Оплаты труда в ТСЖ ВСК “Левый берег”

Централизованная  система организации нормирования труда обеспечивает полное использование  рабочего времени инженера по нормированию труда и равномерную его загрузку, более эффективное  использование его знаний и т.п.

Специализация по  видам  нормируемых работ /функций/ значительно повышает качество норм и обеспечивает их равную напряженность на  однородных технологических операциях независимо от  места их выполнения. 

Система целесообразна и в тех случаях, когда на предприятии недостаточно квалифицированных специалистов по организации и нормированию труда, так как позволяет эффективнее использовать имеющиеся кадры.

В практической деятельности предприятий встречаются  две разновидности централизованной системы организации нормирования труда, характеризующиеся централизацией расчета норм трудовых затрат в Отделе труда и заработной платы или  в Отделе главного технолога.

В первом случае в отделах организации  труда и заработной платы создаются  бюро нормирования, специализирующиеся по видам работ. Работники бюро по поступающим к ним картам технологических  процессов и  другой информации заполняют технико-нормировочные карты и передают их для расчета трудоемкости в вычислительные центры. Порядок движения и оформления документов разнообразен и зависит от специфики и сложившейся организации производства.

Во втором случае в технологических отделах  создаются группы нормирования труда, которые рассчитывают нормы труда  одновременно с разработкой технологических  процессов. Это в значительной степени  повышает ответственность технологов за экономичность разрабатываемых  процессов. Часто технологами выполняются  и другие работы, как например, внедрение  норм труда, подготовка материалов к  пересмотру и замене действующих норм трудовых затрат, функции учета, анализа и составления отчетности по трудоемкости. Централизация нормирования труда обеспечивает сближение норм по уровню напряженности, уменьшает объем дополнительных работ, связанных с отступлением от технологии.

Внедрение в управление производством электронно-вычислительной техники создает широкие возможности для автоматизации расчетов норм и нормативов, учета их выполнения, а также для специализации работников на нормировании отдельных видов работ (функций), что способствует повышению качества разрабатываемых норм и нормативов и снижению трудоемкости их установления. В связи с этим внедрение централизованной системы может быть рекомендовано для различных по масштабу и характеру деятельности предприятий.

В настоящее  время многие специалисты и практики придерживаются мнения  о необходимости шире  использовать централизованную с систему организации нормирования труда, вводить в состав ее служб специалистов различного профиля, в том числе конструкторов, технологов, физиологов, психологов наряду со специалистами по труду. Такой подход позволит устанавливать  обоснованные  производственно необходимые затраты  труда начиная от  операции до трудоемкости продукции на базе системы норм различной степени укрупнения.

Эффективность централизации нормирования труда  подтверждена практикой многих предприятий /организаций/.

Децентрализованная  система организации нормирования труда предусматривает установление норм затрат труда непосредственно  в цехах (иных структурных подразделениях предприятия). Она предполагает двойное подчинение нормировщика: методическое – начальнику Отдела труда и заработной платы, административное – начальнику цеха.

Система целесообразна на крупных предприятиях, как правило, со среднесерийными  и мелкосерийными типами производства, где установление норм в централизованном порядке затруднительно. Система  может быть эффективна только при условии укомплектования производственных подразделений квалифицированными кадрами по нормированию труда, На предприятиях, где преобладают укрупненные методы нормирования труда (на основе типовых норм и укрупненных нормативов времени), установление норм может быть поручено работникам производственных подразделений, например мастеру, начальнику участка и др., при общей координации и методическом руководстве этой работой со стороны отдела труда и заработной платы. Это предприятия с преобладанием аппаратурных процессов, геологоразведочные, лесозаготовительные и т. п.

При децентрализованной системе организации нормирования труда на предприятии не обеспечивается равная напряженность норм на однородные технологические операции. Кроме  того, нормировщик часто занят  выполнением несвойственных  для него функций, что при большом количестве действующих норм затрудняет возможность их качественного анализа и своевременной замены и пересмотра.

Смешанная система организации нормирования труда имеет разновидности в зависимости от вариантов перераспределения функций между теми или иными службами предприятия. Вариант смешанной системы целесообразен на предприятиях со среднесерийным типом производства, когда установление норм на освоенную продукцию в основном производстве осуществляется в отделе труда и заработной платы, а на осваиваемую продукцию и разовые работы — децентрализовано, в цехах.

На некоторых  предприятиях в Отделе труда и  заработной платы централизована функция  расчета норм труда, а анализ  и контроль их качества, оформление нарядов, составление отчетов и другая текущая работа выполняются нормировщиками в цехах.

При всех системах управления отдел организации  труда и заработной платы должен обеспечить методическое руководство работой и оказывать помощь цеховым службам, а также координировать работу по снижению трудовых затрат, контролировать качество действующих норм и нормативов по труду и обеспечить их своевременную замену и пересмотр. В производственных подразделениях ответственность за состояние нормирования труда должен нести руководитель данного подразделения и непосредственно руководитель цеховой службы нормирования труда.

Эффективность работы по организации и нормированию труда на предприятии во многом зависит от уровня профессиональной подготовки работников, занятых в этой области, и знаний основ организации и нормирования труда работодателями.[14-C.132]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.5 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

Это совокупность элементов, с помощью которых  дифференцируется оплата труда различных  групп работников с учетом сложности  и условий труда, особенностей отдельных  отраслей и производств, климатических  условий местности. Тарифная система  разрабатывается в целях обеспечения  единого подхода к оплате труда  в стране и состоит из таких  элементов:

• тарифных сеток;
• тарифных ставок рабочих;
• тарифно-квалификационных справочников характеристик работ и профессий рабочих;
• схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;
• квалификационного справочника должностей служащих.

