Особенности ролевого поведения личности

Содержание  некоторых элементов внутренней структуры коллектива требует пояснения.

Лидер – в данном случае это член коллектива, получивший максимальное количество положительных  выборов при различных социометрических критериях. 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Столь высокое значение организации в  жизни человечества определяет высокий  уровень интереса к ним самим  и к тому, что определяет их поведение. Эти вопросы волнуют и каждого  человека, в силу необходимости или  по доброй воле вступающего во взаимоотношения с организациями, и представителей интересов многочисленных групп и организаций, также вынужденных или желающих вступить во взаимодействие с другими организациями.

     В некоторых культурах высоко ценится  четкость указаний, работники стремятся к получению конкретных распоряжений от своих непосредственных начальников. В таких случаях принято говорить о неприятии неопределенности. В других культурах, наоборот, работники предпочитают высокую степень неопределенности в процессе труда.

     В настоящее время стабильно высокая оплата труда, которая выплачивается без задержек – один из самых важнейших факторов, влияющий на мотивацию одних работников, для других важна его фото на доске почета, для третьих - власть, которая позволяет творчески подходить к труду, самостоятельно принимать решения о методах выполнения рабочих заданий и т. п. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список используемой литературы: 

Бурнс Т.Ф., Сталкер  Г.М. Культура менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2008.

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – М.: Изд-во МГУ, 2009 – 416 с.

Данилов П. Место  и роль организационной культуры // http://www.emsi.ru

Добролюбова В. Действенное изменение организационной  культуры // Банковские технологии №1, 2002.

Занковский А.Н. Организационная культура // http://www.socioego.ru/teoriya/

Менеджмент организации. Учебное пособие. / Под ред. З.П. Румянцевой и Н.А. Саломатина. - М.: Инфра-М, 2005.

Организационное поведение. Учебник для вузов. / Под  ред. проф. Э.М. Короткова и проф. А.Н. Силина. – Тюмень: Вектор Бук, 2008 - 308 с.

Пригожин А.А. Проблемы синергии организационных  культур в российско-американских совместных предприятиях // Менеджмент № 1, 2008 – с. 60-77.

Родин О. Концепция  организационной культуры: происхождение  и сущность // Менеджмент № 7, 2008 – с. 67-77.

Рюттингер Р. Культура предпринимательства (Перевод с  нем.). - М.: ЭКОМ, 2002 - 240 с.

Семеняченко Е. Проблемы “новых шариковых” или как  повысить корпоративную культуру российских компаний? // Новая биржевая газета, № 40, 2006.

Смит Д. Организационная  культура и управление. – М.: Высшая школа, 2002.

Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2001.