Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Сентября 2013 в 20:12, контрольная работа
У міру розвитку суспільного виробництва, переходу до постіндустріальних засад його функціонування дедалі очевиднішим стає фундаментальне значення людських ресурсів у розвитку цивілізації. Економічною наукою доведено (і підтверджено практикою), що за сучасних умов господарювання прогрес забезпечує людина і її мотивація. Аксіомою вже стало визнання того, що ефективність праці за інших однакових умов визначається особистим ставленням людини до праці, її мотиваційними настановами та трудовою поведінкою.
ВСТУП……………………………………………………………………..........2
1. Людина – як біосоціальна система…………………………………………4
2. Загальна характеристика законів управління ……………………………..8
3. Еволюція наукових поглядів на дію законів управління та мотивації ….12
4. Взаємозв'язок законів, принципів, цілей, методів мотивації та
управління ……………………………………………………………………..19
ВИСНОВКИ……………………………………………………………………22
Список використаної літератури………………………………….…………..25
2) закони інерційності людської, системи (закон інерції; установки; домінанти);
З) закони зв'язку із зовнішнім середовищем (урівноваження оточуючого середовища; відповідності вимогам середовища; адаптації; комплексного впливу; позитивного результату; закон Госсена);
4) соціально-психологічні
закони (визначальної ролі традицій
і звичаїв; впливу соціальних
норм; обмеженості правового
5) біопсихічні
закони (рефлекторного характеру
діяльності; економії сил (енергії);
егоїзму; очікування доброго
Список використаної літератури
1. Волков Ю. Г., Поликарпов В. С. Человек: Энциклопедический словарь. — М.: Гардарики, 1999. - 520 с, c. 13–15
2. Бельтюков Є.А., Докучаєв О.А. Забезпечення достовірності оцінки системи стимулювання персоналу // Економіка та держава. – 2006. - №9. – С. 71-74.
3. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. – Питер, 2003. – 141 с.
4. Ґріфін P., Яцура В. Основи менеджменту. Підручник. — Львів: БаК, 2001. - 624 с.
5. Докучаєв О.А. Методи дослідження механізму мотивації персоналу підприємства // Економіка та держава. – 2006. - №8. – С. 79-81.
6. Дафт Р. Л. Менеджмент. — СПб.: Питер, 2000. — С. 49.
7. Дмитренко Г. А., Шарапатова Е. А., Максименко Т. М. Мотивация и оценка персонала: Учеб. пособие.—К.: МАУП, 2002. — 248 с.
8. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. Н. Новгород: НИМБ, 2003. - 720 с.
9. Колот А. М. Мотивація персоналу: Підручник. – К.: КНЕУ, 2006. – 340 с.Философский словарь. — М.: Политиздат, 1980., c. 129.
10. Кравченко М.О. Розвиток кадрової складової інноваційного потенціалу підприємств // Економіка та держава. – 2006. - №3. – С. 77-81.
11. Лукашевич В.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. – Львів: Новий світ-2000, 2004. – 248 с.
12. Морщенок Т.С. Обгрунтування важливості формування стратегії управління персоналом для сучасного підприємства // Економіка та підприємництво. – 2006. - №5. – С. 216-221.
13. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. — М: Дело, 1992.— С. 360.
14. Менеджмент и рынок: германская модель / Под ред. У. Рора, С. Долгова. - М.: БЕК, 1995.
15. Савельєва В. С, Єськов О. Л. Управління персоналом: Навчальний посібник. — К.: ВД «Про¬фесіонал», 2005. — 336 с.
16. Скібіцька Л.І., Скібіцький О.М. С 42 Менеджмент. Навчальний посібник. - К.: Центр учбової літератури, 2007. - 416 с.
17. Советский энциклопедический словарь / Глав. ред. A.M. Прохоров. - М.: Советская энциклопедия, 1985. - 1600 с.
18. Тейлор Ф. Научная организация труда. — М., 1925. — С120.
19. Управління персоналом фірми: Навчальний посібник. Крамаренко В.І. — Київ: ПУЛ, 2003.— 272 с.
20. Уткин Э. А. Мотивационный менеджмент. — М.: ЭКМОС, 1999. — С. 11.
21. Управление человеческими ресурсами: стратегия и практика: Тезисы докладов на международной конференции 26 - 28 апреля 1996 г. - Алма-Ата, 1996. - 91 с.
22. Хміль Ф. І. Управління персоналом: Підручник для студентів вищих навчальних закладів. — К.: Академвидав, 2006. — 488 с.
23. Філософія : Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / С. П. Щерба, В. К. Щедрін, О. А. Заглада; За заг. ред. С. П. Щерби.— К. : МАУП, 2004. — 216 с.
24. Философский словарь. — М.: Политиздат, 1980.
25. Шарк Д. Типы личности. Юнговская модель типологии: Пер. с англ. —Воронеж: Модек, 1994.
26. Шегда А.В. Менеджмент: Навч. посіб. — К.: Т-во "Знання", КОО, 2002. — 583 с.
27. Шегда А.В. Менеджмент: Навч. посіб. — К.: Т-во "Знання", КОО, 2002. — 583 с.
28. Шаховой В. А. Кадровый потенциал системы управления. — М.: Мысль, 1985.
29. Щедровицкий Г. П. Философия, наука, методология. — М.: Школа культ. политики, 1997.
30. Щёкин Г.В. Теория и практика управления персоналом.— К.: МАУП, 1998
31. Яккока Л. Карьера менеджера: Nonfiction (Деловой бестселлер) / Пер. С англ. – М.: Парадокс, 1996. – 432 с.
Информация о работе Закони управління що діють у сфері мотивації персоналу