Анализ финансового состояния ОАО "Билимбаевский завод теплоизоляционных материалов"

 

    В анализируемом периоде фактическая  численность работающих снизилась  на 5 человек. Незначительно изменилась структура работающих – уменьшилась доля рабочих на 1,15% и возросла доля специалистов на 0,88%, в то же время увеличилась численность руководителей (0,92%) , но снизилась служащих (0,65%).

     Относительная экономия (перерасход/отклонение) по численности работающих рассчитывается по формуле:

      

      где – соответственно численность работающих по плану и фактически;

            К_в – коэффициент выполнения плана производства:

      Но  подобные коэффициенты можно выполнить  при сопоставлении с предыдущим периодом.

      Если  предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то необходимо определить потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

        Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической:

,

     где Тр – тарифный разряд;

КР  – количество (численность) рабочих;

VPi – объём каждого вида продукции. 
 

      4.2 Анализ движения рабочей силы 
 

      Движение  рабочей силы на предприятии, связанное  с приемом и увольнением работников, является важным объектом анализа, поскольку  уровень стабильности кадров — один из факторов, оказывающих влияние  на производительность труда и эффективность производства.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих  показателей (таблица 17):

Коэффициент оборота  по приему рабочих(Кпр)

,                     (16) 

Коэффициент оборота  по выбытию (Кв):

,                         (17)

Коэффициент текучести  кадров (Кт):

,         (18)

Коэффициент оборота  общий (Кооб)

                                      (19)

Коэффициент постоянства персонала предприятия (Кпост):

,              (20)

     Таблица 17

     Анализ  форм, динамики и причин движения персонала

 

     Коэффициенты  2007года по обороту приема и увольнения равны между собой, т.е. взаимодополняемы, по сравнению с 2006 годом, что отражено на коэффициенте текучести, который в 2006г. равен 0,01 и в 2007г. не определен, т.е. не было уволенных по причинам текучести. 

4.3 Анализ фонда рабочего времени 

       Полноту использования трудовых ресурсов можно  оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а  также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (таблица 18). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Таблица 18 

       Анализ  использования рабочего времен на одного работающего

 

      В ходе анализа выявлены основные причины изменения фонда рабочего времени. Основной причиной данного факта является увеличение явочного фонда рабочего времени, снижено количества невыходов по причине болезни, прогулов.

      Улучшены  условия труда, расширено пространство площади на одно рабочее место, проводятся тренинги с руководящим персоналом и специалистами. 
 
 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Главная цель производственного предприятия в современных условиях - получение максимальной прибыли, что невозможно без эффективного управления капиталом. Поиски резервов для увеличения прибыльности предприятия составляют основную задачу управленца.

      Очевидно, что от эффективности управления финансовыми ресурсами и предприятием целиком и полностью зависит результат деятельности предприятия в целом. Если дела на предприятии идут самотеком, а стиль управления в новых рыночных условиях не меняется, то борьба за выживание становится непрерывной.

      В данной курсовой работе было обследовано действующее предприятие и его финансовое положение. В ходе работы было установлено реальное положение дел на предприятии; выявлены изменения в финансовом состоянии и факторы, вызвавшие эти изменения.

     Исследования  показали, что предприятие имеет дефицит наличных собственных средств, что вынуждает его к срочному изысканию дополнительных источников финансирования. Баланс предприятия не полностью отвечает условиям ликвидности, т.е. средств в кассе и на расчетном счете недостаточно для обеспечения работы предприятия. Наиболее срочные обязательства не покрываются быстро реализуемыми активами. А рассчитанный коэффициент восстановления платежеспособности, позволяет говорить о дальнейшем улучшении состоянии платежеспособности.

      Причем, учитывая рассчитанные в работе коэффициенты платежеспособности, увеличенное значение показателя абсолютной ликвидности также увеличивают шансы производственной мощности предприятия, даже в том случае если несколько крупных кредиторов одновременно в срочном порядке не потребуют погасить долги. Мобилизация оборотных активов держится на хорошем уровне. Произведенные расчеты оборачиваемости элементов текущих активов привели к выводу, что руководство предприятия не в достаточной мере использует имеющиеся резервы, т. к. изменение скорости оборота не отражает повышения производственно-технического потенциала предприятия.

      Отчетный  период указывает на укрепление финансовой независимости.

 Поэтому  для стабилизации финансового  состояния предприятия хотя бы  до уровня прошлых лет предлагается провести следующие мероприятия:

    - необходимо в первую очередь  изменить отношение к управлению  производством,

    - осваивать новые методы и технику  управления,

    - усовершенствовать структуру управления,

    - самосовершенствоваться и обучать персонал,

    - совершенствовать кадровую политику,

    - продумывать и тщательно планировать  политику ценообразования,

    - изыскивать резервы по снижению  затрат на производство. 

ИСПОЛЬЗУЕМАЯ  ЛИТЕРАТУРА 

1. Баканов М. И.,  Шеремет  А. Д.  Теория экономического анализа:  Учебник.- 4 - е изд.,  доп. и     перераб. - М.: Финансы и статистика,  1997. - 416 с.

2.    Бухгалтерский учет. Под ред. П.С.Безруких. - М., Бухгалтерский учет, 1995. - 357 с.

3.  Тренев Н. Н.   Управление  финансами:   Учеб.  пособие.  -  М.:   Финансы и статистика,  1999. -   496 с.

4.  Финансы:  Учеб. пособие / Под ред.  проф. А. М. Ковалевой. - М.: Финансы и статистика,  1998. - 336 с.

5.  Шеремет А. Д.,  Сайфулин Р. С.  Финансы предприятий - М.,   ИНФРА - М, 1998. - 343 с.

6.   Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. - 2 -е  изд.,  перераб.  и доп. - М.: Финансы и статистика, 1998. - 512 с.