Автор: Пользователь скрыл имя, 24 Ноября 2012 в 18:42, курсовая работа
Основная цель работы заключается в изучении сущности понятия «организации». Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
Определяется понятие «организации»;
Рассматривается системный подход к характеристике организации;
Дается общая классификация организаций;
Рассматриваются теоретические основы организации: классические теории организации, организационная концепция «человеческих отношений», ситуационные теории организации.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ «ОРГАНИЗАЦИИ». ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИЙ 4
1.1. Понятие «организации» 4
1.2. Системный подход к характеристике организации 8
1.3. Общая классификация организаций 12
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ 14
2.1. Классические теории организации 14
2.2. Организационная концепция «человеческих отношений» 21
2.3. Ситуационные теории организации 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31
Исследование Вудворд
и ее коллег продемонстрировало взаимозависимость
организационных процессов и
структуры от производственно-
Одним из важных выводов исследования было то, что крупная организация может включать подразделения, не только использующие различные технологии, но и фактически функционирующие на совершенно иных организационных принципах, чем, например, вся организация в целом. Эти выводы послужили основой возросшего интереса к так называемым гибридным организационным структурам.10
В результате проделанной работы можно сделать следующие выводы:
Одним из центральных понятий теории организации является понятие "организация". Сегодня термин "организация" применяется в трех различных значениях: организация как система (объединение) – добровольное объединение людей для достижения поставленных целей; организация как структура – форма связей и взаимоотношений между элементами какой-либо системы; организация как процесс – упорядочивание с целью достижения определенного результата. Под организацией понимается группа людей объединенных общими целями и задачами. Такими целями является получение прибыли и решение уставных задач организации. В качестве организаций могут выступать предприятия, учреждения, а также объединение нескольких организаций. Все организации отличаются друг от друга по различным аспектам (цели, функции, структура, используемые ресурсы), но вместе с тем, они имеют и общие основные характеристики: основные цели и задачи; составные части (подразделения) и распределение функций между ними; используемые ресурсы; внешнюю и внутреннюю среду; систему управления; объем управленческой деятельности.
Идеи и концепции, охватываемые классическими теориями организации, представляют собой результат работы многих ученых и практиков. Наибольший вклад в развитие классической теории, пожалуй, внесли Ф. Тейлор, Г. Файоль и М. Вебер. Альтернативой классическим теориям предлагается концепция «человеческих отношений», последователи которой заявили, что поведение людей не инвариантно, а зависит от многих организационных и психологических факторов. Ситуационный подход помогает выявить взаимозависимости между организационными подсистемами, а также между организационной системой в целом и средой. Он подчеркивает динамическую природу организаций и пытается объяснить, как они действуют в различных условиях и ситуациях.
1 Теория организации./Под ред. С.Н. Федоренко. – М.: Норма, 2006. с.12.
2 Менеджмент организации. /Под ред. З.П. Румянцевой и Н.А. Саломатина. - М.: Инфра-М, 2007. с.174.
3 Мильнер Б. З. Теория организации: Учебник. – 2-е изд. – М.: ИНФРА – М,2006. с.28.
4 Виханский О.С., Наумов О.И. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2007.с.42..
5 Лапыгин Ю.Н. Теория организаций. – М: Инфра-М, 2007. с.39.
6 Игнатьев А.В. Теория организации. - М.: Норма, 2007. с.42.
7 Валуев С.А., Игнатьев А.В. Теория организации. - М.: Юнити, 2007. с.39.
8 Смирнов Э. А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ,2007. с.68.
9 Доблаев В.Л. Теория организации. - М.: Феникс, 2006. с.58.
10 Теория организации./Под ред. И.Н. Якушева. – М.: Инфра-М, 2006. с.51.