Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Мая 2012 в 09:25, курсовая работа
Объектом курсовой работы является - персонал организации, принимающий активное участие в межличностных коммуникациях.
Предмет данного исследования – межличностные коммуникации.
Цель курсовой работы – изучение составляющих эффективного взаимодействия во время личных контактов с работниками организации, и возникающих при этом определённых проблем.
Введение
Раздел 1. Коммуникация в современной организации
1.1. Цели коммуникации
1.2. Роль коммуникации в управлении персоналом
1.3. Информационные технологии в процессе управления
Раздел 2. Особенности межличностных коммуникаций
2.1. Понятие межличностной коммуникации
2.2. Вербальная и невербальная коммуникация
Раздел 3. Успешность коммуникации на уровне отдельного сотрудника
3.1. Стратегия и тактика в коммуникативном процессе
3.2. Коммуникационные барьеры на организационном уровне
3.3. Повышение эффективности межличностной коммуникации
Заключение
Список используемой литературы
группы
М – 21.
№
п/п |
Выполнение
работы и
мероприятия |
Сроки
выполнения |
Отметка
о
выполнении и решение руководителя |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. |
Подбор литературы,
ее изучение и обработка. Составление
библиографии по основным источникам. Составление плана
курсовой работы и согласование его
с руководством. Разработка и
представление на проверку первой главы. Накопление, систематизация
и анализ практических материалов. Разработка и
представление второй главы. Разработка и
представление третьей главы. Согласование
с руководителем выводов и предложений. Переработка (доработка)
курсовой работы в соответствии с
замечаниями. Разработка тезисов
доклада для защиты Ознакомление
с отзывом Завершение подготовки к защите с учетом отзыва |
25 марта 2011г. 25 марта 2011г. 6 апреля 2011г.
15апреля 2011г. 20 апреля 2011г. 4 мая 2011г 12 мая 2011г 18 мая 2011г 20 мая 2011г
. 24 мая 2011г
37 мая 2011г. |
Руководитель
курсовой работы ______________________________
Информация о работе Межличностные коммуникативные связи и эффективность управления персоналом