Трудовой коллектив и менеджмент

 Рекомендации  в данном вопросе, следующие  - руководителю данного отдела  надобно, по возможности, сократить  частоту возложения своих должностных  обязанностей на членов трудового  коллектива. 

 Психологические.  Система мотивации и оплаты  труда, на данном предприятии,  четко сформулирована. Однако сотрудникам  данного отдела приятно было  бы услышать устную благодарность  из уст своего руководителя, что  непременно повлияло бы на  состояние морально-психологического климата в коллективе. 

 Заключение 

 Изучив специальную  литературу и проанализировав  кадровую политику предприятие  НК "Роснефть" можно сделать  следующие выводы: 

 Трудовой  коллектив является основной  ячейкой, которая объединяет всех  работников организации для достижения определенной цели. 

 Формирование  высококвалифицированных трудовых  коллективов является решающим  фактором результативности производства  и высококачественной конкурентоспособной  продукции. 

 Для более  качественного подбора кадров, организации надобно определиться с источниками набора персонала. 

 Качество  работы трудового коллектива  во многом зависит от отлаженной  системы мотивации как индивидуальной, так и коллективной. 

 Для более  эффективной работы трудового  коллектива, прежде всего, надобно создать благоприятный морально - психологический климат среди его членов. 

 Одна из  основных задач руководителя - сплочение  трудового коллектива, что и является  определенным процессом развития  внутригрупповых связей. 

 Важным элементом деятельности организации является правильное менеджмент трудовым коллективом, так как без людей цели организации не будут достигнуты. 

 Следовательно,  формирование высокопрофессионального  трудового коллектива, создание  в нем особого морально - психологического климата довольно не простая проблема для руководителя. 

 Однако, несмотря  на некоторые недочеты, руководителю "Отдела маркетинга и рекламы"  удалось собрать и сплотить  высококвалифицированных специалистов, что может его охарактеризовать  как профессионального руководителя. 

 Список использованных  источников 

1.И.К.Макарова "Управление  персоналом" Институт международного  права и экономики имени А.С.  Грибоедова. Москва 2006 

2.А.М. Карякин  "Управление персоналом. Иваново  2005. 
 

3. Бычкова А.В., " Управление персоналом", Пенза 2005. 
 

4. " Теория  менеджмента персоналом", И. Б.  Дуракова, Воронеж 2004. 
 

5. "Управление  персоналом организации", А.Я.  Кибанова 1997. 
 

6. А. С. Большаков  "Менеджмент", Санкт - Петербург  2000. 
 

7. Устав открытого  акционерного общества " Нефтяная компания "Роснефть"