Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Марта 2012 в 18:10, отчет по практике
Цель производственной практики: закрепление теоретических знаний, полученных в ходе изучения дисциплин специализаций, развитие и закрепление профессионально важных умений и навыков по анализу и совершенствованию организации системы управления персоналом.
Задачи:
1) изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;
2) разработка предложений по совершенствованию подсистемы управления персоналом системы управления организации;
3) сбор необходимых материалов и документов для выполнения в 9-м семестре курсовых проектов в соответствии с выбранной темой.
Приложение № 3 Трудовой договор
1. Предприятие (организация) ______________________________
(наименование)
в лице ______________________________
(должность, Ф.И.О.)
именуемое в дальнейшем "Предприятие", и гражданин ____________________
______________________________
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем.
2. Работник ______________________________
(Ф.И.О.)
______________________________
(наименование структурного подразделения: отдел, лаборатория)
по профессии, должности ______________________________
(полное наименование профессии, должности)
квалификации ______________________________
(разряд, квалификационная категория)
3. Договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).
4. Вид договора:
- на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок ______________________________
(указать причину заключения срочного договора)
- на время выполнения определенной работы _______________________
(указать какой)
5. Срок действия договора. Начало работы ________________________
Окончание работы _____________________
6. Срок испытания: а) без испытания,
б) ______________________________
(продолжительность испытательного срока)
7. Работник должен выполнять следующие обязанности: _____________ ______________________________
(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.
При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.)
8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. ______________________________
(Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию и повышению квалификации работника и созданию других условий труда.
При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись.)
9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными и опасными условиями труда. ______________________________
10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 г. Nо. 471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации" ______________________________
11. Особенности режима рабочего времени:
- неполный рабочий день ______________________________
- неполная рабочая неделя ______________________________
- почасовая оплата ______________________________
12. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка __________ руб. в месяц) или _________ руб. за 1 час работы
- надбавка (доплата и другие выплаты) ___________________________
(в % к ставке, окладу)_______________________
(указать вид доплат, надбавок)
13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
- основной ________________________ рабочих дней
- дополнительный __________________ рабочих дней.
14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда.
______________________________
______________________________
Предприятие (работодатель) Работник
______________________ _____________________
(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.)
______________________ _____________________
______________________ _____________________
______________________ _____________________
Адрес: Адрес:
______________________ _____________________
______________________ _____________________
______________________ _____________________
Приложение № 4 Приказ о приёме на работу
Унифицированная форма № Т-1
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
|
| Код | |
| Форма по ОКУД | 0301001 | |
| по ОКПО |
| |
наименование организации |
|
|
|
| Номер документа | Дата составления |
| ПРИКАЗ |
|
|
(распоряжение)
о приеме работника на работу
| Принять на работу |
| Дата |
| с |
| |
|
| по |
|
| Табельный номер | |
|
| |
фамилия, имя, отчество |
| |
в |
| |
| структурное подразделение | |
| ||
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации | ||
| ||
| ||
| ||
условия приема на работу, характер работы |
с тарифной ставкой (окладом) |
| руб. |
| коп. |
| цифрами |
|
|
|
надбавкой |
| руб. |
| коп. |
| цифрами |
|
|
|
с испытанием на срок |
| месяца (ев) |
Основание:
Трудовой договор от « |
| » |
| 20 |
| г. № |
|
Руководитель организации |
|
|
|
|
|
| должность |
| личная подпись |
| расшифровка подписи |
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен |
| « |
| » |
| 20 |
| г. |
| личная подпись |
|
|
|
|
|
|
|
Приложение № 5 Приказ о поощрении работника
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 июля 2010 г. № 1
|
| Код | |
| Форма по ОКУД | 0301026 | |
| по ОКПО |
| |
наименование организации |
|
|