Заработная плата

       Теперь перейдём к учёту заработной платы в нашей организации.

     Рассмотрим  некоторые положения коллективного  договора организации.

Положение

об  оплате труда ОАО  «Успенский элеватор»

1. Общие положения

1.1. Настоящее  Положение вводится в целях  повышения материальной заинтересованности  работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности ОАО «Успенский элеватор». Оно направлено на обеспечение в Обществе справедливой оплаты труда работников в соответствии с его количеством, качеством  и результатами и положениями, закрепленными в Трудовом Кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах и коллективном договоре ОАО «Успенский элеватор».

     1.2. Положение предназначено способствовать  решению следующих задач, являющихся  предметом  корпоративной социальной  политики предприятия:

     -создание  предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

     -устранение  диспропорций в оплате труда  отдельных категорий работников;

     -устранения  и недопущение случаев уравнительности  в оплате труда;

     -закрепление  кадров на предприятии, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

     -соблюдение  интересов работников и работодателя  в части роста трудовой отдачи  и её оплаты.

     1.3. Настоящее Положение исходит  из необходимости осуществления  в оплате труда следующих важнейших  принципов справедливой заработной платы:

     -равная  оплата труда за равный труд, недопущение дискриминации в  оплате труда;

     -дифференциация  оплаты труда в зависимости  от его напряжённости (степени  загрузки работника);

     -опережающий  рост показателей эффективности  труда по сравнению с ростом заработной платы;

     -увязка  размеров получаемой заработной  платы не только с личными  результатами труда каждого работника,  но и с результатами производственно-экономической  деятельности предприятия.

     1.4. Основными составляющими системы  оплаты труда в ОАО «Успенский элеватор» являются:

     -нормативные  документы, на базе которых  устанавливаются трудовые обязанности  работника  на его рабочем  месте и объёмы работ, подлежащие  выполнению (нормативы и нормы  трудовых затрат, рабочие и должностные  инструкции);

     -тарифная  система, определяющая размер  оплаты труда и дифференциацию  оплаты в зависимости от сложности  труда (квалификации работника), условий труда на рабочем месте  и значимости того или иного  вида работ для предприятия,  а также требования к содержанию работ, уровню знаний и умению работников зависимости от сложности выполняемой работы, занимаемой должности или квалификационного разряда;

     -система  премирования работников за основные  результаты деятельности, увязывающая  оплату труда с личными результатами труда работника и результатами работы предприятия;

     -доплаты  и надбавки стимулирующего характера,  увязывающие размер оплаты труда  работника с личными деловыми  качествами, обеспечивающими повышенную  эффективность его работы;

     -единовременные  премии и вознаграждения, устанавливаемые с целью направления материальной заинтересованности работника на решение задач, не вытекающих прямо из трудовой функции работника, оговорённой в трудовом договоре с ним.

     1.5. С учётом необходимости решения  производственных  и экономических задач Общества и возможностей нормирования труда и учёта его результатов настоящим Положением устанавливаются следующие системы оплаты труда:

     1.5.1. Сдельно-премиальная оплата труда  рабочих следующих специальностей:

     -токарь

     -аппаратчик  обработки зерна

     -оператор  пульта управления

     -аппаратчик  мукомольного производства

     -слесарь

     -грузчик

     -водитель  автокары

     -подсобный  рабочий цеха безалкогольных  напитков

     -электромонтёр  по ремонту обмоток и изоляции

     -электромонтёр  по ремонту и обслуживанию  электрооборудования

     -машинист  котельных установок

     -плотник

     -водители  грузовых, грузопассажирских автомобилей,  автобуса

     -трактористы

     -слесарь  по ремонту автомобилей.

     1.5.2. Повременно-премиальная оплата труда  для всех остальных работников  предприятия.

     1.6. Применяемые в системах оплаты труда показатели индивидуальных и коллективных результатов труда, а также количество и качество труда работников обеспечиваются соответствующей организацией оперативного и статистического учёта.

     1.7. Введение в действие, отмена и  продление настоящего Положения, и внесение в него изменений производятся приказом Исполнительного директора с учётом мнения Совета трудового коллектива ОАО «Успенский элеватор».

     Регистрация, хранение и тиражирование Положения  осуществляются экономистом предприятия.

