Обоснование управленческих решений по созданию организации и управлению ее деятельностью

9.4. Приказ  о применении дисциплинарного  взыскания объявляется сотруднику  под роспись в течение трёх  рабочих дней со дня его  издания. Отказ сотрудника подписаться  об ознакомлении приказа (распоряжения) оформляется актом и не является  основанием для отмены взыскания.

9.5. В течение  всего срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к сотруднику не применяются.

9.6. Дисциплинарное  взыскание действует в течение  года, после чего утрачивает силу. Взыскание может быть снято  досрочно по ходатайству руководителя  структурного подразделения.

9.7. Сотрудник  при приеме на работу принимает  на себя обязательство о неразглашении  сведений, составляющих коммерческую  тайну:

- результаты  финансово-хозяйственной деятельности;

- содержание  договоров;

- цифровые  данные фондов развития, оплаты  труда и т.п.;

- перспективные  планы развития предприятия;

- содержание  методов в технологии производства;

- финансовое  положение предприятия, вложения  средств в конкретные проекты. За разглашение коммерческой тайны сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения п.7 Ст.243 ТК РФ, п.6 ”в” Ст.81.

9.8. Сотрудник  фирмы обязуется соблюдать конфиденциальную  информацию о

- кадровых  документах сотрудников (включая данные о самой семье, трудовые договора, личные дела, трудовые книжки);

- размере заработной платы любого сотрудника, размере вознаграждения; 
- регламентирующих и уставных документах предприятия (Устав, Положения, договора учредителей, протоколов собраний и т.п.)

 За разглашение  конфиденциальной информации сотрудник  привлекается к дисциплинарной  ответственности.

10.Охрана труда

10.1. Администрация  ОАО "Тайфун" обеспечивает здоровье и безопасные условия труда, разрабатывает и реализует планы улучшения условий, охраны труда.

10.2. Администрация  обеспечивает надлежащее техническое  оборудование рабочих мест и  создает на них условия работы, соответствующие правилам по  охране труда.

10.3. Администрация  разрабатывает инструкции по  охране труда, проводит обучение, инструктаж сотрудников и осуществляет  контроль за выполнением сотрудниками норм по охране труда.

10.4. Работники  предприятия обеспечивают соблюдение  требований по охране труда  и технике безопасности, требований  промышленной санитарии и гигиены,  должностных и иных инструкций.

10.5. Работники  обязаны содержать оборудование, инструменты и инвентарь в  исправном состоянии, обеспечивая  за ними надлежащий уход.

10.6. Работникам  запрещается появление на территории  предприятия в нетрезвом виде, приносить с собой и распивать  спиртные напитки. Приносить режущее  или огнестрельное оружие. Оставлять  личные вещи и спецодежду в  не отведенном для этого месте.

10.7. Курение  на территории разрешено только  в специально отведенных местах. За нарушение правил курения  работники привлекаются к административной  ответственности – штрафу, налагаемому  сотрудниками пожарной части. 

11. Увольнение работников

11.1. Увольнение  работников производится только  в соответствии с действующим  Законодательством по основаниям, предусмотренным ТК РФ:

11.1.1. По соглашению  сторон (совместной инициативе сторон) в случае соглашения сторон  по ст.78 ТК РФ о прекращении  трудового договора в любое  удобное для сторон время.

11.1.2. По истечении  срока трудового договора (контракта), заключенного на определенный  срок или на время выполнения  определенной работы по п.2 ст.77 ТК РФ.

11.1.3. По инициативе  сотрудника, по ст.80 ТК РФ

. 11.1.4. В связи  с отказом от работы ввиду  существенного изменения условий  труда по п.7 ст.73 ТК РФ. 11.1.5. При  переводе сотрудника при его  согласии в другую организацию  или при переводе на выбранную  работу по п.5 ст. 77 ТК РФ.

11.1.6. По инициативе  администрации по ст.81 ТК РФ.

11.2. Увольнение  сотрудников оформляется приказом  по предприятию с объявлением  его сотруднику под роспись.

11.3. В день  увольнения (последний рабочий день) сотруднику в отделе кадров  выдается трудовая книжка с  внесенными в нее записями. В  этот же день бухгалтерия осуществляет  окончательный расчет с сотрудником.

11.4. Для полного  расчета до дня увольнения  сотрудник обязан сдать числящиеся  за ним материальные ценности, спецоборудование.

 Составитель:

 Руководитель службы кадров Шишкина Т.А.

Утверждены на общем собрании акционеров:

 Протокол  № _____ от «____» __________2008 г 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 6.

 

ИНСТРУКЦИЯ по правилам обработки, хранения и передачи персональных данных работника

 

I. Общие положения.

 Нормативной  базой, регламентирующей положения  настоящей Инструкции, является  статья 24 Конституции Российской  Федерации, глава 14 Трудового  кодекса Российской Федерации,  статья 137 Уголовного кодекса Российской  Федерации. 

