Учреждение предприятия

Как известно менеджеры  и руководители принимают самые  разнообразные по содержанию и назначению решения. Работники, вообще не являющиеся управленцами, тоже принимают решения, - касающиеся непосредственной деятельности по выполнению отведенных им в организации  функций.⁶

Лица, принимающие  управленческие решения, называются субъектами решения. Ими могут быть как отдельные  менеджеры, так и группы работников, имеющих соответствующие полномочия. В первом случае говорят о решениях, принимаемых индивидуально, во втором - о тех, что группой или коллективом. Оба случая имеют свои преимущества и недостатки.

Для решений, принимаемых  отдельным субъектом характерен более высокий уровень творчества; в них редко реализуются новые  идеи и предложения. Как правило, подобные решения требуют меньшего времени, поскольку не связаны с  необходимостью промежуточного согласования. Однако индивидуальные решения чаще, чем групповые, оказываются не верными, и в существенной мере это объясняется  тем, что проблемы предприятий, все  более усложняясь, требуют разностороннего  рассмотрения, а следовательно, и разнообразных, не редко специализированных знаний.

Групповое принятие решений  имеет ряд преимуществ по сравнению  с индивидуальным. Это прежде всего более полное информационное обеспечение, являющееся следствием привлечения лиц, обладающих разными знаниями в отношении решаемой проблемы. Участники группы как бы дополняют знания друг друга, создавая полную картину и в описании проблемной ситуации, и в отыскании путей ее возможного решения.

Однако, у группового принятия решений есть и отрицательные стороны. Это прежде всего более высокие затраты времени. Его нужно затрачивать на формирование группы, на ознакомление ее с проблемой, на создание условий для эффективного взаимодействия членов группы. Согласование различных взглядов на проблему и пути ее решения также требуют времени; между тем в процессе управления, как правило, ощущается его острый дефицит. Чем больше размер группы, тем больше времени уходит на координацию, а следовательно удлиняется процесс выработки решений. Отрицательно и то, что групповые решения не редко принимаются под давлением либо большинства, либо людей, занимающих в организации высокие посты; последнее снижает творческий потенциал остальных участников и группы в целом.¹³

2.2 "Правовые  основы учреждения нового предприятия  и его возможные организационно-правовые  формы."

Деятельность предпринимателя  в любой стране по учреждению нового предприятия законодательно регламентируется. В России законодательной базой  для учреждения новых предприятий  выступают прежде всего Федеральные законы "Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства" и "Об акционерных обществах", а также ряд других федеральных законов. Существующая в Росси законодательная база позволяет предпринимателю выбирать любую практикуемую в цивилизованном мире организационно-правовую форму учреждаемого предприятия.¹²

Особо отметим, что  предпринимательская деятельность в современных условиях может  осуществляться и без приобретения статуса юридического лица, то есть без образования предприятия. Однако такая форма предпринимательской  деятельности должна отвечать двум обязательным условиям:

она может осуществляться без привлечения наемного труда;

она предполагает обязательную регистрацию в местных органах  власти как индивидуальная трудовая деятельность.

Далее речь пойдет о  предприятиях, то есть о юридических  лицах.

Юридическим лицом  признается организация, которая имеет  в собственности, хозяйственном  ведении или оперативном управлении обособленное имущество, отвечает по своим  обязательствам этим имуществом, может  от своего имени приобретать и  осуществлять имущественные и личные не имущественные права, быть истцом и ответчиком в суде.¹

Схема 1.

Виды юридических  лиц.

Все фирмы функционируют  в пределах организационно-правовых форм. Форма предприятия - система  норм определенных отношений между  партнерами с одной стороны и  между предпринимателями с дугой.

За рубежом (ГК РФ ориентирован на западную литературу) объединения  лиц - это товарищество или партнерство, а объединение капиталов - это  корпорация или акционерное общество.

Таблица 2.1 "Краткая  характеристика организационно-правовых форм".⁵

В качестве дополнительной информации можно привести еще одну таблицу, которая покажет, что доля не государственной собственности  неуклонно растет.

Таблица 2.2 "Распределение  предприятий и организаций по формам собственности"⁵

2.3 Подготовительная  работа по учреждению нового  предприятия и его государственная  регистрация.

Подготовка  учредительных документов.

После того, как выбрана  форма ведения предпринимательской деятельности, предстоит зарегистрировать создаваемое предприятие.

Первый шаг, который  должен сделать каждый предприниматель  в указанном направлении - это  подготовка учредительных документов. Состав этих документов для предприятий  разных организационно-правовых форм неодинаков.

