Автор: Пользователь скрыл имя, 03 Января 2012 в 11:50, курсовая работа
Конкурентоспособность российских компаний (всех без исключения размеров и отраслей) относительно предприятий и фирм высокоразвитых стран (судя по качеству товаров и услуг в сочетании с производительностью, эффективностью их производства) крайне низка. Без радикального пересмотра систем управления на всех уровнях никакие самые совершенные машины и оборудование обеспечить надлежащий экономический результат не смогут. Но именно с современными технологиями управления в стране не все благополучно.
ВВЕДЕНИЕ 2
1. СИСТЕМА СБАЛАНСИРОВАННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 4
2. РОЛЬ СИСТЕМ ОЦЕНКИ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 10
3. ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА 17
4. НАЗНАЧЕНИЕ, ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ЦЕЛИ СОВРЕМЕННОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 21
4.1. Цели аттестации и оценки персонала 22
5. ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 25
5.1. Методы получения информации о работе сотрудника 27
5.2. Методы оценки персонала организации 30
6. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ПЕРИОДИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 34
6.1. Этапы периодической оценки персонала 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 48
________________________
________________________
________________________
Новые знания и навыки, которые необходимо приобрести для повышения эффективности работы:
________________________
________________________
________________________
Компания Х
Главное оценочное собеседование
Результаты оценочного собеседования
Оцениваемый ________________ Оценивающий __________________
Ф.И.О. Ф. И.О.
Дата
проведения собеседования ______________________________
Оцениваемый в период с _______________по ____________________
Комментарии о работе сотрудника
________________________
Комментарии
о препятствиях, возникших при
выполнении целей и задач ______________________________
Цели и задачи на предстоящие 12 месяцев:
________________________
Цели развития оцениваемого сотрудника:
________________________
План карьеры оцениваемого сотрудника (не является обязательным разделом)
________________________
Другие комментарии
________________________
Оцениваемый __________________ Оценивающий _________________
Подпись Подпись
Дата _______________________
Дата промежуточного собеседования нового цикла оценки ______________
Дата первого мини – собеседования нового цикла оценки _______________