Оплаты труда в ТСЖ ВСК “Левый берег”

 

 

 

 

СТРУКТУРА КАДРОВ

Общая численность  работников на предприятии - 12 человек. Они подразделяются на: работников администрации (председатель правления - Торхова Е.А.; главный бухгалтер - Пинаева Г.В.; комендант - Кузенов  В.Г.; делопроизводитель - Бауэр Н.В.; Инженер теплотехник - Левин С.Г.) и рабочих (уборщики - Конев Р.И., Зуева  Т.С.; дворник - Демин И.С.; мусоропроводчик - Фокин О.П.; сантехники - Зуев Д.И., Брюхов М.А.; электрик - Мурзин Г.Д.)

Анализируя  уровень образования, следует отметить, что 31% - это работники с высшим образованием; 38% - со средним профессиональным образованием; 31% - работники со средним  образованием.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

У работодателя установлена повременно - премиальная  система оплаты труда. Данная система  предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в  соответствии с документами учета  рабочего времени (табелями). Для руководящих  работников правилами трудового  распорядка и трудовым договором  устанавливается ненормированный  рабочий день, и работа в режиме гибкого графика рабочего времени.

Также премиальная  система предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате  материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при  соблюдении работниками условий  премирования в виде регулярных и  единовременных (разовых) премий в соответствии с положением о премировании персонала  ТСЖ «Левый берег» за основные результаты деятельности, трудовым договором.

Работникам  Общества выплачивается должностной  оклад - фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности  или квалификации за единицу времени.

Должностные оклады устанавливаются нетто, т.е. после удержания налога на доходы с физических лиц. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

При определении  рабочего времени, подлежащего оплате, не учитываются следующие периоды:

1. Время  нахождения работников в ежегодном  очередном и дополнительном оплачиваемых  отпусках.

2. Время  нахождения работников в отпуске  без сохранения заработной платы.

3. Время  нахождения работников в отпуске  по беременности и родам, по  уходу за ребенком до достижения  им 3-х летнего возраста.

4. Период  временной нетрудоспособности.

5. Период, в течение которого работники  были отстранены от работы.

6. Период, в течение которого работники  отсутствовали на работе без  уважительных причин, а также  период простоя по вине работников.

В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств  работникам может быть выплачена  материальная помощь. Материальная помощь выплачивается при наличии личного  письменного заявления работника  из собственных средств работодателя на основании решения правления  ТСЖ «Левый берег» и изданного  на его основании приказа (распоряжения) председателя правления ТСЖ.

По заявлению  работника и на основании решения  правления ТСЖ «Левый берег», работнику  может быть выдан денежный заем.

Условия предоставления займа:

1. Заем  выдается на срок не более  1 года.

2. максимальный  размер займа определяется исходя  из среднего заработка работников  за последние три месяца.

3. процентная  ставка по займу определяется  в рамках договора займа, заключенного  с работниками.

4. Возврат  займа осуществляется путем внесения  работниками наличных денег в  кассу работодателя или путем  перечисления безналичных средств  на счет работодателя.

Иные  вопросы, связанные с выдачей  и возвратом займа, регулируются договором займа, заключаемым между  работниками и работодателем.

На предприятии  установлена «Упрощенная система  налогообложения». Данная система предусматривает  замену налога на прибыль и имущество, ЕСН - единым налогом УСН по результатам  деятельности организации за отчетный период. При этом они признаются плательщиками НДС.

Работникам  выплачиваются пособия по временной  нетрудоспособности, пособия по уходу  за больным ребенком, пособия по безработице, пособия по беременности и родам.

Основанием  для начисления пособия служит листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением. Размер пособия при  общем заболевании зависит от непрерывного стажа работы: до 5 лет - 60 % заработка; от 5 до 8 лет - 80 % и свыше 8 лет - 100 % заработка.

При повременной  форме оплаты труда пособие рассчитывают на основе заработной платы и числа  отработанных дней за последние двенадцать месяцев, предшествующих месяцу, в котором  наступила нетрудоспособность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РАСЧЕТЫ

На рассмотрение я приняла один календарный месяц.

Расчет больничного листа

Сотрудник Бауэр Н. В.

