Организационная структура управления Детского сада и её совершенствование

     - приобщение детей к общечеловеческим ценностям;

     - взаимодействие с семьей для оказания помощи в воспитании детей, обеспечения полноценного развития ребенка.

     Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Уставом.

     Учреждение приобретает право на ведение образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, с момента выдачи ему лицензии в установленном порядке.

     Учреждение проходит государственную аккредитацию в порядке, установленном Законом Российской Федерации «Об образовании».

     Имущество и финансы Учреждения

     Имущество Учреждения закрепляется за одним Учредителем на праве оперативного управления согласно договору о передаче муниципального имущества в оперативное управление.

     Имущество Учреждения является муниципальной собственностью, формируется за счет бюджетных и внебюджетных источников.

     Источниками формирования имущества и финансовых средств Учреждения являются:

     - бюджетные и внебюджетные средства; имущество, переданное Учредителем;

     - имущество и денежные средства, переданные Учреждению в виде дара, пожертвования или по завещанию;

     - доход от платных дополнительных образовательных и иных услуг;

     - средства, полученные от приносящей доход деятельности и имущество, приобретенное за счёт этих доходов;

     - иные источники в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     Финансирование Учреждения осуществляется в установленном порядке за счет средств бюджета в соответствии с утвержденной бюджетной сметой.

     Привлечение Учреждением дополнительных средств за счет добровольных пожертвований физических и юридических лиц и других источников в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой снижения нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования за счет средств Учредителя.

     Развитие материально-технической базы Учреждения осуществляется самим Учреждением в пределах, закрепленных за ним бюджетных и собственных средств.  
 

                                  2.2. Анализ персонала

     В настоящее время в МДОУ «Д/СОВ № 1405» система набора и подбора кадров как таковая отсутствует. Прием работников осуществляется традиционными способами, такими как объявления в периодической печати. Некоторая часть работников принимается по рекомендации уже работающих в Учреждении.

     Списочный состав работников детского сада включает более 70 человек.

     Комплектование работников Учреждения осуществляется в соответствии со структурой и штатным расписанием Учреждения. Работники Учреждения принимаются на работу по трудовому договору. Для осуществления дополнительных образовательных услуг, в том числе платных, могут привлекаться лица на основе гражданско-правовых договоров. На лиц, работающих в Учреждении, распространяется законодательство о труде Российской Федерации.

     На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.

     Порядок оплаты труда работников Учреждения определяется мэром города Москвы. Минимальный размер заработной платы должен быть не менее установленного законодательством Российской Федерации.

     Работники Учреждения имеют право пользоваться льготами и несут обязанности в соответствии с действующим законодательством, трудовым договором, локальными нормативными правовыми актами.

     Аттестация сотрудников Учреждения проводится в соответствии с общим порядком, предусмотренным для проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

     Меры по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиены применяются в соответствии с нормативами и порядком, установленным законами Российской Федерации, а также локальными нормативами.

     Работники Учреждения поощряются за добросовестный и безупречный труд, а также несут материальную и дисциплинарную ответственность за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

 Работники Учреждения подлежат обязательному социальному и медицинскому страхованию, имеют право на пенсионное обеспечение и социальные льготы.

     Учреждение ведет бухгалтерскую, статистическую отчетность и осуществляет учет Финансово-хозяйственной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

     Учреждение вправе передать обязанности по ведению учета финансово-хозяйственной деятельности, бухгалтерской и статистической отчетности централизованной бухгалтерии Департамента образования администрации города Москвы.

     Учреждение представляет Учредителю  отчет о результатах своей деятельности за истекший период (полугодие, 9 месяцев, год) по форме и в сроки, установленные Учредителем.

     Учреждение представляет уполномоченным законодательством Российской Федерации органам информацию, необходимую для налогообложения и ведения системы сбора и обработки экономической информации.

     Контроль и ревизия деятельности Учреждения осуществляется Учредителем совместно с Департаментом образования администрации города Зеленограда, контрольно-ревизионными, налоговыми и другими уполномоченными органами.

     Итоги Финансово-хозяйственной деятельности рассматриваются балансовой комиссией Учредителя с участием образования администрации города Зеленограда.

