Рынок труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Марта 2013 в 14:16, курсовая работа

Описание работы

Задачи работы:
Дать определение рынку труда, определить его сущность и специфику;
Выявить структуру рынка труда;
Охарактеризовать современные виды рынков труда и его модели;
Произвести комплексный анализ рынка труда;
В работе использованы труды и учебники известных экономистов, статистические данные.

Содержание

Введение………………………........................................................................3
Глава 1. Теоретические основы рынка труд .5
1.1 Понятие трудовых ресурсов .5

1.2 Структура и виды рынка труда .9
Глава 2. Рынок труда в переходный период развития экономики …19
Эволюция российского рынка труда ...1 9
2.2 Особенности российского рынка труда в период трансформационной экономики……………………………………………………………………..24
2.3 Перспективы развития рынка России в переходный период……29
Заключение……………………………………………………………………33
Список использованной литературы………………………………………………35

Работа содержит 1 файл

РЕферат Аленка.docx

— 82.65 Кб (Скачать)

      Так, численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя и численность работников, находившихся в простое, по вине работодателя в декабре по сравнению с началом года уменьшилась в 2,3 раза.

        По данным еженедельного мониторинга рынка труда с 1 октября 2008 года по 29 декабря 2010 года в 287 организациях предполагалось увольнение 7509 работников, из них в 2010 году - 3163 человека. С начала высвобождения уволено 6920 человек, из них в 2010 году - 2574 человека. По состоянию на конец года центрами занятости населения получена информация о высвобождении в 2011 году 364 работников предприятий.

        В декабре численность экономически активного населения составила 508,4 тыс. человек или 0,8% выше, чем в начале года.

        Из численности экономически активного населения 93,4% заняты в экономике, 6,6%) в соответствии с методологией Международной Организации Труда (МОТ) классифицировались как безработные. В январе 2010 года эти показатели соответственно составляли 92,1% и 7,9%) т.е в течение года наблюдался рост численности граждан, занятых экономической деятельностью и снижение общей численности безработных граждан (по МОТ).

     Ситуация на рынке труда характеризовалась снижением численности зарегистрированных в органах службы занятости безработных граждан и напряженности на рынке рабочей силы.

        В результате предпринимаемых органами службы занятости мер снизилась продолжительность безработицы с 5,2 месяцев в 2009 году до 4,7 месяцев в 2010 году. Почти на 17% снизилась численность безработных граждан, состоящих на учете более года. 

 

 

Заключение

 

        Рынок труда — это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Это, прежде всего, система общественных отношений, связанных с куплей и продажей товара «рабочая сила».

       Современный рынок руда в России неоднороден. Он представляет собой многослойную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными сферами, несущими разную функциональную нагрузку, различающимися способом и формами аккумуляции резервов рабочей силы, организации и регулирования, характером влияния на эффективность производства и положение трудящихся. По этим признакам российский рынок труда можно подразделить на "открытый" и "скрытый".

        Для нашего рынка характерны стихийное его формирование, становление и развитие, пока еще не сложилась единая инфраструктура рынка труда, что же касается биржи труда, то она занимается в большей своей части лишь сбором информации о наличии рабочих мест, регистрацией незанятого населения, выдачей пособий по безработице и т.п.

       Нынешний экономический кризис, поразивший российскую экономику еще во второй половине 2008 года, нанес сильнейший удар по всем основным сегментам делового сектора российской экономики. Очень сильно от этого пострадал рынок труда, что привело к увеличению числа безработных в стране.

     С началом кризиса стало ясно, что развитие российского рынка труда подошло к институциональной развилке: удастся ли прежней модели подтвердить свою жизнеспособность или же она будет вытеснена какой-то иной моделью с иным, более "стандартным" алгоритмом функционирования? В конечном счете, ответ на этот вопрос будет зависеть от соотношения между альтернативными способами адаптации. Преобладание методов "ценовой" и временной подстройки будет свидетельствовать об устойчивости сложившейся ранее модели, преобладание методов «количественной» подстройки – о её сломе и постепенном

 

преодолении. И то, как поведет себя российский рынок труда в нынешних  "шоковых"  условиях,  во многом предопределит траекторию его последующей эволюции.

      На рубеже 2008-2010 годов государство приняло целый ряд важных решений, связанных с регулированием рынка труда. Одни были разработаны и намечены к принятию еще в период быстрого экономического роста, другие стали непосредственной реакцией на начавшийся кризис. Неожиданно высокая активность, проявленная государством впервые кризисные месяцы, вполне могла изменить привычный ход работы российского рынка труда, направив его реакцию по иному руслу, чем прежде.

