Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Декабря 2011 в 21:39, курсовая работа
Цель курсового проекта - закрепление и углубление, полученных во время чтения курса «Маркетинг», и приобретение навыков решения экономических и управленческих задач для адаптации предприятий к изменяющимся рыночным условиям.
Ои16=
Х116 · Y16max + Х216
· Y26max + Х316 · Y36max
+ Х416 · Y46max
+ Х516 · Y56max
= = 2,5*3 + 2,5*3 + 1,9*3 + 2,8*3 + 2,3*3 = 7,5 + 7,5 +
5,7 + 8,4 + 6,9 = 36
26,98 ≥ 0,7 · 36
26,98
≥ 25,2
Вывод:
люди с составом семьи 4 человека и
выше являются нашим сегментом.
7) О17= Х117 · Y117 + Х217 · Y217 + Х317 · Y317 + Х417 · Y417+ Х517 · Y517 =
= 1,9*1,9 + 2,3*1,3 + 2,3*2,8 + 2,5*2,8 + 2,5*2,5 = 3,61 + 2,99 + 6,44 + 7 +
+ 6,25 = 26,29
Ои27= Х117 · Y17max
+ Х217 · Y27max + Х317
· Y37max + Х417 · Y47max
+ Х517 ·Y57max
= = 1,9*3 + 2,3*3 + 2,3*3 + 2,5*3 + 2,5*3 = 5,7 + 6,9 +
6,9 + 7,5 + 7,5 = 34,5
26,29 ≥ 0,7 · 34,5
26,29 ≥ 24,15
Вывод:
предприниматели являются нашим
сегментом.
8) О18= Х118 · Y118 + Х218 · Y218 + Х318 · Y318 + Х418 · Y418+ Х518 · Y518 = 1,3* 2,5 +
+ 2,8*2,5 + 1,6*2,3 + 2,3*2,5 + 1,6*1,9 = 3,25 + 7 + 3,68
+ 5,75 + 3,04 = 22,72
Ои18=
Х118 · Y18max + Х218
· Y28max + Х318 · Y38max
+ Х418 · Y48max
+ Х518 · Y58max
= = 1,3*3 + 2,8*3 + 1,6*3 + 2,3*3 + 1,6*3 = 3,9 + 8,4 +
4,8 + 6,9 + 4,8 = 28,8
22,72≥ 0,7 · 28,8
22,72
≥ 20,16
Вывод:
служащие являются нашим сегментом.
9) О19=
Х119 · Y119 + Х219
· Y219 + Х319 · Y319
+ Х419 · Y419
+ Х519 · Y519
= 1,6*2,3 + + 1,9*2,3 + 2,3*1,6 + 1,6*2,3 +
2,5*1,3 = 3,68 + 4,37 + 3,68 + 3,68 + 3,25 = 18,66
Ои19= Х119 · Y19max + Х219 · Y29max + Х319 · Y39max + Х419 · Y49max + Х519 · Y59max =
= 1,6*3
+ 1,9*3 + 2,3*3 + 1,6*3 + 2,5*3 = 4,8 + 5,7 + 6,9 + 4,8 + 7,5 = 29,7
18,66 ≤ 0,7 · 29,7
18,66 ≤ 20,79
Вывод:
рабочие не являются нашим сегментом.
10) О1 10= Х12 10 · Y11 10 + Х21 10 · Y21 10 + Х31 10 · Y31 10 + Х41 10 · Y41 10 +
+ Х51 10 · Y51 10= =2,8*1,6 + 2,8*2,8 + 1,6*2,8 + 2,5*1,6 + 2,3*2,5 = 4,48 + 7,84 +
+ 4,48 + 4 5,75 = 26,55
Ои1 10= Х11 10 · Y110max + Х21 10 · Y21 10max + Х31 10 · Y310max + Х41 10 · Y410max +
+ Х52 10 · Y510max = 2,8*3 + 2,8*3 + 1,6*3 + 2,5*3 + 2,3*3 = 8,4 + 8,4 + 4,8 +
+ 7,5 + 6,9 = 36
26,55 ≥ 0,7 · 36
26,55 ≥
25,2
Вывод:
люди до 50 лет являются нашим сегментом.
11) О1 11= Х11 11 · Y11
11 + Х21 11 · Y21 11
+ Х31 11 · Y31 11 + Х41
11 · Y41 11
+ Х51 11 · Y51
11 = = 2,5*2,3 + 2,5*1,6 + 2,8*1,9 + 2,8*2,5 + 2,8*2,3 = 5,75
+ 4 + 5,32 + 7 + 6,44 = =28,51
Ои1 11= Х11 11 · Y111max + Х21 11 · Y211max + Х31 11 · Y311max + Х41 11 · Y411max +
+ Х5
1 11 · Y511max
= 2,5*3 + 2,5*3 + 2,8*3 + 2,8*3 + 2,8*3 = 7,5 + 7,5 + 8,4 +
+8,4 + 8,4 = 40,2
26,26 ≥ 0,7 · 40,2
26,26 ≥
28,14
Вывод : люди старше 50 лет не являются нашим
сегментом.