II. К персональным данным работника,  необходимым работодателю в связи  с трудовыми отношениями относятся:

- сведения  об образовании;

- сведения  о предыдущем месте работы, опыте  работы и занимаемой должности;

- сведения  о составе семьи и наличии  иждивенцев;

- сведения  о состоянии здоровья и наличии  заболеваний (когда это необходимо  в случаях, установленных законом);

- сведения  об отношении к воинской обязанности;

III. Порядок обработки персональных  данных работника.

1. При обработке  персональных данных работника  то есть их получении, хранении, комбинировании, передаче или любом  другом использовании персональных  данных работника, сотрудники  отдела кадров обязаны соблюдать  следующие общие требования:

1.1. Обрабатывать  персональные данных работника  может исключительно в целях  обеспечения соблюдения законов  и иных нормативных правовых  актов, содействия работникам  в трудоустройстве, обучении и  продвижении по службе, обеспечения  личной безопасности работников, контроля количества и качества  выполняемой работы и обеспечения  сохранности имущества;

1.2. Все персональные  данные работника следует получать  у него самого. Если персональные  данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие;

1.3. Сотрудник  отдела кадров не имеет права  получать и обрабатывать персональные  данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях  и частной жизни, членстве в  общественных объединениях или  его профсоюзной деятельности, за  исключением случаев непосредственно  связанных с вопросами трудовых  отношений с письменного согласия  работника, а также случаев  предусмотренных федеральным законом;

1.4. Персональную  ответственность за соблюдение  всеми сотрудниками отдела кадров  настоящей Инструкции, а также  контроль за ее соблюдением возложен на Начальника отдела кадров Т.А. Шишкина

1.5. Все сотрудники  отдела кадров должны быть  ознакомлены с настоящей Инструкцией  под расписку.

IV. Хранение персональных данных  работников.

 Хранения  документов содержащих персональные  данные работник осуществляется  в несгораемых шкафах (сейфах), ключи  от которых находятся у Начальника  отдела кадров, а в его отсутствие  у лица его замещающего. Другие  сотрудники отдела кадров могут  использовать данные документы  только с разрешения вышеназванных  лиц. 

V. Передача персональных данных  работника.

1. При передаче  персональных данных работника  сотрудник отдела кадров должен  соблюдать следующие требования:

1.1. Не сообщать  персональные данные работника  третьей стороне без письменного  согласия работника, за исключением  случаев, когда это необходимо  в целях предупреждения угрозы  жизни и здоровью работника,  а также в случаях, установленных  федеральным законом, а также  не сообщать соответствующие  сведения в коммерческих целях  без письменного согласия работника;

1.2. При передаче  персональных данных работников  предупредить лиц, получающих  персональные данные работника,  о том, что эти данные могут  быть использованы лишь в целях,  для которых они сообщены.

1.3. Сотруднику  отдела кадров разрешается доступ  только к тем персональным  данным работников, которые необходимы  для выполнения им его должностных  обязанностей;

1.4. Сотрудник  отдела кадров не имеет права  запрашивать информацию о состоянии  здоровья работника, за исключением  тех сведений, которые относятся  к вопросу о возможности выполнения  работником трудовой функции;

VI. Ответственность.

 Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих  получение, обработку и защиту  персональных данных работника,  несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную  ответственность в соответствии  с федеральными законами. 

Приложение  № 7.

_________________________________________________________________________________________________________________

^{наименование  организации}

                                                                         Номер документа      Дата составления

                                                               ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ                03 / ШР      01. 05. 2010                                                                                                    УТВЕРЖДЕНО

Приказом организации от «1»  05  2010 г № 34а

                На период ________ с «1» _____________2010 г.                                       Штат в количестве 35  единиц

Структурное подразделение		Должность(специальность, профессия),разряд, класс (категория),квалификация	Количество штатных единиц	Тарифная ставка (оклад) и пр., руб	Надбавки, руб		Всего, руб	Примечание
наименование	код
1	2	3	4	5	6       7	8	9	10
Управление:     Отдел стратегического развития		Генеральный директор Секретарь   Руководитель  отдела стратегического развития Зам.руководителя отдела стратегического развития	1 1   1   1	30000 9000   23000   17000	-        - -        -   -        -   -        -	- -   -   -	30000 9000    23000   17000	- -   -   -
Служба кадров		Руководитель службы кадров Менеджер по персоналу Инспектор по кадрам	1 4 1	20000 10000 16000	-        - -        -	- -	20000 40000 16000	- - -
Юридический отдел		Ведущий юрист Юрисконсульт	1 4	25000 14000	-        - -        -	- -	25000 56000	- -
Отдел коммуникаций		Руководитель отдела коммуникаций Сетевой администратор	1   1	25000   12000	-        -   -        -	-   -	25000   12000	-   -
Служба безопасности		Начальник службы безопасности   Охранник Водитель	1 30 6	19000 7000 8000	-        - -        - -        -	- - -	19000 210000 48000	- - -
Отдел экономики и финансов		Главный экономист   Экономист	1 7	24000 14000	-        -	- -	24000 98000	- -
Административно-хозяйственный отдел		Завхоз Водитель   Уборщик служебных помещений Слесарь Электрик Сантехник	1 15 13 1 1 1	15000 8000 5000 7000 7000 7000	-        - -        - -        - -        - -        - -        -	- - - - - -	15000 120000 65000 7000 7000 7000	- - - - - -
Бухгалтерский и налоговый отдел		Главный бухгалтер Зам. Бухгалтера Бухгалтер	1 1 4	20000 13000 9000	-        - -        - -        -	- - -	20000 13000 36000
		Итого	101	364000	-        -	-	962000	-