 

      2. 3 Анализ организационно-управленческой структуры

     МДОУ «Д/СОВ № 1405» 

     Структура управления МДОУ «Д/СОВ № 1405» очень проста, она представлена ниже на рис. 10. 

     

     Рис. 10. Линейно-функциональная структура внутридошкольного управления 

     Это связано, прежде всего, с многолетним применением программы оказания услуг. Такая структура предполагает небольшую численность аппарата управления, это можно увидеть в таблице 1.

                                                            

                                                                                                                      Таблица 1

     Численность АУП и фонд оплаты труда                             

       

     Учреждение возглавляет заведующий, прошедший соответствующую аттестацию. Заведующий учреждения осуществляет свою деятельность на основе принципа единоначалия и обеспечивает выполнение возложенных на Учреждение задач, несет персональную ответственность за деятельность Учреждения.

     Заведующий действует на основании заключенного с ним трудового договора, настоящего Устава, законодательства Российской Федерации и Московской области, а также других обязательных для него нормативных правовых актов.

     Заведующий осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения, он подотчетен в своей деятельности Учредителю и начальнику Департамента образования администрации города Зеленограда.

     Заведующий Учреждения является председателем Совета педагогов Учреждения.

     Формами самоуправления в Учреждении являются Совет педагогов, методический совет, родительский комитет, общее собрание трудового коллектива.

     В целях рассмотрения сложных педагогических и методических вопросов, вопросов организации образовательного процесса, изучения и рассмотрения передового педагогического опыта в Учреждении действует Совет педагогов.

     Членами Совета педагогов являются все педагоги, а также председатель родительского комитета Учреждения.

     Председателем Совета педагогов Учреждения является заведующий Учреждения, который своим приказом назначает на учебный год секретаря Совета.

     Попечительский совет Учреждения представляет интересы родителей (законных представителей) воспитанников, других физических и юридических лиц перед администрацией Учреждения.

     Попечительский совет избирается на общем собрании родителей Учреждения сроком на один год. Количество членов, избираемых в попечительский совет, определяется общим собранием.

     Председатель попечительского совета и его заместитель избираются на первом заседании попечительского совета большинством голосов.

     Заседания попечительского совета проводятся по мере необходимости в соответствии с планом работы, но не реже одного раза в квартал. Внеочередные заседания попечительского совета могут созываться по требованию не менее половины членов попечительского совета.

     Члены попечительского совета осуществляю свои функции на безвозмездной основе.

     Родительский комитет Учреждения представляет интересы родителей воспитанников и других физических и юридических лиц перед администрацией Учреждения.

     Родительский комитет Учреждения избирается сроком на один год. В состав родительского комитета входят родители учащихся по 1 человеку от группы. Выборы представителей в родительский комитет Учреждения проходят открытым голосованием на групповых родительских собраниях. Родительский комитет Учреждения избирает из своего состава председателя, который руководит работой родительского комитета.

     Заседания родительского комитета Учреждения проводятся по мере необходимости в соответствии с планом работы, но не реже одного раза в квартал.

     На заседаниях родительского комитета ведутся протоколы, которые подписываются председателем и секретарем родительского комитета.

     Решения родительского комитета, принятые в пределах его полномочий, доводятся до сведения всех заинтересованных лиц.

     Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются общим собранием членов трудового коллектива. Собрание считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины работников Учреждения. Решение общего собрания принимается открытым голосованием. Решение общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих и является обязательным для исполнения всеми членами трудового коллектива Учреждения.

     Общее собрание трудового коллектива собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в полугодие.

     Работа с детьми требует от воспитателя большого напряжения сил и энергии, поэтому в коллективе особенно важны доброжелательность, тактичность и уважительная требовательность среди всех участников педагогического процесса. Руководитель, проявляющий уважительное отношение к личности каждого педагога, учитывающий склонности, интересы, возможности в сочетании с разумной требовательностью, добивается значительно больших результатов, чем тот, который жестко придерживается авторитарных методов управления. Один из наилучших способов повысить интерес к работе и создать слаженную команду -- это уважение к людям и делегирование им ответственности и полномочий.