3. Расчет возможного  повышения производительности  труда в условиях  внутризаводского  планирования   

  Во  внутризаводском планировании расчет возможного повышения производительности труда производится по основным трем укрупненным факторам:

  1.  снижение технологической трудоемкости продукции;

  2.  улучшение использования рабочего времени;

  3.  совершенствование структуры кадров.

  1. Общая трудоемкость производственной программы выпуска изделий определяется по формуле:

  Т = T₁ ´ N₁ + T₂ ´ N₂ + ... + Тn ´ Nn , (16)

  где Т — общая трудоемкость производственной программы, (нормо-час);  

  T₁, Т₂, ... , Tn - трудоемкость изготовления одного изделия (определяется как сумма нормо-часов на все операции основных технологических процессов производства данного изделия); 

  N₁, N₂, ... , Nn - количество каждого вида продукции в производственной программе.

  2) Определение процента снижения  трудоемкости продукции в плановом  периоде в соответствии с величиной  условного высвобождения численности  промышленно–производственного персонала  предприятия (åЭобщ), ожидаемой в результате внедрения соответствующих организационно-технических мероприятий по формуле: 

  DТ = Эобщ. ·  

  3) Определяется процент роста производительности  труда основных рабочих (DПт) за счет снижения трудоемкости изготовления продукции по формуле: 

     

  4) Улучшение использования рабочего  времени (Фт) определяется по формуле:  

    

  5) Общий рост производительности  труда основных рабочих, определяемый  индексом роста производительности  труда основных рабочих (I_общ.), в результате снижения трудоемкости и улучшения использования рабочего времени определяется по формуле: 

    

  где  - индекс роста производительности труда основных рабочих;  

    - индекс роста производительности  труда основных рабочих в результате  соответственно снижения трудоемкости  продукции и улучшения использования  рабочего времени.          

   6) Определение планируемого роста  производительности труда одного  работника (I_1раб.) при изменении удельного веса основных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала предприятия в плановом периоде производится по формуле:  

    

  где  - индекс роста производительности труда основных рабочих;

   , - плановый и базисный удельный вес основных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала предприятия.

   = - S

  В условиях самофинансирования предприятий  необходимо учитывать только те затраты  овеществленного труда, которые  позволяют повысить эффективность  живого труда. Для соответствующего расчета для условий самофинансирования формула расчета уровня прироста производительности труда: 

  D

  где DПт - прирост производительности труда, %;  

  Э - экономия живого труда, то есть условное высвобождение рабочих от внедрения  всех организационно – технических  мероприятий, (человек); 

  Кдоп. - дополнительные затраты овеществленного труда на внедрение данных мероприятий отнесенные к стоимости рабочего места, (человек);  

   - базисная расчетная численность  промышленно - производственного  персонала работающих на предприятии, (человек).

  Уровень производительности труда на предприятии  можно определить по формуле:

    

  где Кобщ. - коэффициент эквивалентного замещения живого труда овеществленным (определяется по соотношению затрат прошлого труда, то есть стоимости основных и оборотных фондов и затрат живого труда, то есть фонда заработной платы).  
 
 
 
 
 
 
 

3.4 Резервы роста  производительности  труда за счёт  материально-технических  факторов

Эффективность работы предприятия во многом определяется уровнем фондовооружённости труда. Эта величина должна непрерывно увеличиваться, так как от неё зависит техническая вооружённость, а, следовательно, и увеличение производительности труда. Результаты анализа фондовооружённости труда показали что уровень этого показателя в исследуемой организации довольно низкий и наблюдается тенденция к его снижению. В данном разделе внимание будет уделено мероприятиям, направленным на повышение фондовооружённости труда через механизацию отдельных работ.

Проведенный анализ работы организации и в  частности подсобного производства позволил выявить ряд недостатков, среди которых особое место занимает низкий уровень механизации. Для  их устранения были разработаны конкретные мероприятия по улучшению работы подсобного производства, направленные на повышение производительности труда  рабочих

 

         ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

         Проведенные исследования позволяют сделать следующие  выводы и предложения:

         Анализ производительности труда играет важную роль в подготовке базовых показателей для планирования, оценки обоснованности и напряженности плановых заданий, их реальности, проверке объективной оценки выполнения плана, поиске резервов, определения  их размеров и путей мобилизации. Производительность труда служит важнейшим показателем эффективности производства и является обобщающей синтетической характеристикой производственной деятельности предприятий и народного хозяйства в целом. Все или почти все изменения в условиях производства оказывают влияние на уровень производительности труда.

         Повышение производительности труда сложный процесс одновременного действия многих взаимосвязанных между собой факторов. Эти факторы весьма разнообразны как по своей природе, так и по характеру и степени влияния на уровень и динамику производительности труда. Их объединяют в основные группы: научно- технологические, организационные, структурные, социальные.

         Резервы роста производительности труда объединяют в народнохозяйственные, отраслевые, межотраслевые и внутрипроизводственные.

         Повышение производительности труда является главным фактором прироста объема выпускаемой продукции, а темпы его повышения предопределяют темпы развития всего производства и роста его эффективности.

         Однако, негативные процессы, происходящие в последние годы в России отрицательно сказываются на развитии национальной экономики и непосредственно на показателе “производительность труда”. Преодоление затяжного кризиса экономики остается первоочередной проблемой современной России. Для изменения сложившейся обстановки нужны соответствующие знания, а также умение каждого действовать активно и результативно, нужны время и инвестиции. Но в настоящее время государственные накопления для производственных инвестиций довольно ограничены, а иностранный капитал не торопится вливаться в производственную сферу. Поэтому большинство предприятий в сложившейся ситуации смотрятся не лучшим образом.

      Данная  работа освещает основы управления производительностью труда, дает классификацию факторов и резервов роста производительности труда. Рассмотрена методология управления и оценка производительности труда, планирование контроля и повышения производительности на основе информации, полученной в процессе измерения и оценки.

Список  использованной литературы

 

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с.
2. Башнин М. Оборотные средства предприятия в условиях рынка. – М.: Финансы, 1994. – 477 с.
3. Вейс Г., Дренг У. Введение в общую экономику и организацию производства. – Красноярск: 1995. – 150 с.
4. Волчин И.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства. – М.: 1994. – 274 с.
5. Основы управления персоналом: Учебник для ВУЗов / Б.М. Генкин, Г.А. Кононова, В.И. Кочетков и др. Под ред. Б.М. Генкина. -М.: Высшая школа, 1996.- 383 с.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов.- М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА, 1998.- 384 с.
7. Гончаров Б.Ф., Соломахин И.С. Технико-экономические расчёты по производству. - Харьков: Вища школа, 1979.- 176 с.
8. Гретченко А.И. Производительность труда: активизация человеческого фактора. - М.: Экономика, 1988.- 143 с.
9. Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательства. – М.: Софит, - 1994. – 122 с.
10. Даньюк В.М., Колот А.М. Заработная плата в новых условиях хозяйствования. – К.: Знание, 1993. – 359 с.
11. Зайцев Н. Экономика промышленного предприятия, учебное пособие. – М.: Инфра-М, 1996. – 477 с.
12. Калина А.В. Организация оплаты труда в условиях рынка (аспект эффективности). – М.: МАУП, 1995. – 374 с.