В современном мире, где преобладают  компании со сложной организационной  структурой, возникает повышенная потребность  в лидерах. Но это еще не все. Необходимо, чтобы как можно больше людей участвовали в формировании такого типа корпоративной культуры, способствующей развитию лидерских качеств, - главное, что необходимо для процветания любой организации.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

При работе над курсовой работой использовались следующие источники: 

1. Г.Б. Казначевская. Менеджмент. – Ростов-на-Дону, Феникс, 2005.
2. Интернет-источник: Wikipedia – http://www.wikipedia.ru/
3. Лидерство / Пер. с анг. – М. Альпина Бизнес Букс, 2006 – 258 с. – (Серия «Классика Harvard Business Review»).
4. Роберт Х. Гест, “Из Времени и Диспетчера”, Персональ, Май 1956 – 478 стр.
5. Мишин В.М. Механизм ответственной власти. // Под ред. Головко В.В. – Днепропетровск: Центр политического анализа, 2001.
6. Сергейчук А.В. «Социология управления», 2002 г.
7. Интернет-источник: Сайт Института проблем предпринимательства, статья профессора М. Станкина, академика АПСН -  http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=003285.
8. Менеджмент: учебник / Виханский О.С., Наумов А.И. – М.: Экономистъ 2007. – 288 с.