Системы оплаты труда IT-специалистов

Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Февраля 2012 в 13:40, курсовая работа

Описание работы

Сегодня российские коммерсанты сами определяют систему оплаты труда своих работников. Наиболее популярными в современных фирмах являются повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда.
Индустрия информационных технологий является одной из наиболее динамично развивающихся отраслей. А это значит, что растет спрос на специалистов данной области, развивается рынок труда, а методом или средством определения заработной платы или жалованья можно назвать систему оплаты труда.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ВИДЫ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 4
1.1 ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ЕЕ ВИДЫ 4
1.2. СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ ВИДЫ 6
1.3. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА 9
1.4. БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА 11
1.5. ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 13
1.6. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА НА КОМИССИОННОЙ ОСНОВЕ 14
1.7. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В МП СЕРВИСНОГО ТИПА 14
2. КЛАССИФИКАЯ ИТ-СПЕЦИАЛИСТОВ 16
2.1 IT-МЕНЕДЖЕР 16
2.2 SEO-ОПТИМИЗАТОР, SEO-СПЕЦИАЛИСТ 17
2.3. АДМИНИСТРАТОР БАЗ ДАННЫХ 18
2.4. АДМИНИСТРАТОР СЕТЕЙ 19
2.5. ВЕБ-МАСТЕР 20
2.6. ДИЗАЙНЕР 21
2.7. ИНЖЕНЕР ПО ЗАЩИТЕ ИНФОРМАЦИИ 22
2.8. ИНЖЕНЕР-ПРОГРАММИСТ 24
2.9. КОНТЕНТ-МЕНЕДЖЕР САЙТА 24
2.10. КОПИРАЙТЕР 25
2.11. ПРОГРАММИСТ 26
2.12. РУКОВОДИТЕЛЬ IT-ОТДЕЛА 27
2.13. РУКОВОДИТЕЛЬ IT-ПРОЕКТОВ 28
2.14. СИСТЕМНЫЙ АДМИНИСТРАТОР (СИСАДМИН) 29
2.15. СИСТЕМНЫЙ ПРОГРАММИСТ 30
2.16. СПЕЦИАЛИСТ ПО ЗАЩИТЕ ИНФОРМАЦИИ 31
3. АНАЛИЗ РЫНКА IT-СПЕЦИАЛИСТОВ В 2011-2012 ГГ. 33
4. АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ИТ - СПЕЦИАЛИСТОВ В 2011 ГОДУ В ГОРОДАХ: КРАСНОЯРСК, САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, МОСКВА. 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 38

Скачать полностью (105.70 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

Курсовая_итог.doc

— 683.00 Кб (Скачать)
 

 

      

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

      В заключении можно сказать, что высокооплачиваемые ит - специалисты - это специалисты, которые отвечают реальным потребностям компаний и хотели бы основательно подготовиться к будущему.

      Компании  признали, что технологии являются не только неотъемлемой частью успеха, но и действительно помогают продвигать бизнес-проекты, поэтому не бояться усовершенствовать свои оплаты труда для получения высоких заработных плат ит-специалистам, тем самым отодвигают отток «золотых» кадров в другие города и страны. 
 
 
 
 
 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 

1. «HR-Портал. Понятие заработной платы, порядок ее установления»

http://www.hr-portal.ru/article/ponyatie-zarabotnoi-platy-poryadok-ee-ustanovleniya 

2. «Технологии» http://hitech.newsru.com/article/27jun2011/IT 

3. «10 самых востребованных ИТ-профессий» http://pl-e.ru/w/ 

4. «Директор информационной службы» http://www.osp.ru/cio/2011/ 

5. «Работа IT-специалистам» http://www.it-monster.ru/instruction/ 

6. «BUSINESSZONE» http://businesszone.ucoz.ru/news/2009-05-08-20 

7. «Управление производством» http://www.up-pro.ru/library/personnel_management/wage_system/sistemi_oplati.html 

8. «SuperJob» http://krasnoyarsk.superjob.ru/ 

9. «rabotaVGorode.Ru» http://msk.rabotavgorode.ru/ 

10. «Вакансия.ru» http://spb.vacansia.ru/

11. «Компьютерный пресс» http://www.compress.ru/article.aspx?id=20511&iid=901

Информация о работе Системы оплаты труда IT-специалистов