Определение показателей структуры и динамики персонала организации

Определение показателей структуры и динамики персонала организации 

      Все ниже приведенные расчёты будут  выполнятся в пакете «Microsoft Excel» и  результаты их сводиться в соответствующие  таблицы.

      На  основании данных варианта (№1), приведенных  в таблицах 1-5, рассчитаем для трёхлетнего периода работы организации следующие показатели.

      1. Отношение, характеризующее структуру  рабочей силы по категориям  занятости. Исходные данные – Таблица 1

 

      Таблица 1.1 – Число производственных работников на одного непроизводственного работника, чел.

 

      Таблица 1.2 – Число производственных работников на одного административного работника, чел.

       

      Таблица 1.3 – Часть административных работников от общей численности, %

 

      Из  расчётов видно, что число производственных работников на одного  непроизводственного  –  уменьшилось; число производственных работников на одного административного  работника осталось неизменным; часть административных работников от общей численности в течении 3 лет изменялось не более чем на 0,5%

      2. Возрастная структура предприятия  в % от общей численности. Исходные  данные – Таблица 2; Результаты  – Таблица 2.1 

      Таблица 2 – Численность трудящихся предприятия сгруппированная за 3 года

 

      Таблица 2.1 – Возрастная структура предприятия  в процентном выражении от общей  численности

 
 

      По  результатам таблицы 2.1 можно сделать  следующие выводы:

• среди   работников до 20 лет; 21-30 лет наблюдается постепенный спад численности
• численность работников в категориях 31-40; 41-50 лет в течении 3 лет изменяется до 2%
• численность работников в категориях 51-60 лет увеличивается примерно +1% в год
• численность работников старше 60 лет в последнем 3 году значительно увеличилась по сравнению со вторым годом (+3,6%)

      Таким образом,  предприятие имеет тенденцию  к старению персонала предприятия.

      3. Образовательная структура предприятия  в %  от общей численности.  Исходные данные – Таблица  3;    Результаты – Таблица  3.1 

      Таблица 3 – Уровень образования предприятия за 3 года

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Таблица 3.1 - Образовательная структура предприятия  в процентном выражении от общей  численности

 

      Из  таблицы 3.1 видно, что предприятие  имеет общую тенденцию к снижению образовательной структуры.  

      4. Структура персонала предприятия по длительности работы в организации в % от общей численности . Исходные данные – Таблица 4; Результаты – Таблица 4.1 

      Таблица 4 - Численность работников предприятия сформированная по продолжительности работы в организации за 3 года

 
 
 
 
 
 

      Таблица 4.1 – Структура персонала предприятия  по длительности работы в организации  в процентном отношении от общей  численности

 

      Таким образом, наблюдается снижение численности работников со стажем более 20 лет. В остальных категориях колебания численности до 0,8% 

      5. Показатели, характеризующие движение  кадров в организации. Исходные  данные – Таблица 5. Результаты  – Таблица 5.1 

      Таблица 5 - Исходные данные для определения текучести кадров, абсентеизма, внутриорганизационной мобильности и и оборота по приёму за 3 года