Системы оплаты труда IT-специалистов

     9. Организует сопровождение договоров  со сторонними организациями,  предоставляющими услуги по коммуникационному, программному и аппаратному оснащению предприятия.

     10. Обеспечивает обмен информацией  локальной сети с внешними  организациями по телекоммуникационным  каналам.

     11. Проводит тестирование и ремонт  отдельных устройств средств  вычислительной техники, кабельных линий локальной сети.

     12. Устраняет аварийные ситуации, связанные  с повреждением программного  обеспечения и баз данных.

     13. Организует обучение сотрудников  предприятия основам компьютерной  грамотности и работе с прикладными  программными средствами.

     

     14. Обеспечивает техническое сопровождение применяемых локальных сетей и программного обеспечения.

     15. Выполняет профилактические работы  по поддержанию работоспособности  средств вычислительной техники.

     16. Организует ремонт средств вычислительной техники с привлечением специализированных учреждений.

     17. Осуществляет систематический анализ  рынка аппаратных средств и  программного обеспечения.

     18. Подготавливает предложения о  приобретении, разработке или обмене  аппаратного обеспечения.

     19. Осуществляет своевременное уведомление  финансово-экономической службы  о планах модернизации аппаратного  и программного обеспечения.

     20. Составляет отчеты о проделанной  работе. 

2.16. СПЕЦИАЛИСТ ПО ЗАЩИТЕ ИНФОРМАЦИИ 

     Обязанности специалиста по защите информации: 

     1. Выполняет сложные работы, связанные  с обеспечением комплексной защиты  информации на основе разработанных  программ и методик, соблюдения  государственной тайны.

     2. Проводит сбор и анализ материалов  учреждений, организаций и предприятий  отрасли с целью выработки и принятия решений и мер по обеспечению защиты информации и эффективному использованию средств автоматического контроля, обнаружения возможных каналов утечки сведений, представляющих государственную, военную, служебную и коммерческую тайну.

     3. Анализирует существующие методы  и средства, применяемые для контроля  и защиты информации, и разрабатывает  предложения по их совершенствованию  и повышению эффективности этой  защиты.

     4. Участвует в обследовании объектов  защиты, их аттестации и категорировании.

     

     5. Разрабатывает и подготавливает к утверждению проекты нормативных и методических материалов, регламентирующих работу по защите информации, а также положений, инструкций и других организационно-распорядительных документов.

     6. Организует разработку и своевременное представление предложений для включения в соответствующие разделы перспективных и текущих планов работ и программ мер по контролю и защите информации.

     7. Дает отзывы и заключения на  проекты вновь строящихся и  реконструируемых зданий и сооружений и другие разработки по вопросам обеспечения защиты информации.

     8. Участвует в рассмотрении технических  заданий на проектирование, эскизных, технических и рабочих проектов, обеспечивает их соответствие  действующим нормативным и методическим  документам, а также в разработке новых принципиальных схем аппаратуры контроля, средств автоматизации контроля, моделей и систем защиты информации, оценке технико-экономического уровня и эффективности предлагаемых и реализуемых организационно-технических решений.

     9. Определяет потребность в технических  средствах защиты и контроля, составляет заявки на их приобретение  с необходимыми обоснованиями  и расчетами к ним, контролирует  их поставку и использование.

     10. Осуществляет проверку выполнения  требований межотраслевых и отраслевых нормативных документов по защите информации. 

 

3. АНАЛИЗ РЫНКА IT-СПЕЦИАЛИСТОВ В 2011-2012 гг.

     Востребованность IT-специалистов в 2011 году остается на том  же высоком уровне, что и в 2010 г. Отмечена тенденция компаний к удержанию  уже имеющихся квалифицированных кадров, а также «формированию» профессионалов из молодых специалистов внутри компании.

     Среди специалистов IT-индустрии одними из самых популярных являются разработчики, владеющие разными языками программирования, то есть технические специалисты. Их доля среди всего количества вакансий IT-специалистов составляет 43% (инженер-программист, программист). Среди них по степени популярности располагаются следующие программисты:

• Java-разработчики – 22%
• Oracle-, C++- и NET-разработчики.
• Специалисты-разработчики мобильных приложений (Android, iOs developers) – 8%

     Примерное одинаковое процентное соотношение  между вакансиями для IT-специалистов Help-desk (12%), консультантов по внедрению  и сопровождению ERP-систем (12%), а также IT-аналитиков и тестировщиков (около 12%). Наименьшим спросом пользуются вакансии для IT-sales (5%) и руководителей: CIO, IT-директора, их заместители, начальники IT-отделов и другие управленцы отрасли (всего 8%).

     При выборе рабочего места большинство  соискателей обращают внимание на такие критерии, как:

• Высокий уровень заработной платы.
• Нематериальное поощрение в виде профессионального обучения за счет компании, зарубежных командировок, полного социального пакета.
• Репутация компании на рынке труда.