Результаты вычислений сводят в таблицу
Таблица
2.7. – Окончательный результат оценок
Вид услуг | Рынок услуг салона красоты | ||||||
Потребительский рынок | |||||||
Сегменты | |||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Услуга
А.
Изменение и улучшение внешнего вида |
Жители столицы | Люди с достатком выше среднего | Люди с составом семьи до 3 человек | Люди с составом семьи от 4 человек и более | Предприниматели | Служащие | Люди до 50 лет |
Вывод:
целевым сегментом салона «Идеал» на рынке
потребителей являются жители столицы,
люди с достатком выше среднего, состав
семьи значения не имеет, предприниматели,
служащие и люди до 50 лет.
по форме собственности:
по размерам:
по характеру деятельности:
отраслевая принадлежность:
по правовому статусу:
Директор
|
Менеджер по продажам |
Продавец - консультант | Продавец - кассир | Охрана |
Уборщица |
Схема 3.1.
Организационная штатная структура.
Табл. 3.1 - Персонал
и зарплата персонала «Shoes and accessories»
№ | Персонал | Численность | З/п в месяц | Фонд З.П. в месяц |
1 | Продавец-кассир | 2 | 35000 | 40 000 |
2 | Продавец-консультант | 8 | 25000 | 200 000 |
3 | Уборщица | 2 | 15000 | 30 000 |
4 | Менеджер по продажам | 2 | 50000 | 100 000 |
5 | Охранник | 4 | 17000 | 68 000 |
Итого: | 458 000 |
Обязанности:
Продавец-кассир должен:
иметь навыки работы на кассовом аппарате,
вести кассовую документацию, определять
какие купюры фальшивые, знать 1 С.
Также ему нужно обладать такими качествами
как коммуникабельность, приветливость,
бдительность.
Продавец-консультант
должен: установление
контакта с покупателем, выяснение потребностей
клиента, проведение презентации товара,
аргументация цены, подталкивание клиента
к решению о покупке,
преодоление возражений, работа в сложных
ситуациях. Умение находить подход к «сложному»
клиенту. Умение нейтрализовать конфликт,
сохранив при этом контакт с клиентом.
Уборщица должна: соблюдать чистоту помещения магазина, следить за растениями, проветривать помещения.
Менеджер по продажам должен: разрабатывать и обеспечивать реализацию мероприятий по организации и созданию сети сбыта товаров (разработка и построение каналов движения товаров к потребителям; построение отношений с оптовыми и розничными торговыми предприятиями, иными посредниками; развитие дилерских отношений), организовать преддоговорную работу (выбирать вид договоров, определить способы и формы исполнения обязательств, разработать преддоговорную документацию, согласовать разногласия, анализировать документацию покупателей, пр.) и заключать договора (купли-продажи, поставки, пр.), создать и обеспечить постоянное обновление информационных баз о покупателях (организационно-правовые формы, адреса, реквизиты, номера телефонов, фамилии руководителей и ведущих специалистов, финансовое состояние, объемы закупок, объемы продаж, своевременность и полнота исполнения обязательств, др.), анализировать объемы продаж и подготавливать отчеты по результатам анализа для представления вышестоящему должностному лицу.
Охранник
должен: следить за порядком на территории
магазина, предотвращать воровство.
1.
Место продукта или
услуг в теории иерархии
потребностей А. Маслоу.
Рис. 4.1.
Пирамида потребностей Маслоу
Услуги магазина «Shoes and accessories» удовлетворяют потребности в самовыражении (самая верхушка).
Каждый человек хочет выглядеть хорошо, чувствовать себя неотразимым, магазин обуви «Shoes and accessories» поможет сочетать красоту и удобство.
Табл. 4.1. – Матрица
потребностей
Признак потребности | Характеристика признака | ||||||||||||||||
1. Место в иерархии потребностей | Физиологи
ческие |
безопасность | принадлежность к социальной группе | потребность в уважении, признании | потребность в самовыражении | ||||||||||||
2. Что влияет на потребность | национальность | история | география | климат | Пол | возраст | социальное положение | ||||||||||
3.
Историческое место потребности |
остаточная (прошлая) | Настоящая | Перспективная
(будущая) | ||||||||||||||
4.
Уровень удовлетворе
ния потребности |
полностью удовлетворенная | не полностью удовлетворенная | неудовлетворенная | ||||||||||||||
5.
Степень сопряженности |
слабо выраженная | Сопряженная | Сильно сопряженная | ||||||||||||||
6. Масштаб (массовость) распространения потребности | географический | Социальный | |||||||||||||||
всеобщий | региональный | в пределах страны | всеобщий | Внутри национальная общность | Внутрисоциальной группы по образованию | Внутри социальной группы по доходу | |||||||||||
7.
Частота удовлетворения |
Единично удовлетворяемая | Периодически удовлетворяемая | Непрерывно удовлетворяемая |