Тарифная  система дополняется также различными надбавками и доплатами к тарифным ставкам и должностным окладам, устанавливаемым для стимулирования работы.

Тарифная  сетка — это шкала, определяющая соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации (разряда) и сложности выполняемых работ. Каждый разряд тарифной сетки имеет определенный коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего того или иного разряда превышает оплату труда рабочего I разряда.

Сейчас  в большинстве отраслей промышленности действует шестиразрядная сетка. Тарифная ставка высшего разряда превышает ставку I разряда в 1,6 раза. В горной, металлургической, цементной и других отраслях промышленности действуют семи-восьмиразрядные сетки, на подземных работах в угольной промышленности — восьмиразрядная.

Соотношение между низшим и высшим разрядами  отражает различия в сложности выполняемых  работ и создает у рабочих  материальную заинтересованность в  повышении квалификации.

Тарифная  ставка определяет размер оплаты труда различных групп рабочих за единицу времени (час, день, месяц). Если работы нормируются по нормам времени, то применяются часовые тарифные ставки (для оплаты труда рабочих, например, в машиностроении, строительстве, на лесозаготовках). Если работы нормируются на основе сменных норм выработки, используют дневные тарифные ставки (например, в угольной и металлургической промышленности). Для водителей, рабочих электроэнергетической и некоторых других отраслей применяют месячные тарифные ставки.

Размер  тарифных ставок рабочих I разряда определяют умножением установленного государством размера минимальной заработной платы на соответствующий коэффициент, ставка более высоких разрядов —  умножением размера ставки I разряда  на соответствующий тарифный коэффициент.

В тарифно-квалификационном справочнике содержится перечень характеристик работ, выполняемых рабочими различных производств, и требований в области технических и общих знаний, а также производственных навыков, которым должен соответствовать работник на конкретном рабочем месте. В этом справочнике указано также количество тарифных ставок по каждой профессии и специальности, порядок установления сложности работ и присвоения квалификационных разрядов.

Схемы должностных  окладов руководителей, специалистов и служащих представляют собой перечень должностей по предприятиям соответствующих отраслей с указанием месячного должностного оклада или коэффициента. Они дополняются тарифно-квалификационными справочниками, которые обеспечивают единые требования к уровню квалификации и кругу обязанностей руководителей, служащих и специалистов. Обязательные разделы справочников — "Должностные обязанности", "Должен знать", "Квалификационные требования".

В пределах одной должности, в схеме должностных  окладов служащих и специалистов может предусматриваться "вилка" — минимальный и максимальный размеры оклада.[15-C.155]

 

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТСЖ ВСК “ЛЕВЫЙ БЕРЕГ”

2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

ТСЖ ВСК  «Левый берег» - это некоммерческая организация, форма объединения  домовладельцев для совместного  управления и эксплуатации комплекса  недвижимого имущества в кондоминиуме, владения, пользования и в установленных  законодательством пределах распоряжения общим имуществом.

При этом под кондоминиумом понимается единый комплекс недвижимого имущества, прежде всего жилого, в котором собственниками помещений являются не менее двух домовладельцев. При чем часть  этого имущества находится в  их общей долевой собственности.

Домовладельцами помещений в кондоминиуме являются жильцы. Высший орган управления товарищества - это общее собрание его членов. Членами товарищества являются физические и юридические лица, которым на праве собственности принадлежат  жилые и нежилые помещения  в многоквартирном доме и которые  в установленном законодательством  порядке выразили свое волеизъявление об этом.

Руководство текущей деятельностью Товарищества осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества вправе принимать  решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции  общего собрания членов товарищества. Правление является исполнительным органом товарищества, подотчетным  общему собранию членов товарищества.

Товарищество  как некоммерческая организация  осуществляет хозяйственную деятельность, соответствующую целям товарищества.

Для достижения своих целей товарищество осуществляет следующие виды хозяйственной деятельности:

1. управление  обслуживанием, эксплуатацией и  ремонтом недвижимого имущества  в многоквартирном доме;

2. предоставление  жилищных и коммунальных услуг;

3. сдача  в аренду или в наем части  общего имущества в многоквартирном  доме;

4. иные  виды хозяйственной деятельности, предусмотренные Уставом товарищества.

Товарищество  не вправе заниматься хозяйственной  деятельностью, не предусмотренной  Уставом.

Доход, полученный в результате хозяйственной деятельности товарищества, используется для оплаты общих расходов или, по решению общего собрания членов Товарищества, направляется в специальные фонды, расходуемые  на цели, соответствующие задачам  Товарищества, указанным в Уставе. Доход может быть направлен на иные цели деятельности товарищества, предусмотренные действующим законодательством  и решением общего собрания товарищества.

Согласно  статье 282 ТКРФ работник имеет право  работать по совместительству. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового  договора в свободное от основной работы время.

Согласно  статье 285 ТКРФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально  отработанному времени, в зависимости  от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При  установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда  производится по конечным результатам  за фактически выполненный объем  работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с  учетом этих коэффициентов и надбавок.