      Правительством была разработана и принята специальная антикризисная программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда. Определены четыре основных направления ее реализации: организация опережающего обучения работников, находящихся под риском увольнения; организация общественных работ и создание временных рабочих мест для работников, находящихся под риском увольнения; содействие переезду работников, находящихся под риском увольнения, для замещения рабочих мест в других регионах; содействие малому предпринимательству и самозанятости среди безработных.

     Изменение экономической обстановки  в России и в мире качественно  изменит рынок труда через 15 лет. В 2020 году компании будут, как никогда, ценить в работниках интеллект, способность творить и уживаться в коллективе. Как прогнозируют эксперты, выжить в конкурентной борьбе смогут только те компании, персонал которых будет адаптирован к новым условиям. Чтобы быть успешными, компании должны будут больше инвестировать в человеческие ресурсы и новые технологии, полагают исследователи.

 

 

 

 

 

Список  использованной литературы

 

1.1 Конституция Российской Федерации (с внесенными в нее поправками от 30.12.2008). // СЗ РФ. - 2009.- №4. - 445 с.

    1. Трудовой Кодекс Российской Федерации с изменениями и дополнениями от 25 марта 2011 года // М.: - Эксмо. - 2011. - 256 с.
    2. Федеральный закон от 19 апреля 1991 года (ред. От 27.12.2009) № 1032-1 «О занятости населения в РФ»// СЗ РФ. - 2010. - № 3. - 3265 с.
    3. Федеральный закон от 19 июня 2000 года (ред. 24.07.2009) №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»// СЗ РФ. -2010.-№3.-1532с.
    4. Постановление Правительства Якутии от 31 декабря 2009 г. № 382-п «О мерах по реализации Программы по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда в 2010 году» // [Электронный ресурс].
    5. Постановление Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 № 1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» // [Электронный ресурс]. Режим доступа: п11р://1щё.аёт1уитеп.ш/2ап_ю/1а\у.п1т
  1. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации// А. Аверин//Учеб. пособие. - М.: РАГС, - 2009. - 221 с.
  2. Автономов В.С. Введение в экономику//В.С. Автоном// - М.: Вита - пресс, 2007.-431с.
  3. Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен //А. Амосов// Экономист. - 2009. - № 4 - с. 66-70.
  4. Баринова М. Стратегическая линия: перенос акцента с выплат пособий на 
    активное содействие занятости //М. Баринова// Человек и труд. - 2007. - № 6. с.18-22.
  5. Борисов Е. Ф. Макроэкономика // Борисов Е. Ф. Экономическая теория: учеб. для вузов // Моск. гос. юрид. акад. — 2-е изд., перераб. и доп. — М., 2009. — 632 с.
  6. Бреев В.Д. Рынок труда: некоторые аспекты анализа и прогноза.//В. Бреев// Проблемы прогнозирования.-2008.-№2 - с. 23-29.
  7. Булатов А.С. Экономика // А.С. Булатов// - М.: Юристъ, 2009. - 372 с.
  8. Башкатов Б.И. Международная статистика труда. // Б.И. Башкатов// М.: Финансы и статистика - 2011. -264с.1.
  9. Дикарева А.А. Социология труда // А. Дикарева// М.: ИНФРА-М, 2008. 226с
  10. Зоткина Н.С. Экономика и социология труда //Н. Зоткина// СПб. 
    Издательство СПбГЭиФ, 2009. - 164Ц
  11. Казначеева Н.Л. Занятость в условиях новой хозяйственной система Н. Казначеева// - Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. - 134с.
  12. Кашепов А. Об оценке эффективности политики на рынке труда // А. Кашепов// Общество и Экономика. - 2010. - № 6 - с. 55-81.
  13. Колесников Н.Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики //Н. Колесников // - СПб.: ИСЭП РАН, - 2009. — 121 с.
  14. Котляр А. Возможности минимизации безработицы в России. // А. Котляр// Человек и труд. - 2009. - № 9. - с.42-44.
  15. Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы. // И. Мацкуляк// М.: Экономика, 2009. - 182с.
  16. Павленко В.А. Рынок труда.// В. Павленко // М.: Экономист, 2011. - 284с.
  17. Пухова Е.Л. Государственное регулирование рынка труда в нестабильной экономике // Е. Пухова //. - СПб.: - 2008. - 112с.
  18. Слагода В.Г. Экономическая теория.// В. Слагода //. - М.: ФОРУМ, 2008. -368с.
  19. Смит. А. Исследование о природе и причинах богатства народов. // А. Смит //. М.: ЭКСМО - 2007. - 960 с.
  20.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   

 

27

 

 

 

 

22-  

 

24

 

25

 

26

 

 

 

 

 


Информация о работе Рынок труда