Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Апреля 2012 в 21:48, отчет по практике
Целью преддипломной практики является закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний, полученных при изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин на основе изучения опыта деятельности Управления по переработке газа ОАО «Сургутнефтегаз», а также приобретение практических и профессиональных навыков для решения экономико-управленческих, организационных и социальных задач предприятия, изучение законодательных и нормативных актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и коммерческую деятельность предприятия, трудовые отношения, сбор информации для написания дипломной работы.
Введение……………………………...………………………………………...…3
1. Характеристика организации (внешняя и внутренняя среда)………….…5
2. Существующая система формирования кадрового резерва………..……....13
3. Рекомендации по решению проблем формирования кадрового резерва……………………………………………………...……………….……21
Заключение………………………………………………………………..……..25
Список использованной литературы…………………………………………...26
Приложения
1. Организационная структура Управления по переработке газа
2. Положение о формировании и работе с резервом руководящих кадров и приложения к нему
1.4. Занимаемая должность
______________________________
1.5. Дата включения в
резерв ______________________________
1.6. Должности, занимаемые за время работы в ОАО "Сургутнефтегаз"
Начало работы |
Окончание работы |
Должность |
II. Карьерный план
Наименование должности |
Планируемая дата (год) |
Фактическая дата (год) |
Оборотная сторона
III. Подготовка
3.1. Теоретическая подготовка
Наименование |
Наименование курса |
Сроки обучения |
3.2. Целевая стажировка (практическая подготовка)
Ф.И.О. руководителя стажировки
______________________________
Должность руководителя стажировки
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
(краткие сведения об итогах стажировки)
Руководитель
кадрового подразделения _____________
(подпись)
IV. Заключение
(ежегодно заполняет
______________________________
(рекомендации по повышению
квалификации специалиста,
индивидуального плана подготовки)
______________________________
(целесообразность исключения
из резерва или продления
в резерве)
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
Приложение 4
к положению
о формировании и работе с резервом руководящих кадров
Утверждаю
______________________________
(руководитель структурного подразделения)
"__" _________ 200_ г.
Индивидуальный план профессиональной подготовки работника
______________________________
(Ф.И.О.)
зачисленного в 200_ г. в резерв на должность:
______________________________
(наименование должности)
N |
Содержание мероприятия |
Сроки исполнения |
Отметка о прохождении |
<*> Содержание мероприятий
должно предусматривать
Руководитель кадрового подразделения _______________
(подпись)
Наименование должности руководителя
работника резерва _______________
(подпись)
Ознакомлен
Наименование должности работника резерва _______________
(подпись)
Приложение 5
к положению
о формировании и работе с резервом руководящих кадров
Рекомендация
для включения работника в кадровый резерв
Директору
Рекомендую включить в резерв руководящих кадров для выдвижения на должность главного инженера Иванова Александра Ивановича, заместителя начальника электроцеха.
Иванов А.И. обладает глубокими профессиональными знаниями, большим практическим опытом. Отличается творческим подходом, способен не считаться с личным временем в интересах дела. Хорошо ориентируется и умело применяет в практической деятельности знания нормативно-правовой базы, регламентирующей эксплуатацию и ремонт электрооборудования и агрегатов теплоэлектростанций. В общении вежлив, корректен.
За объективность рекомендации и подготовку кандидата несу личную ответственность.
Начальник ________________ Петров А.Б.
Согласовано: |
Согласовано: |
Заключение отдела кадров:
Руководитель отдела кадров.
Информация о работе Отчет по практике в ОАО «Сургутнефтегаз»