Управление мотивацией персонала на предприятии

Автор: Пользователь скрыл имя, 21 Ноября 2012 в 10:47, курсовая работа

Описание работы

Целью работы является выведение своеобразной формулы мотивации, дающей наилучшие результаты и легко применяемой на практике.

Содержание

Введение 3
Исследование теоретических основ мотивации 5
Определение базовых понятий 5
Сущность основных теорий мотивации 12
1. Политика “кнута и пряника” 12
2. Содержательные теории мотивации 13
3. Процессуальные теории мотивации 18
Анализ системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «Универсам Звездный» 25
Краткая характеристика предприятия 25
Оценка системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии ООО «Универсам Звездный» 27
Рекомендации по совершенствованию системы мотивации управления персоналом в ООО «Универсам Звездный" 31
Заключение 37
Список литературы 39

Скачать полностью (84.08 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

Управление мотивацией персонала на предприятии.docx

— 87.13 Кб (Скачать)

Человек – существо социальное, а  значит, чувство сопричастности способно вызвать в нем глубокое психологическое  удовлетворение, оно так же позволяет  осознать себя как личность.

Необходимо отметить, что каждая организация должна самостоятельно разрабатывать систему стимулирования и мотивации персонала, которая  бы отвечала именно ее целям и задачам. Несмотря на обилие различных теорий, надеяться на появление абсолютно  объективных методов оценки служебной  деятельности столь сложного объекта, как человек, пока что не приходиться.

В данной работе проанализирован опыт организации системы стимулирования и мотивации персонала в ООО  «Универсам Звездный». Мотивация труда в этой компании осуществляется во многих направлениях.  Ориентация на человеческий фактор дает убедительные результаты. Но совершенству нет предела, поэтому руководство компании верит, что в силах сформировать эффективную систему управления мотивацией своих сотрудников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  литературы

 

 

  1. Веснин В.Р. "Основы менеджмента". М.: изд-во "Элит-2000", 2002, стр.294.
  2. Виханский О.С. Стратегическое управление. М.: Гардарики. 2007, стр.296.
  3. Горфинкель В.Я., Швандара В.А. "Экономика предприятия". М.:изд-во "Юнити", 2003, стр.466
  4. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2007, №5.
  5. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. “Организационное поведение”. М.,  “Инфра-М”, 2001. стр. 100
  6. Кириллов Л. Как заставить сотрудников «гореть» на работе // Управление персоналом, 2005, №6, стр.26-31.
  7. Маклаков А.Г. "Общая психология". С-Петербург, изд-во"Питер",2002, стр.512
  8. Мескон М. "Основы менеджмента". М.: изд-во"Дело", 2002,  стр.360
  9. Молл. Е.Г. “Менеджмент: организационное поведение”. М., “Финансы и статистика”, 2000, стр. 44
  10. Радугин А.А. "Основы менеджмента". М.:изд-во "Центр", 2002, стр.292
  11. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М.: «Вершина». 2007, стр.223.

1 Горфинкель В.Я., Швандара В.А. "Экономика предприятия". М.:изд-во "Юнити", 2003, стр.466

2 Маклаков А.Г. "Общая психология". С-Петербург, изд-во"Питер",2002, стр.512

3 Мескон М. "Основы менеджмента". М.: изд-во"Дело", 2002,  стр.360

4 Мескон М. "Основы менеджмента". М.: изд-во"Дело", 2002,  стр.364

5 Веснин В.Р. "Основы менеджмента". М.: изд-во "Элит-2000", 2002, стр.294.

6 Радугин А.А. "Основы менеджмента". М.:изд-во "Центр", 2002, стр.292

7 Молл. Е.Г. “Менеджмент: организационное поведение”. М., “Финансы и статистика”, 2000, стр. 44

8 Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. “Организационное поведение”. М.,  “Инфра-М”, 2001. стр. 100

 


Информация о работе Управление мотивацией персонала на предприятии