Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2011 в 19:03, курсовая работа
Цель моей курсовой работы – рассмотреть проблемы кадрового менеджмента. Я выбрала одну проблему в рассмотрение - это оценка персонала, к нее так же входит рассмотрение оценка трудового потенциала работника.
В работе использовались следующие основные методы: сбор информации, ее направленное преобразование; теоретический анализ литературы по теме исследования.
Введение 3
Понятие кадрового менеджмента 4
Оценка трудового потенциала работника 7
2.1 Понятие и структура трудового потенциала 7
2.2 Оценка ТПР. Методы оценки 9
3. Оценка персонала: методы и инструменты 11
3.1 Критерии эффективности работы службы персонала 16
3.2 KPI — как метод управления подчиненными 19
Заключение 24
Литература 25
8. Малиновский П. Методы оценки персонала. /Кадры предприятия. - № 8 – 2002..
9. Основы кадрового менеджмента: Метод. пособие / А.М.Карякин, Е.О.Грубов; Иван.гос.энерг.ун-т. – Иваново, 2003. – 68 с.
11. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ,2002. - 423 с.
12. Журнал « Работа
с персоналом» [Электронный ресурс] // Практика
проведения собеседований. Общая схема
собеседования. – 2011. – URL: http://www.hr-journal.ru/
13. Википендия
(Свободная энциклопедия) Электронный
ресурс // Кадровая политика. – 2011. – URL: http://ru.wikipedia.org/wiki/
14. Журнал «Кадровый
менеджмент» Электронный ресурс // Критерии
оценки персонала: рецепт для тех, кому
некогда. – 2010. – URL: http://magazine.hrm.ru/
15. Журнал «Кадровый
менеджмент» Электронный ресурс // KPI —
как метод управления подчиненными. –
2010. - URL: http://hrm.ru/kpi--kak-metod-
16. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. – 5-е изд., стеротип. – К.: МАУП, 2004. – 280 с.