Уперавление персоналом

Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Февраля 2013 в 04:26, контрольная работа

Описание работы

Целью данной работы является рассмотрение вопросов планирования и отбора персонала и путей ее совершенствования.
Указанная цель исследования определила постановку следующих задач:
- рассмотреть порядок планирования и источники персонала на предприятия;
- обосновать методические принципы и подходы к оценке деловых качеств претендентов;
- рассмотреть процесс отбора персонала в ООО «Росгосстрах – Дальний Восток».

Содержание

Введение 2
1 Комплектование персонала организации 3
1.1 Методы планирования персонала 3
1.2 Найм и отбор персонала в организацию 6
2 Оценка эффективности отбора персонала 11
2.1 Анализ анкетных данных 11
2.2 Проведение собеседования 14
2.3 Решение о найме 16
3 Рекомендации по совершенствованию процесса набора и отбора персонала в ООО «Росгосстрах – Дальний Восток» 19

Скачать полностью (60.60 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Работа содержит 1 файл

управление персоналом 1 (2).doc

— 183.00 Кб (Скачать)

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

5. Что для вас является критерием правильности годового отчета?

6. Кем вы были раньше? Вы были лидером? Хорошим вторым?

Исполнителем? Критиком? Администратором?

7. Как вы считаете, от чего зависит ваш заработок?

8. Назовите 3 хороших и 3 плохих качества начальника (имеется в виду

не конкретный человек, а начальник абстрактный, начальник вообще).

9. Назовите свои хорошие и плохие качества.

10. Назовите причину перехода с одной работы на другую.

11. Если бы вам хотелось помечтать, кем вы бы увидели себя в

профессиональном плане через 1 год, 3 года, 5 лет?

12. Кем вы видите себя по жизни?

13. Вы бы хотели состояться, неважно через сколько лет?

14. Каков ваш предел?

Информация о работе Уперавление персоналом