Разработка стратегии для предприятия

 

     Переважна кількість  працівників ВАТ «Уманьпиво» працює на підприємстві менше 1 року. Плинність кадрів  ВАТ «Уманьпиво» проаналізуємо на підставі даних,  наведених в табл. 1.5

     Таблиця 1.5 - Плинність кадрів  ВАТ «Уманьпиво», чол.

Показники	2007 рік	2008 рік	2009 Рік
Средньоспискова чисельність працівників	205	209	187
Прийнято  працівників	13	7	1
Вибуло  працівників, з них:	9	29	8
- за власним бажанням	9	20	8
- звільнено за прогули і інші  порушення трудової дисципліни	-	9	-

 

      Величина  плинності персоналу характеризується коефіцієнтом плинності — відношенням  кількості працівників, які звільнилися  з підприємства протягом певного  періоду за власним бажанням, звільнених за прогули та інші порушення трудової дисципліни, до середньоспискової чисельності працівників за той самий період:

      R_nn = / ,                                            (1.2) 

      де  R_nn — коефіцієнт плинності персоналу;

       — кількість звільнених за власним  бажанням та з інших неповажних причин;

       —середньоспискова чисельність  працюючих.

      Оборот  персоналу визначимо як відношення кількості всіх колишніх (оборот по звільненню) або всіх прийнятих (оборот по прийманню) за певний період до середньоспискової чисельності працюючих протягом того самого періоду за формулою: 

        або  ,                                            (1.3) 

      де Rз — коефіцієнт обороту по звільненню;

      Rп—  коефіцієнт обороту по прийманню.

       — кількість звільнених працівників;

       — кількість  прийнятих працівників

       — середньоспискова чисельність персоналу.

      Коефіцієнт  загального обороту визначимо як суму: Rз + Rп

      Рівень  стабільності трудового колективу  визначається за формулою: 

      R_CK = ,                                                     (1.4) 

      де  R_CK — рівень стабільності персоналу;

       — кількість працівників, які  звільнилися протягом року з різних причин;

       — середньоспискова чисельність  персоналу

      Результати  розрахунків занесемо до табл.1.6  
 
 

     Таблиця 1.6 - Показники плинності кадрів

Показник	2007 рік	2008 рік	2009 рік
Коефіцієнт  плинності	0,04	0,1	0,04
Коефіцієнт  обороту по звільненню	0,04	0,14	0,04
Коефіцієнт  обороту по прийманню	0,06	0,03	0,01
Коефіцієнт  загального обороту	0,1	0,17	0,05
Стабільність  персоналу	0,04	0,14	0,04

      Дані  табл.1.6  свідчать, що найбільша плинність кадрів в ВАТ «Уманьпиво»   спостерігалась у 2008 році, коефіцієнт загального обороту склав 0,17, а найменша у 2007 та 2009 роках (коефіцієнт загального обороту склав 0,04).

      ВАТ «Уманьпиво»  самостійно встановлює форми, системи і розміри оплати праці, а також інші  види доходів працівників згідно з законодавством. 

      1.1.4.Оцінка  маркетингової діяльності підприємства 

 ВАТ  «Уманьпиво» працює у тісному контакті з крупними торгівельними підприємствами міста та області, що дозволяє наперед виявляти та задовольняти потреби постійних споживачів.

     ВАТ «Уманьпиво» регулярно  проводить рекламні компанії у засобах масової інформації, використовує різні види друкованої реклами (проспекти, листівки, календарі, буклети), розміщує рекламу на бігбордах.

     Цінова  політика ВАТ «Уманьпиво» являє собою процес прийняття управлінських рішень щодо встановлення і корегування цін з урахуванням ціноутворюючих факторів з орієнтацією на попит, забезпечення конкурентних переваг підприємства на ринку та одержання прибутку.

     Критеріями  вибору цінової стратегії підприємства є: рівень цінової чутливості споживачів; витрати; рівень конкуренції. В процесі формування цінової політики ВАТ «Уманьпиво» використовує різноманітні  цінові стратегії з метою забезпечення ефективної діяльності і створення сприятливого іміджу підприємства на ринку.

     З метою максимізації притоку грошових коштів ВАТ «Уманьпиво» розроблена широка різноманітність моделей договорів з гнучкими умовами форми оплати і гнучким ціноутворенням.

     Використання  системи цінових знижок дозволяє активно впливати на обсяги реалізації товарів, використовувати позитивні  та лімітувати негативні наслідки коливання  попиту, управляти швидкістю надходження  грошових коштів на рахунок підприємства та обсягом формування кредиторської та дебіторської заборгованості. 
 

     1.1.5.Аналіз  фінансових результатів діяльності  ВАТ «Уманьпиво» 

     Основні фінансові показники господарської діяльності ВАТ «Уманьпиво» за 2007 – 2009 роки наведені у табл.1.7 на підставі фінансової звітності підприємства.