Основой создания полного  и коммандитного товарищества является учредительный договор. В тоже время  для организации обществ с  ограниченной ответственностью, открытых и закрытых акционерных обществ требуется не один, а два: устав и учредительный договор. При одном учредителе необходим только устав.¹⁵

В общем виде к документам, которые должен подготовить предприниматель  относятся:

устав предприятия (при  учреждении предприятия любой формы  собственности)

договор учредителей (если в число учредителей входят два лица и долее) или решение  учредителя о создании предприятия (если в качестве такового выступает  одно лицо)

заявление учредителя или лица, уполномоченного учредителями для осуществления государственной  регистрации.

Для государственной  регистрации предприятия в местных  органах власти представляется решение  о создании предприятия и его  устав. Решение принимается на собрании учредителей и фиксируется протоколом. В протоколе собрания необходимо указать фамилию, имя, отчество каждого  присутствующего на собрании учредителя. На собрании учредителей, как правило, рассматриваются три вопроса:

об организации  предприятия и его наименовании;

о принятии устава предприятия;

выбор директора предприятия.

В протоколе следует  изложить предложения учредителей  по обсуждаемым вопросам, а в постановляющей части отразить результаты голосования  по вопросам повестки.

Договор учредителей устанавливает механизм управления фирмой, отношения между учредителями, правила распределения прибыли, способы изменения состава учредителей, условия реорганизации и ликвидации. Он должен содержать сведения о наименовании, юридическом статусе, местонахождении, размере уставного капитала, доля участия принадлежащая каждому из учредителей, о порядке и способах внесения вкладов.

Устав организации разрабатывается в соответствии с Гражданским Кодексом РФ и другими законодательными актами, регулирующими предпринимательство. В уставе фиксируется сведения об: организационно-правовой форме, наименовании предприятия, его местонахождении, предмете, целях и задачах его деятельности, размере уставного капитала, о порядке распределения прибыли, о порядке и условиях реорганизации и ликвидации.

В уставе также необходимо оговорить ответственность учредителей  по обязательствам предприятия. На титульном  листе устава проставляется дата его утверждения и подписи  учредителей. Если устав утвержден  решением собрания учредителей, указывается  его дата и номер протокола. Перед  сдачей на государственную регистрацию  устав должен быть прошит.⁷

Для акционерных обществ  минимальный уставной капитал - 1000 минимальных  окладов, для других форм - 100 минимальных  окладов.

Государственная пошлина  на регистрацию составляет 1 минимальный  оклад.³

Выбор названия организации  требует самого серьезного внимания. Во-первых, потому что само название, торговая марка, торговые знаки относятся к категории промышленной собственности и охраняются государством. Во-вторых, мировая практика выработала определенные требования к установлению наименований предприятий разных организационно-правовых форм. Причем они зафиксированы в соответствующих разделах хозяйственного законодательства.

В России правила начертания фирменных наименований организаций различных форм предусмотрены Гражданским Кодексом.

Полные товарищества в наименовании должны зафиксировать  факт, что они являются именно такой  формой предприятия. Это осуществляется путем добавления к названию, содержащему  имена одного, нескольких или всех участников, слов "полное товарищество". Например, "Петров и компания, полное товарищество".

Название коммандитного  товарищества должно содержать имя  одного или всех полных товарищей  и указание на существование других членов, компаньонов. Кроме того, наименование может включать указание на вид деятельности. Таким образом, коммандитное товарищество может быть названо следующим  способом: "Петров, Сидоров и компания, коммандитное товарищество" или "Иванов и компания, товарищество на вере".

Наименование фирм, созданных в форме обществ  с ограниченной ответственностью, в  обязательном порядке должно содержать  добавление - "с ограниченной ответственностью", сокращенно в иностранной транскрипции LTD.

Акционерные общества имеют обозначение "акционерное  общество" и наименование, в котором  желательно указать на вид осуществляемой деятельности. Например, "Туристической агентство "Мир", акционерное общество".

Государственная регистрация предприятия.

Учредителями предприятия  могут быть физические и юридические  лица, граждане иностранных государств, государственные органы, органы местного самоуправления, коммерческие организации  и фонды.

В соответствии с положением о порядке государственной регистрации  субъектов предпринимательской  деятельности № 1482 регистрация осуществляется при предоставлении следующих документов:

заявление о регистрации (составляется в произвольной форме  и подписывается учредителем).

Учредительный договор  или решение о создании предприятия.