Рабочий табель 5-ти дневная рабочая  неделя

Больничный лист с 07.08.06 по 25.08.06

Расчет среднего заработка

Расчетный период - 12 месяцев, предшествующий началу болезни

Таблица 1

Период	Дни	Заработок	Премии	Учтено премий
	Норма	Отработано
Август 2005 г.	0	0	-	-
Сентябрь 2005 г.	0	0	-	-
Октябрь 2005 г.	0	0	-	-
Ноябрь 2005 г.	0	0	-	-
Декабрь 2005 г.	0	0	-	-
Январь 2006 г.	0	0	-	-
Февраль 2006 г.	0	0	-	-
Март 2006 г.	22	10	2090.91	-
Апрель 2006 г.	20	20	4600.00	-
Май 2006 г.	21	16	3504.00	-
Июнь 2006 г.	21	21	4600.00	-
Июль 2006 г.	21	21	4600.00	-
Итого	105	88	19395.67
Средний заработок	220.41

Процент оплаты с учетом непрерывного трудового стажа: 60 %

Ограничение: 15000 руб/мес

Ограничения для среднедневного пособия  по месяцам

Таблица 2

Период	Норма (дни)	Макс. размер пособия	Средний с учетом процента	Размер пособия
Август 2006 г.	23	652.1739	132.25	132.2500

 

Расчет пособия по больничному  листу

Таблица 3

Месяц	Время (процент)	Среднее пособие	Сумма
Август 2006 г. За счет работодателя.	2 дн. (60 %)	132.25	264.50
Август 2006 г.	13 дн. (60 %)	132.25	1719.25
Итого	15 дн.	-	1983.75

 

Распределение суммы пособия по источникам выплат и статьям затрат

Таблица 4

Статья затрат	Сумма
Общехозяйственные расходы	1266.36
Фонд социального страхования	717.39
Итого:	1983.75

 

Отчисления, входящие в Единый Социальный Налог

Таблица 5

Налог (фонд)	Ставка	База	Налог	Льгота	Налог с льготы	Вычет
ЕСН (федеральный бюджет)	20 %
Всего ЕСН (федеральный бюджет)	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00
ЕСН ФСС	2.9 %
Всего ЕСН ФСС	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00
ЕСН ФОМС федеральный	1.1 %
Всего ЕСН ФОМС федеральный	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00
ЕСН ФОМС территориальный	2 %
Всего ЕСН ФОМС территориальных	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00
Итого ЕСН

 

 

Страховая и накопительная части  на пенсионное страхование

Таблица 6

Налог (фонд)	Ставка в %	База	Налог
Страховая часть ПФ РФ
Основное производство
Бауэр Н.В.	14	5290.00	740.00
Брюхов М.А.	10	9200.00	920.00
Демин И.С.	10	4140.00	414.00
Зуева Т.С.	10	2875.00	287.50
Зуев Д.И.	14	9200.00	1288.00
Конев Р.И.	14	2875.00	402.50
Кузенов В.Г.	10	6900.00	690.00
Левин С.Г.	10	6727.50	672.75
Мурзин Г.Д.	14	5750.00	805.00
Пинаева Т.В.	10	8625.00	862.5
Торхова Е.А.	14	10350.00	1449.00
Фокин О.П.	10	2760.00	276.00
Итого: Основное производство		74692.50	8807.25
Всего страховая часть ПФ РФ	74692.50	8807.25
Накопительная часть ПФ РФ
Основное производство
Бауэр Н.В.	-	5290.00	0.00
Брюхов М.А.	4	9200.00	368.00
Демин И.С.	4	4140.00	165.60
Зуева Т.С.	4	2875.00	115.00
Зуев Д.И.	-	9200.00	0.00
Конев Р.И.	-	2875.00	0.00
Кузенов В.Г.	4	6900.00	276.00
Левин С.Г.	4	6727.50	269.10
Мурзин Г.Д.	-	5750.00	0.00
Пинаева Т.В.	4	8625.00	345.00
Торхова Е.А.	-	10350.00	0.00
Фокин О.П.	4	2760.00	110.40
Итого: Основное производство		74692.50	1649.10
Всего накопительная часть ПФ РФ		74692.50	1649.10
Итого ПФ