Автор: Пользователь скрыл имя, 03 Октября 2011 в 21:23, курсовая работа
Метою роботи є розгляд етапів, методів, видів, принципів формування організаційної структури підприємства сервісної діяльності.
Завдання дослідження:
Виклад теоретичних основ вивчення організаційної структури підприємства;
Розробка принципів побудови управлінських структур на підприємствах сервісної діяльності;
Визначення етапів і методів формування організаційної структури на підприємствах сервісної діяльності;
Виявлення тенденцій у зміні організаційної структурі на підприємствах сервісної діяльності.
Об'єктом дослідження є процес формування організаційних структур готельного підприємства.
Вступ.....................................................................................................................................4
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ СТРУКТУРИ ПІДПРИЄМСТВА...............................................................................................................6
1.1. Поняття організаційної структури управління..........................................................6
1.2. Типи структур управління організацією....................................................................9
1.3. Види структур управління.........................................................................................13
РОЗДІЛ 2. ОРГАНІЗАЦІЙНІ СТРУКТУРИ У ГОТЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ...20
2.1. Принципи побудови управлінських структур у готельних підприємствах .......29
Процес і методи формування організаційної структури у готельних
підприємствах, вдосконалення................................................................................22
Висновки...........................................................................................................................27
Список використаних джерел...........................................................................................28
Таким
чином, структура управління готельним
підприємством представляється у вигляді
системи оптимального розподілу функціональних
обов'язків, прав і відповідальності, порядку
і форм взаємодії між органами управління
готельного підприємства і працюючими
в ньому людьми. Поняття організаційної
структури тісно пов'язане з такими поняттями,
як співвідношення відповідальності і
повноважень, централізація і децентралізації,
відповідальність і контроль, норми керованості,
організаційна політика фірми, моделі
та проектування організаціонних структур.
Найкращою структурою є та, яка дозволяє
готельному підприємству ефективно взаємодіяти
із зовнішнім середовищем, продуктивно
та доцільно розподіляти і направляти
зусилля своїх співробітників і потреби
клієнтів. Організаційна структура управління
може змінюватися. Її слід періодично
переглядати, особливо в значних змінах
у сфері бізнесу. Обов'язки менеджерів
і службовців можуть змінюватися залежно
від їх кваліфікації та чисельного складу.
ВИСНОВКИ
У висновку важливо підкреслити, що експериментування з розробкою і введенням нових структур управління стало характерною рисою початку 21 століття. У ході цих експериментів нерідко використовуються самі різноманітні комбінації відомих видів і типів структур, що пристосовуються організаціями до конкретних умов їхнього функціонування. Але все ж головна тенденція полягає в тому, що кожна наступна структура стає більш простою і гнучкої у порівнянні з діючими раніше.
Організаційна
структура є конструкційної основою
системи управління. Вона встановлює
ті зв'язки між підрозділами готельного
підприємства, без яких не може функціонувати
управління. Це мінімально необхідний
набір підрозділів та зв'язків між ними.
При побудові організаційної структури
необхідно дотримуватися певних принципів,
які відображають її роль в організації
управління. До таких принципів належать
поділ праці та спеціалізація, чітке виділення
ліній влади і поділ відповідальності,
поєднання повноважень і відповідальності,
функціональне обмеження діяльності,
а також визначення відповідного діапазону
контролю і підтримання правил комунікаційного
спілкування. Реалізація цих принципів
дозволяє створити ефективно діючу систему
управління готелем.
Організаційна структура готельного підприємства
визначається призначенням готелі, специфікою
цільового ринку готельних послуг, рівнем
обслуговування, її місцем розташування,
формою власності та іншими факторами.
Структура є відображенням повноважень
і обов'язків, покладених на кожного конкретного
співробітника. Розроблена організаційна
структура не є постійною формою. Зміна
умов функціонування готельного підприємства,
збільшення розміру або кількості рівнів
ієрархії управління супроводжуються
ускладненням його організаційної структури.
Можна не сумніватися в тому, що в найближчому майбутньому ми зіткнемося з більшою різноманітністю структур, кожна з яких буде відповідати потребам конкретної організації.
СПИСОК
ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
[http://www.cfin.ru/
[http://www.spb-mb.ru/index.
ДОДАТОК 1
ПОРІВНЯННЯ МЕХАНІСТИЧНОЇ І ОРГАНІЧНОЇ СТРУКТУРИ УПРАВЛІННЯ | ||
ПРОЦЕСИ | МЕХАНІСТИЧНА | ОРГАНІЧНА |
Лідерство | Підлеглі не відчувають свободи в обговоренні робочих проблем з керівниками, які, у свою чергу, не цікавляться їхніми ідеями і думкою | Включає усвідомлену впевненість і довіру між керівниками і підлеглими з усіх питань. Підлеглі вільні у обговоренні робочих проблем з керівниками, які, у свою чергу, цікавляться їхніми ідеями і думкою |
Мотивація | Включає тільки фізичні, гарантовані та економічні мотиви при наявності почуття страху і побоювання санкцій. Несприятливі взаємини між службовцями щодо організації та її цілей | Включає повний діапазон мотивів через методи участі. Сприятливі відносини щодо організації та її цілей |
Зв'язок | Інформація надходить у напрямку зверху вниз і має тенденцію до спотворення, неточності | Інформація надходить вільно по організації - вгору, вниз, по горизонталі. Інформація точна і неспотворена |
Взаємодія | Закрите і обмежене. Підлеглі мало впливають на цілі управління, методи і активність | Відкрите і широке. Керівники і підлеглі можуть впливати на цілі, методи і активність управління |
Прийняття рішення | централізовано. Здійснюється тільки керівництвом організації | децентралізовано. Здійснюється на всіх рівнях через груповий процес |
Постановка мети | Здійснюється керівництвом організації, виключається групове участь | Групове участь у постановці високих, реальних цілей |
Контроль | Централізований. Акцент на фіксування помилок і винних у них розподілений по організації. | Акцент на самоконтроль і рішення проблем |
Здійснення цілей | Пасивна участь менеджерів, яким не довіряють розвиток людських ресурсів організації | Активна участь службовців, які мають повною довірою у розвитку від набуття досвіду, людських ресурсів організації |
Информация о работе Принципи формування органiзацiйних структур управлiння сервiсноi дiяльнiстю