Заработная плата

            Величина материальной помощи, не включаемая в облагаемый доход, определяется в соответствии с размером минимальной месячной оплаты труда в год и рассчитывается по действовавшим с начала года размером и тому размеру, который действует на дату начисления материальной помощи, с последующим перерасчетом по фактически сложившемуся размеру минимальной месячной оплаты труда.

      В том же порядке подлежит налогообложению стоимость полученных от организации подарков (в связи с юбилейной датой, окончанием учебного заведения, рождением ребенка) в виде вещей или услуг.

Налогообложение лиц, не состоящих  в штате организации. Порядок налогообложения таких лиц не отличается от установленного для состоящих в штате организации, за исключением льгот по подоходному налогу, предусмотренных п. 9, 10, 11 Инструкции № 35 ГНС, установленных для застройщиков (п. 14-в) и на содержание детей и иждивенцев (п. 14-г), - они не представляются лицам, не состоящим в штате организации.

      Здесь есть одно важное исключение. В настоящее  время многие физические лица не имеют  основного места работы и вынуждены  работать по разовым трудовым соглашениям. Им при исчислении налога доход уменьшается на все предусмотренные законом вычеты. При этом бухгалтерия должна потребовать от этих лиц личные заявления, документы, подтверждающие право на льготы и вычеты, а также трудовую книжку.

      Организация не реже одного раза в квартал в срок, согласованный с налоговым органом, представляет на указанных лиц справки о выплаченных доходах.

Удержание по исполнительным листам. Организации  при удержании алиментов по исполнительным листам руководствуются Временной  инструкцией о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям, утвержденной Министерством юстиции РФ 2 сентября 1993 года.

      Основанием  для удержания алиментов служат исполнительные листы, а в случае их утраты - дубликаты; письменные заявления граждан о добровольной уплате алиментов; отметки (записи) органов внутренних дел в паспортах лиц о том, что в соответствии с решением судов эти лица обязаны уплачивать алименты.

      Учет  расчетов с юридическими и физическими лицами по удержаниям в их пользу организации учитывают на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Рекомендуется к нему открыть субсчет 76-1 «Удержания по исполнительным листам». Суммы, удержанные из заработной платы (дебет счета 70, кредит субсчета 76-1), подлежат перечислению ( дебет субсчета 76-1, кредит счета 51) в день получения средств в банке по чеку на оплату труда. Расчеты с физическими лицами по удержанным суммам могут быть произведены наличными (дебет субсчета 76-1, кредит счета 50). Выдачу наличных оформляют расходным кассовым ордером.

Учет  поступивших исполнительных документов. Поступившие в организацию исполнительные документы для взыскания алиментов регистрируются и не позднее следующего дня после их поступления передаются в бухгалтерию под расписку ответственному лицу, назначенному приказом руководителя организации. В бухгалтерии эти документы регистрируются в специальном журнале и хранят как бланки строгой отчетности наравне с ценными бумагами. Одновременно бухгалтерия организации извещает судебного исполнителя и взыскателя о поступлении исполнительного листа.

Суммы доходов работников, с которых удерживаются алименты. Исчерпывающий перечень видов доходов, из которых производится удержание алиментов на содержание детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 года № 841. К ним относятся:

      - заработная плата по тарифным  ставкам, должностным окладам,  по сдельным расценкам или  в процентах от выручки от  реализации продукции (выполнение  работ, оказания услуг) и т. п.;

  - все  виды доплат и надбавок к  тарифным ставкам и должностным  окладам (за работу во вредных  и опасных условиях труда, в  ночное время; занятым на подземных  работах; за квалификацию, совмещение  профессий и должностей, временное  заместительство, допуск к государственной тайне, ученую степень и ученое звание, выслугу лет, стаж работы и т. п.); 

  - премии (вознаграждения), имеющие регулярный  или периодический характер, а  также по итогам работы за  год;

  - плата  за сверхурочную работу, работу  в выходные и праздничные дни; 

  - заработная  плата за время отпуска, денежная  компенсация за неиспользованный  отпуск, в случае соединения отпусков  за несколько лет; 

  - сумма  районных коэффициентов и надбавок  к заработной плате;

  - сумма  за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде (кроме выходного пособия при увольнении);

  - дополнительные  выплаты, установленные работодателем  сверх сумм, начисленных при предоставлении  ежегодного отпуска в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ; 

  - сумма,  равная стоимости выдаваемого  (оплачиваемого) питания, кроме  лечебно- профилактического питания,  выдаваемого в соответствии с  законодательством о труде;

  - комиссионное вознаграждение (штатным страховым агентам, штатным брокерам и др.);

  - оплата  выполнения работ по договорам  гражданско- правового характера; 

  - сумма  авторского вознаграждения, в том  числе выплачиваемого штатным  работникам редакции газет, журналов и иных средств массовой информации;  

  - суммы  исполнительского вознаграждения;

  - пособие  по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности  и родам;

  - суммы,  выплачиваемые в возмещение вреда,  причиненного увечьем, профессиональным  заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, за исключением дополнительно понесенных расходов, вызванных повреждением здоровья, в том числе расходов на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно- курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии;

  - суммы,  выплачиваемые на период трудоустройства  уволенным в связи с ликвидацией  организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности штата;

  - доходы  физических лиц, осуществляющих  старательскую деятельность;

  - доходы  от занятий предпринимательской  деятельностью без образования  юридического лица;

  - доходы  от передачи в аренду имущества;

  - доходы по акциям и другие доходы от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т. п.);

  - суммы  материальной помощи, кроме материальной  помощи, оказываемой гражданам в  связи со стихийным бедствием,  пожаром, хищением имущества, увечьем, а также со смертью лица, обязанного уплачивать алименты, или его близких родственников. 