     Доведение настоящего Положения до сведения работников осуществляется в соответствии с  требованиями Трудового кодекса  РФ руководителями подразделений предприятия. 

1. Тарифные  условия оплаты труда

        2.1. Тарифные условия оплаты труда включают в себя :

     -тарифное  нормирование труда;

     -тарифные  ставки для оплаты труда рабочих;

     -схемы  должностных окладов для оплаты  труда руководителей, специалистов  и служащих.

     2.2. Тарифное нормирование оплаты труда базируется на использовании следующих нормативных документов, обязательных для применения в Российской Федерации:

     - Единый тарифно-квалификационный  справочник работ и профессий  рабочих;

     - Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;

     - Общероссийский классификатор профессий  рабочих и должностей руководителей,  специалистов и служащих;

     - Перечень работ с тяжёлыми, опасными  и вредными условиями труда,  утверждённый Правительством Российской  Федерации или иными действующими нормативными актами органами государственного и хозяйственного управления, не противоречащими Трудовому кодексу Российской Федерации;

     2.3. Для оплаты труда рабочих применяются  месячные тарифные ставки, установленные  с учётом Федерального закона о минимальном размере оплаты труда, экономических возможностей предприятия  и гарантирующие рабочим оплату при выполнении ими установленных норм труда и отработки нормативного фонда рабочего времени в соответствующем расчётном периоде.

     2.4. Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих устанавливаются должностные оклады, учитывающие экономические возможности предприятия, необходимость установления окладов с учётом различий в объёмах и сложности выполняемых работ и деловых качеств работников, иерархических ступенях управления и других факторов,  и гарантирующих оплату с учётом количества отработанного времени в расчётном периоде.

     2.5. При применении сдельно-премиальной  оплаты труда используются  сдельные  расценки, утвержденные исполнительным директором ОАО «Успенский элеватор».

     Фактический заработок работника по сдельным расценкам определяется путём умножения  сдельной расценки, соответствующей  достигнутому уровню выработки, на объём  выполненной работы.

     2.6. При повременно-премиальной оплате применяются месячные тарифные ставки (оклады). Фактический заработок работника определяется умножением тарифной ставки (оклада) на соотношение фактически отработанного и нормального фонда рабочего времени в расчётном периоде. 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников ОАО «Успенский элеватор»

1.Общие  положения

           Настоящее положение вводится  для усиления материальной заинтересованности  работников в повышении производительности  труда, увеличении объёма производства  и улучшения качества выпускаемой продукции. 

                     2. Источники премирования и размеры премии 

     Премирование  работников производится из фонда заработной платы ежемесячно. Максимальный размер премии составляет 50% оклада, тарифной ставки или сдельного заработка. 

                                3. Порядок начисления и выплаты премии 

      Основанием  для начисления премий является ведомость  начисления заработной платы.

      Премия  работникам начисляется за фактически отработанное время на заработок  по сдельным или тарифным ставкам (окладам) с учетом доплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличения объёма работ.

      За  работу в праздничные дни премия начисляется на заработок по одинарным  расценкам.

      Работникам, проработавшим неполный рабочий  месяц в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, увольнению по сокращению штатов, выплата премии производится за фактически отработанное время. Работникам, вновь поступившим на работу, премия за первый месяц работы не выплачивается.  По усмотрению руководителя и ходатайству начальника участка премия может выплачиваться с момента трудоустройства. 

4. Порядок снижения  или лишения премии

Руководитель  предприятия по представлению начальника производственного участка может  лишить премии отдельных работников полностью или частично:

      - за невыполнение производственных  заданий, распоряжений;

      - за выпуск некачественной продукции  по вине работника;

      -за  несвоевременную сдачу отчётов;

      - за неэффективное использование  оборудования, транспортных средств;

      - за нарушение технологического процесса;

      - за нарушение правил техники  безопасности;

      - за антисанитарное состояние  рабочего места;

      - за нарушение трудовой дисциплины;

      - за появление на работе в  нетрезвом состоянии, либо отсутствие  на рабочем месте более 3х  часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительной причины.

Об отмене или изменении Положения работники  предупреждаются не позднее, чем  за месяц.

  Перечень

должностей (работ) с предоставлением  время на

      перерыв для обогрева и  отдыха в рабочее  время

          

          1.Электрогазосварщик 

     2.Аппаратчик  обработки зерна