Определение показателей структуры и динамики персонала организации

      5.1 Коэффициент текучести кадров:

      где Ч_У – численность работников, уволенных в данном году, чел

             Ч_СР – среднесписочная численность персонала за данный год, чел

      5.2 Оборот по приёму:

      где Ч_П – число принятых работников в данном году, чел

      5.3 Коэффициент стабильности:

      где Ч₁ – число работников со стажем более 1 года, чел

      5.4 Уровень стабильности:

      5.5 Показатель абсентеизма:

      где Т_ПР – рабочее время, пропущенное сотрудниками в течении года, часов

           Т_БВР - общий баланс рабочего времени организации за год, часов 
 

      5.6 Коэффициент внутренней мобильности:

      где Ч_ССД - число работников, сменивших должность за год, чел.

      Таблица 5.1 – Числовые значения показателей, характеризующие движение кадров в  организации

      По  результатам таблицы 5.1 можно сделать  следующие выводы:

• Коэффициент текучести кадров, за исключением 2 года, находится в пределах  естественной текучести (до 5%). В свою очередь коэффициент уровня стабильности  имеет также значение, находящееся в допустимых пределах.
• Коэффициент оборота по приёму значительно меняется на протяжении 3 лет
• Коэффициент стабильности в трёх летней динамике незначительно изменяется (до 0,15%)
• Показатель абсентеизма в 3 году значительно уменьшился, что говорит о снижении частоты случаев отсутствия сотрудника на работе, т.е. снижение потерянного рабочего времени.
• Коэффициент внутренней мобильности в 3 году увеличился по сравнению с 1 и 2 годами, что положительно характеризует работников в освоении новых профессий.

      Таким образом, работу кадровой службы данного  предприятия можно считать удовлетворительной.