Отчет по практике в ОАО «Сургутнефтегаз»

Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Апреля 2012 в 21:48, отчет по практике

Описание работы

Целью преддипломной практики является закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний, полученных при изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин на основе изучения опыта деятельности Управления по переработке газа ОАО «Сургутнефтегаз», а также приобретение практических и профессиональных навыков для решения экономико-управленческих, организационных и социальных задач предприятия, изучение законодательных и нормативных актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и коммерческую деятельность предприятия, трудовые отношения, сбор информации для написания дипломной работы.

Содержание

Введение……………………………...………………………………………...…3
1. Характеристика организации (внешняя и внутренняя среда)………….…5
2. Существующая система формирования кадрового резерва………..……....13
3. Рекомендации по решению проблем формирования кадрового резерва……………………………………………………...……………….……21
Заключение………………………………………………………………..……..25
Список использованной литературы…………………………………………...26
Приложения
1. Организационная структура Управления по переработке газа
2. Положение о формировании и работе с резервом руководящих кадров и приложения к нему

Работа содержит 1 файл

усё.docx

— 76.30 Кб (Скачать)

1.4. Занимаемая должность  ________________________________________

1.5. Дата включения в  резерв _____________________________________

1.6. Должности, занимаемые за время работы в ОАО "Сургутнефтегаз"

Начало работы

Окончание работы

Должность

     
     
     
     
     
     

II. Карьерный план

Наименование должности

Планируемая дата (год)

Фактическая дата (год)

     
     
     
     
     

Оборотная сторона

III. Подготовка

3.1. Теоретическая подготовка

Наименование  
образовательного  
учреждения

Наименование курса  
обучения

Сроки обучения

     
     
     
     

3.2. Целевая стажировка (практическая  подготовка)

Ф.И.О. руководителя стажировки ___________________________________

Должность руководителя стажировки ________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(краткие сведения об  итогах стажировки)

Руководитель

кадрового подразделения _____________

(подпись)

IV. Заключение

(ежегодно заполняет руководитель  специалиста)

___________________________________________________________________________

(рекомендации по повышению  квалификации специалиста, корректировке

индивидуального плана подготовки)

___________________________________________________________________________

(целесообразность исключения  из резерва или продления срока  состояния

в резерве)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________


 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

к положению

о формировании и работе с резервом руководящих кадров

Утверждаю

_________________________________________

(руководитель структурного  подразделения)

"__" _________ 200_ г.

Индивидуальный план профессиональной подготовки работника

_____________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

зачисленного в 200_ г. в  резерв на должность:

_____________________________________________________________________

(наименование должности)

N  
п/п

Содержание мероприятия 
<*>

Сроки исполнения

Отметка о прохождении

       
       
       
       
       
       
       

 

<*> Содержание мероприятий  должно предусматривать различные  виды прохождения подготовки  работником (теоретическое обучение  на курсах повышения квалификации, прохождение индивидуальной подготовки, стажировки, замещение должностей  вышестоящих руководителей)

Руководитель кадрового  подразделения _______________

(подпись)

Наименование должности  руководителя

работника резерва _______________

(подпись)

Ознакомлен

Наименование должности  работника резерва _______________

(подпись)

Приложение 5

к положению

о формировании и работе с резервом руководящих кадров

Рекомендация

для включения работника  в кадровый резерв

Директору

Рекомендую включить в  резерв руководящих кадров для выдвижения на должность главного инженера Иванова  Александра Ивановича, заместителя  начальника электроцеха.

Иванов А.И. обладает глубокими  профессиональными знаниями, большим  практическим опытом. Отличается творческим подходом, способен не считаться с личным временем в интересах дела. Хорошо ориентируется и умело применяет в практической деятельности знания нормативно-правовой базы, регламентирующей эксплуатацию и ремонт электрооборудования и агрегатов теплоэлектростанций. В общении вежлив, корректен.

За объективность рекомендации и подготовку кандидата несу личную ответственность.

Начальник ________________ Петров А.Б.

Согласовано:  
Главный инженер ________ Белкин В.В.

Согласовано:  
Помощник директора по экономической  
безопасности _________ Крутиков Б.Г.


Заключение отдела кадров:                                                                                            Иванов А.И., 1970 года рождения, образование высшее, в 1980 г. окончил Ленинградский политехнический институт, квалификацию не повышал, в энергетике - с 1992 г., в должности - с 1999 г. По состоянию здоровья способен в полном объеме исполнять обязанности в должности главного инженера ОАО "Сургутнефтегаз". Нарушений трудовой дисциплины не допускает. В результате анализа персональных данных сведений, препятствующих включению в резерв руководящих кадров, не выявлено.

Руководитель отдела кадров.

 


Информация о работе Отчет по практике в ОАО «Сургутнефтегаз»