Анализ и экономическое обоснование фонда заработной платы работников предприятия торговли

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ 

«КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ» 

Факультет экономики и управления

Кафедра экономики и планирования 
 

«Допускается к защите»

«_-----»_{--------------------------------}2009 г.

Зав. Кафедрой_{--------------------------} 
 

БАКАЛАВРСКАЯ  РАБОТА

На  тему «Анализ и экономическое обоснование фонда заработной платы работников предприятия торговли»

на  материалах  ООО  «СКИТ-2000» 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 

КРАСНОЯРСК 2009 

Оглавление

 
 

Введение 

     В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода  в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

     Оплата  труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.

     Заработная  плата всех сотрудников предприятия  в сумме дает показатель ФЗП (фонда  заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

     Таким образом, учитывая актуальность темы, целью написания бакалаврской работы является анализ и экономическое обоснование фонда заработной платы работников предприятия торговли. В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

     - изучить теоретические основы  фонда заработной платы;

     - дать организационно- экономическую  характеристику предприятия;

     - провести анализ фонда заработной платы на данном предприятии;

     -спланировать  фонд заработной платы на 2009 год.

    Предметом исследования является фонд заработной платы.

    Объектом  исследования в работе служит предприятие  торговли  ООО «СКИТ- 2000», осуществляемое свою деятельность в г.Красноярске и реализующее строительные и отделочные материалы.

     Теоретической основой написания данной бакалаврской работы послужили работы различных экономистов по изучаемому вопросу; законодательство РФ и ее структур; официальные инструктивно-методические материалы; публикации в периодической печати, данные Интернета, а также материалы собственных исследований.

    Методологической  основой написания бакалаврской работы является использование в процессе исследования следующих методов: метода абсолютных и относительных величин, метода сравнения, метода цепных подстановок, метода абсолютных разниц и других.

    Бакалаврская работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка. Общий объем работы 81 страница. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Теоретические и методические аспекты фонда заработной платы.
1. Сущность оплаты труда в торговле.

      За  свою работу, произведенную продукцию, проданные товары или оказанные  услуги  работник получает заработную плату. Это плата работнику за результат труда, который в случае признания его обществом может принести собственнику капитала прибыль.

      Как экономическое явление заработная плата возникла на том этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с  одной стороны, и предприниматели, с другой. [22]

      Отличительной чертой заработной платы как категории  капиталистического товарного производства является то, что она отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т.е. продажа  работником на рынке труда своей рабочей силы. Под рабочей силой понимается совокупность умственных и физических способностей работника, т.е. его способность к труду.

      Рабочая сила существует в обществе всегда. Но товаром она становится только при определенных условиях, к которым относятся:

• отчуждение работников от средств производства и продуктов своего труда (т.е. концентрация их в собственности предпринимателя);
• юридическая свобода работника как гражданина общества;

- невозможность существования без предоставления на определенный срок своей рабочей силы путем продажи ее предпринимателю. [22]

     Как любой товар, рабочая сила обладает двумя присущими ему свойствами – полезностью и ценой.

     Полезность (потребительная стоимость) рабочей  силы состоит в том, что она  в процессе функционирования может:

     а) переносить на реализуемый товар  стоимость потребленных в процессе труда материальных благ и услуг;

     б) добавлять к результату труда  новую стоимость, как необходимую  для своего собственного воспроизводства, так и прибавочную, присваиваемую предпринимателем.

     Цена  рабочей силы определяет собой выраженную в денежной форме компенсацию, которую  работник получает от работодателя за предоставление на определенный срок своей рабочей силы. Она определяется стоимостью жизненных средств, необходимых работнику для восстановления способности к труду и содержания семьи. В состав жизненных средств (стоимости рабочей силы) включаются:

• расходы на приобретение товаров и услуг, удовлетворяющих физиологические потребности человека в пище, одежде, жилище;
• расходы на удовлетворение духовных запросов;
• затраты на содержание членов семьи работника;
• затраты на образование работника, медицинское обслуживание, повышение профессионального уровня (чем выше квалификация, тем больше стоимость его рабочей силы);

- затраты на рост потребностей работников и членов их семей в новых товарах и услугах и др. [22]

      На  рынке труда происходит продажа  рабочей силы с установлением  «ставки заработной платы», объективной  основой которой и является стоимость  рабочей силы. Она зависит от соотношения спроса на труд и его предложения, стоимости воспроизводства рабочей силы, предельной производительности труда, деятельности профсоюзов и организаций работодателей, государственного регулирования минимальной цены труда и других факторов [22]

      На  предприятии происходит потребление  рабочей силы и оплата этого потребления  в соответствии со ставкой заработной платы и проделанной работником работой. В результате этого потребления  формируется заработная плата работников, т.е. сумма денежных средств, которую работник получает за выполненную работу. Таким образом, проданной рабочей силе соответствует термин «ставка заработной платы», а использованной, потребленной на предприятии – термин «заработная плата».

     Заработная  плата конкретных работников обуславливается не только рыночной ценой рабочей силы, но и ее качественными характеристиками, результатами и условиями работы. Заработная плата выступает модификацией цены рабочей силы, ее основной формой. Цена рабочей силы выражается не только в форме заработной платы. Она включает и социальные выплаты на уровне предприятия, поскольку последние являются элементом стоимости рабочей силы, затрат на ее содержание и развитие.

     В настоящее время нет однозначного, а тем более стандартного определения  заработной платы как экономической категории. Наиболее часто употребляемые понятия заработной платы, сложившиеся на рынке труда:

     Заработная  плата – это цена труда, изменяющаяся под воздействием рыночных факторов – спроса и предложения [33]

     Заработная  плата есть денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», величина которого определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением [33].

     Заработная  плата – это денежное выражение  стоимости товара «рабочая сила»  или превращенная форма стоимости  товара «рабочая сила» Заработная плата как форма цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

      Заработная  плата есть превращенная форма стоимости  и цены рабочей силы. [33]

     Заработная  плата представляет собой цену рабочей  силы на рынке труда.

     В статье 129 Трудового кодекса РФ (далее  – ТК РФ) определение таких понятий, как «заработная плата» трактуется следующим образом.  

     Заработная  плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера.

     Для наемного работника заработная плата является платой и вознаграждением за результат труда, что определяет ее предназначение (функции). Заработная плата в обществе выполняет пять основных функций: воспроизводственная, стимулирующая, учетная, регулирующая и социальная.

     Воспроизводственная функция. Она определяет уровень оплаты труда, необходимый для удовлетворения основных жизненных потребностей работника и его семьи. В ней реализуется экономический закон возвышения потребности. Размер заработной платы должен быть достаточным для использования ее работником на восстановление энергозатрат своего организма и увеличение потенциала своей работоспособности.[33]

     Стимулирующая (мотивационная) функция. Ее сущность состоит в установлении количественной зависимости между размерами оплаты и количеством, качеством и результатом труда торговых работников. Реализуется стимулирующая функция посредством объединения норм труда (норма выработки, норма времени и т.д.) и норм оплаты (тарифных ставок, расценок и т.п.) в конкретные системы заработной платы. При этом системы заработной платы, базируясь на нормах труда и нормах оплаты, обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда работников. Она играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления. [33]