     Таблиця 1.7 - Фінансові показники господарської діяльності ВАТ «Уманьпиво» за 2007 – 2009 роки

Показники (тис.грн.)	Роки			Абсолютне відхилення
	2007	2008	2009	2008 /2007	2009 /2008

 

1	2	3	4	5	6
Дохід (виручка) від реалізації (товарів, робіт, послуг)	15812	15911	19036	99	3125
ПДВ	2251	2367	3109	116	742
Акцизний  збір	1109	1094	1495	-15	401
Інші  вирахування з доходу	-	-	-	-	-
Чистий  дохід (виручка) від реалізації продукції	12452	12450	14432	2	1982
Собівартість  реалізованої продукції	10151	10225	12393	74	2168
Валовий прибуток	2302	2225	2039	-77	-186
Валовий збиток	-	-	-	-	-
Інші  операційні доходи	63	1216	94	1153	-1122
Адміністративні витрати	402	360	385	-42	25
Витрати на збут	1762	1690	1616	-72	-74
Інші  операційні витрати	27	354	299	327	-55
Фінансові результати від операційної діяльності	175	1037	167	862	-870
Інші  фінансові доходи	-	-	-	-	-
Інші  доходи	-	-	-	-	-
Інші  витрати	-	-	41	-	-41
Фінансові результати від звичайної діяльності до оподаткування	135	823	227	688	-596
Податок на прибуток від звичайної діяльності	39	17	7	-22	-10
Чистий  прибуток (збиток)	96	806	234	710	-572

     

   Продовження таблиці 1.7

 

     Аналіз  даних табл.1.7 дозволяє зробити наступні висновки. Виручка від реалізації ВАТ «Уманьпиво» за аналізований період збільшилася з 15812 тис. грн. у 2007 році до 19036 тис. грн. в 2009 році. Чистий прибуток ВАТ «Уманьпиво» зменшився в 2008 році відповідно значення 2007 року, та склав 12450 тис. грн., а в 2009 році збільшився та склав 14432 тис. грн. Приріст виручки від реалізації склав у 2008 році -2 тис. грн., а в 2009 році +1982 тис. грн.. Валовий прибуток підприємства зменшився на 77 тис. грн. в 2008 році по відношенню до 2007 року, та на  186 тис. грн. в 2009 році по відношенню до 2008 року. Собівартість реалізованої продукції в 2008 році збільшилась відносно 2007 року на 74 тис.грн., а в 2009 році зросла на 2168 тис.грн. у зв’язку з підвищенням обсягу реалізації.

     Проведемо аналіз показників фінансової стійкості ВАТ «Уманьпиво».

Показники Роки 2007 2008 2009 Коефіцієнт  автономії 0,19 0,16 0,14 Коефіцієнт  абсолютної ліквідності       0 0       0 Коефіцієнт  загальної ліквідності 0,95 0,74 0,75 Коефіцієнт  структури капіталу(фінансування) 0,81 0,84 0,86 Коефіцієнт  рентабельності активів   0,004 0,03       0 Коефіцієнт  забезпеченості власними обіговими  засобами    -0,05 -0,26 -0,25 Чистий  оборотний капітал -584 -5043   -5700 Коефіцієнт  рентабельності діяльності    0,008 0,06       0

 

      Коефіцієнт  абсолютної ліквідності, який показує, яка частина боргів підприємства може бути сплачена негайно, при оптимальному значенні >0, КАБЛ наближається до нуля, що свідчить про те, що підприємство не спроможне негайно ліквідувати свої зобов’язання.

      Коефіцієнт  загальної ліквідності (покриття), який показує достатність ресурсів підприємства, які можуть бути використані для погашення його поточних зобов’язань, при оптимальному значенні >1. КП складає 0,75,що свідчить про те, що ВАТ «Уманьпиво» не має достатньо оборотних активів для виконання зобов’язань перед кредиторами.

      Коефіцієнт  автономії показує питому вагу власного капіталу в загальній сумі засобів, авансованих в його діяльність. Чим вище значення цього коефіцієнту, тим підприємство фінансово стабільніше та не залежніше від зовнішніх кредиторів. Джерелом формування майна ВАТ «Уманьпиво» в основному виступає залучений капітал на кінець періоду його частка в структурі пасивів при нормативному значенні > 0,5 складала 0,16. Така структура формування майна підприємства є ознакою нестійкості його.

      Коефіцієнт  структури капіталу(фінансування), який характеризує залежність підприємства від залучених засобів, при оптимальному значенні <1 ,КСК складає 0,84, що свідчить про те, що доля залучених коштів в пасиві балансу займає значну частину.

      Чистий  оборотний капітал, наявність і величина його свідчать про спроможність підприємства сплачувати свої поточні зобов’язання та розширювати подальшу діяльність, при оптимальному значенні >0, ЧОК складає 5043 тис.грн., що свідчить про не спроможність сплачувати свої поточні зобов’язання та розширювати подальшу діяльність.

      Коефіцієнт  забезпеченості власними обіговими  засобами, показує забезпеченість підприємства власними обіговими засобами, при оптимальному значенні >0,1, КЗВОЗ складає 1, що свідчить про достатній рівень  забезпечення ВАТ «Уманьпиво» власними обіговими засобами. 
 

     1.1.6.Дослідження організаційної культури ВАТ «Уманьпиво» 

     Організаційна культура ВАТ «Уманьпиво» – це складна композиція важливих припущень, які часто не підлягають формулюванню, бездоказово приймаються і поділяються усіма членами колективу. Це дозволяє забезпечувати гармонізацію колективних та індивідуальних інтересів працівників, дає змогу мобілізувати їх ініціативу, виховувати відданість організації, поліпшувати процес комунікації, поведінку.