     Самой востребованной ИТ-профессией 2012 года будет "разработчик бизнес-архитектуры". Компании признали, что технологии являются не только неотъемлемой частью успеха, но и действительно помогают продвигать бизнес-проекты. Чтобы помочь слиянию технологических и бизнес-процессов, появилось новое поколение так называемых разработчиков корпоративной архитектуры. В этой специальности главное – бизнес-планирование, раскрывающее те возможности, которые помогают использовать ИТ более эффективно в продажах, при обслуживании клиентов и в других ключевых областях.

     Разработчик бизнес-архитектуры является членом коммерческой части организации, подчиняется CEO и моделирует совместимость главных  стратегий компании с технологиями.

     "Специалист  по информации", работающий с  масштабной неструктурированной или полуструктурированной информацией, сгенерированной из посещений веб-страниц, журналов учета заданий и других событийно-управляемых действий, занимает второе место в рейтинге востребованных профессий.

     

     Третья  выгодная позиция - "Разработчик  социальных сетевых сервисов". Поскольку социальный бизнес становится все сложнее, компаниям все больше требуются специалисты, которые могут заставить работать инструментарий и услуги социальной сети, проникшие в бизнес на каждом уровне, начиная с операционных ИТ-коммуникаций и заканчивая взаимодействием на самом высоком уровне.

     Далее "эксперт по мобильным технологиям". Разработка мобильных приложений, планирование мобильных стратегий и обеспечение  безопасности этих устройств являются ключевыми задачами, с которыми сталкиваются на сегодняшний день почти все компании. Особенно востребованы специалисты, занимающиеся оценкой мобильных платформ для использования на предприятиях, проводящих исследования и составляющих спецификации на устройства, и поддерживающих пользователей и разработчиков внутри самой компании.

     На  пятом месте среди самых востребованных профессий стоит "разработчик  корпоративных мобильных приложений", сферы, которая многие годы остается быстроразвивающейся технической  ареной.

     На  шестом месте "разработчик облачной архитектуры".

     Так как концепцией "глобальной сети" сейчас все больше интересуются бизнес-руководители и инвесторы, то вырос и спрос  на ИТ-специалистов, способных повысить производительность и оперативность  с помощью служебных сетей.

     Большинство запросов на разработчиков облачной архитектуры исходит от корпоративных ИТ-организаций. Многим компаниям требуются специалисты, которые разбираются в сетях, виртуализации и SAN-дизайне.

     Помимо  организации и управления инфраструктурой  служебной сети, разработчики облачной архитектуры должны быть и экспертами в выборе общедоступных облачных услуг.

 

4. АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ИТ - СПЕЦИАЛИСТОВ В 2011 ГОДУ В ГОРОДАХ: КРАСНОЯРСК, САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, МОСКВА.

     Уровень заработной платы - показатель благополучия компании, отрасли бизнеса и страны в целом. Поэтому ежегодно в мире составляются самые разнообразные рейтинги зарплат. Они помогают сориентироваться, какие сферы бизнеса наиболее рентабельны, где работают самые лучшие профессионалы, где наибольшая текучесть кадров, каков уровень благосостояния различных стран мира.

     Заработная  плата в ст. 129 ТК РФ определена как  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Данное определение обязывает учитывать при установлении размера заработной платы работнику его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполняемой им работы, а также включать в него выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Однако именно при определении размера заработной платы и возникают отношения по установлению оплаты труда работников в соответствии с законодательством, договорами о труде, локальными актами организации. Данное установление не имеет смысла без осуществления работнику определенных в указанном порядке выплат. Поэтому применение законодательства о заработной плате влечет за собой возникновение отношений, которые входят в понятие "оплата труда". Едва ли разведение этих понятий имеет практический смысл. Включение компенсационных выплат в размер заработной платы может улучшать положение работника при подсчете среднего заработка для оплаты отпуска. Однако использование этих выплат для увеличения налогооблагаемой базы не должно приводить к ограничению прав работников.

     Условие о размере заработной платы является обязательным для каждого трудового  договора. Отсутствие в трудовом договоре такого условия не освобождает работодателя от обязанности по оплате труда работника.

     В моей курсовой работе предлагается обзор предложенных заработных плат (Таблица №1) работодателями из трех городов России по двенадцати наиболее распространенных позиций сферы IT. Приводится максимальный уровень зарплатных предложений. Максимальное значения заработных плат представляют собой максимально возможные на рынке в настоящий момент времени зарплатные предложения работодателей с учетом всех систем оплат труда (Приложения №2, №3, №4, №5). Требования, предъявляемые работодателями к кандидатам (образование, опыт работы, профессиональные навыки) представлены в Приложении №6.

 

Таблица 1

 

Анализ  заработных плат ИТ-специалистов 2011 год