  также определить уровень задолженности  по заработной плате ( ):

                                                                         (1.2.24.)   

       где - сумма начисленной заработной платы за период;

        - сумма выплаченной заработной  платы за период.

       Высокий процент задолженности по оплате труда свидетельствует о финансовых трудностях предприятия.

       Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручка, сумма общей, чистой, капитализированной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень, полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно [14, с. 143-150].

     Таким образом, труд как естественное условие  человеческой жизни имеет систему показателей, характеризующих состояние и уровень использования трудового потенциала организации, факторы, его определяющие, а  также степень его влияния на конечные результаты деятельности организации.

     Показатели  по труду и его оплате определяются целым рядом факторов, связанных с положением организации, ее отраслевой принадлежностью, размером, спецификой производства и т. д. Поэтому следует  дифференцировано подходить к изучению состояния этих показателей на каждом предприятии.

         Для грамотного управления показателями  по труду и его оплате необходимо  уметь реально оценивать их  эффективность. Описанные выше  методики анализа помогают это  сделать и вывести соответствующие  выводы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 2.  ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «ГОМЕЛЬСКИЙ ХИМИЧЕСКИЙ ЗАВОД») 

2.1.  Организационно-экономическая  характеристика деятельности  организации и  ее влияние на  основные показатели по труду и заработной плате 

     ОАО «Гомельский химический завод» относится к числу крупнейших предприятий химической отрасли, входит в состав белорусского  государственного концерна «Белнефтехим» и   является монопольным производителем фосфорных минеральных удобрений  в Республике Беларусь.

     В 1960 г. Государственным комитетом по химии при Совете Министров СССР было утверждено строительство завода фосфорных минеральных удобрений и обесфторенных фосфатов в г. Гомеле. Возводить предприятие начали в 1963 г.  27 декабря 1965 г. пущена первая очередь завода, состоящая из цеха по производству серной кислоты, центральной заводской лаборатории и вспомогательных подразделений.

     За   короткий   срок   были   введены   мощности   по   производству двойного гранулированного суперфосфата, экстракционной фосфорной кислоты, цех фтористых   солей,   нефелинового   антипирена.   В         1970 г.   досрочно   введены мощности по выпуску сложно-смешанных концентрированных удобрений. В 1974 г. пушен комплекс цехов - гранулированного аммофоса, фосфорной кислоты (на отечественном оборудовании) и фтористых солей. С   1998 г. налажен выпуск средств защиты растений. С 2000 г. в цехе гранулированного аммофоса (ЦГА) выпускаются NPK-удобрения.

     7 июля 2000 г. на основании приказа концерна «Белнефтехим» Гомельский химический завод переименован в Республиканское унитарное предприятие «Гомельский химический завод». В 2003 году РУП «Гомельский химический завод» переименован в открытое акционерное общество «Гомельский химический завод».

     Место   нахождения   завода: г. Гомель,   ул. Химзаводская, 5.

     Цель  создания завода – удовлетворение потребностей сельского хозяйства в минеральных удобрениях, в средствах защиты для борьбы с заболеваниями растений, а также удовлетворение потребностей промышленности в криолите и аэросиле для производства стекла, керамических изделий, красок и лаков, чистящих средств бытовой химии.

     В состав предприятия входят производства: серной кислоты, фосфорной кислоты, минеральных удобрений, фтористых  солей, сульфита натрия, химических продуктов, объекты социальной инфраструктуры, санаторий-профилакторий, филиал «Морозовичи - Агро».

     Организационная структура управления на ОАО «Гомельский  химический завод» является типовой  для большинства предприятий – линейно-функциональная.

     На  предприятии ОАО «Гомельский химический завод» постоянно проводится работа по совершенствованию технического уровня и качества выпускаемой продукции, которая носит комплексный характер и включает следующие направления:

     - совершенствование системы управления  качеством;

     - обеспечение высокого качества изготовления и испытания продукции в производстве;

     Сегодня предприятием определен однозначный курс на продолжение реконструкции производства до уровня обеспечения внутриреспубликанской потребности и сохранения задекларированных объемов на внешних рынках. Для достижения поставленных задач, предприятие намерено ускоренно наращивать объемы капитальных вложений в основные производственные цеха и довести общий уровень производства до требований мирового рынка.

     Предприятие является поставщиком своей продукции на российский рынок, рынок стран СНГ, Восточной Европы, стран Прибалтики. Основными странами-импортерами являются: Украина, Литва, Латвия, Эстония, Румыния, Чехия, Молдова, Венгрия, Польша, Болгария и др. Сбытовая политика общества строится в направлении одновременного развития существующего рынка и поиска новых рынков сбыта. Так, в 2009 году новыми рынками сбыта для предприятия стали такие страны как: Грузия, Италия, Австрия, Германия, Сербия.

     Параллельно с развитием предприятия заводчане постоянно работают над повышением качества выпускаемой продукции, ежегодно разрабатываются мероприятия по улучшению ее потребительских свойств. Так, в 2006 году сертифицирована система менеджмента качества в соответствии с СТБ ИСО 9001-2001 в производстве сульфита натрия безводного и удобрений азотно-фосфорно-калийных комплексных, в ближайшее время планируется повторно сертифицировать систему менеджмента качества в Национальной системе подтверждения соответствия.

     В 2008 году ОАО «Гомельский химический завод» сертифицировал систему менеджмента качества производства удобрений АФК на соответствие ISO 9001, систему менеджмента охраны труда на соответствие OHSAS 18001, систему управления окружающей средой на соответствие ISO 14001.

     В 2009 году область распространения СМК была расширена на производство всех минеральных удобрений.