Удержание за брак. Браком считается продукция, которая в силу имеющихся в  ней дефектов не может быть использована по ее прямому назначению. Различают брак исправимый (дефекты устранимы, и это хозяйственно целесообразно) и неисправимый (дефекты неисправимы, или, хотя и исправимы, это хозяйственно нецелесообразно); внутренний (выявленный в организации) и внешний (выявленный потребителями).

      Удержание своевременно не возмещенных подотчетными лицами сумм. Наличные денежные средства выдаются под отчет (дебет счета 71, кредит счета 50) на хозяйственные расходы, приобретение горюче- смазочных материалов (ГСМ), представительские расходы, на командировки.

      Перечень лиц, имеющих право получать наличные на хозяйственные расходы, лучше оформить приказом по организации, хотя это не обязательная норма.

      Наличные  выдаются на определенный срок, по истечении  которого подотчетное лицо должно представить  авансовый отчет с приложением оправдательных расходных документов. Так, если деньги получены на хозяйственные расходы (приобретение ГСМ), то к авансовым отчетам прилагаются документы, подтверждающие факт их приобретения (чеки кассовых аппаратов, акты приобретения материалов на рынке и др.). отчет о командировке должен быть представлен в течении трех дней по возвращении из нее.

      Если  работник своевременно не возвратил  неиспользованную сумму, то она может  быть удержана по инициативе организации  из заработной платы (дебет счета 70, кредит счета 71).  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Практическая  часть

Рассчитать  среднюю заработную плату  работников-сдельщиков

Немного из истории  организации ОАО «Успенский элеватор».

           Организационно-правовая форма реализации проекта – Открытое Акционерное общество.

      Форма собственности – частная.

   Адрес: 658423, Россия, Алтайский край, г. Горняк, ул. Элеваторная,1.

      Тел./факс (38516) 3-14-39.

      ОАО «Успенский элеватор» зарегистрировано 22.04.1993 г.

     Ведущими  видами деятельности Инициатора являются: приемка, подработка, хранение, сушка и переработка зерна; производство муки; производство крупы; производство безалкогольной продукции.

     Выручка организации формируется за счет перечисленных основных видов деятельности.

Среднесписочная численность работников ОАО «Успенский элеватор» по данным на 01.09.2010 г. года составляет 68 человек, из них в производстве занято 35 человек, вспомогательный производственный персонал – 14 человек. Среднесписочная численность служащих – 19 человек.

Для обеспечения  деятельности ОАО «Успенский элеватор» сформирован уставный капитал в размере 415160 рублей, который поделен на 20758 акций, номиналом 20 руб. за акцию.

По состоянию  бухгалтерского баланса на 01.01.10г. уставный капитал общества оплачен в размере 100%.

Акционерами общества являются:

- ООО  «Компания ИнтерТрансАгро»- 80%;

- Физические  лица – 20%.

ОАО «Успенский элеватор» расположенный на территории Локтевского района Алтайского края Российской Федерации «Неверовская»  Казахстанской железной дороги. Как  хлебоприемное предприятие ОАО «Успенский элеватор» организовался в 1934 году.

Элеватор  ЛВЗ х 175 запущен в эксплуатацию в 1967 году и состоит из рабочей  башни и 6 силосных корпусов общей  емкостью 72100 тн., и транспортерами. Рабочая башня оборудована тремя  нориями производительностью 175тн./час. каждая; тремя бункерными весами по 20тн.; одной точкой приемки зерна из железнодорожных вагонов; три точки отгрузки зерна в железнодорожные вагоны; две точки отгрузки зерна в автотранспорт; шесть точек приемки зерна из автотранспорта.

     Зерновые  склады 1954-1955 г.г. постройки в количестве 12 шт., емкостью по3200 тн. Все склады оборудованы верхней транспортерной галереей и 6 складов - нижней транспортной галереей. Приемные точки оборудованы нориями производительностью 100 тн./час. Склады оснащены передвижной механизированной погрузкой в автотранспорт и железнодорожные вагоны.

     Предприятие имеет 3 зерносушилки: ДСП 32 х 2 производительностью 64 тн. /час и 2 зерносушилки типа СОБ  производительностью 24 тн.час каждая.

     В процессе перехода предприятия в новые экономические условия стали развиваться перерабатывающие производства. В 1996 году смонтирована и введена в эксплуатацию мельница Р1-БМВ - 1 производительностью 15 тн. зерна в сутки (г. Нижний Новгород) которая в 2000 году переведена на выработку ржаной муки. В 1997 году введен в эксплуатацию крупоцех по переработке проса (100 тн. / сутки), гороха и ячменя (75 тн. / сутки).

     В 1999 году построена и введена в  эксплуатацию мельница по выбойке муки высшего, первого сортов и манной крупы типа МВС - 2 производительностью 48 тн. зерна в сутки (г. Нижний Новгород).

     Профиль деятельности: приемка, подработка, хранение, сушка и переработка зерна; производство муки; производство крупы.