Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Января 2011 в 12:14, курсовая работа
На основе вышеизложенного целью данной курсовой работы является рассмотрение метода анализа и синтеза в исследовании социально-экономических и политических процессов в теории и на практике.
В качестве задач работы выделим следующие:
- формулировка закона единства анализа и синтеза и его математическая интерпретация;
- изучение следствий, вытекающих из закона единства анализа и синтеза и их практическое значение;
- рассмотрение метода анализа и синтеза в системах различной природы;
- исследование особенности анализа и синтеза в социальных организациях.
Введение………………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические аспекты метода анализа и синтеза………………5
1.1. Сущность метода анализа и синтеза………………………………………..5
1.2. Анализ и синтез в системах различной природы…………………………10
Глава 2. Действие метода анализа и синтеза в социальных организациях……………………………………………………………………14
2.1. Особенности анализа и синтеза в социальных организациях……………14
2.2. Практическое приложение метода анализа и синтеза……………………21
Заключение……………………………………………………………………….26
Список использованной литературы…………………………………………...
Для выполнения данного закона руководителю рекомендуется:
• составлять и реализовывать программы постоянного совершенствования компании, ее элементов и подразделений;
•
проводить маркетинговые
• использовать современную информационную технологию управления.
Результаты
действия закона будут самыми благоприятными
для компании.
Заключение
Анализ и синтез являются элементами биологического и интеллектуального развития. В окружающем нас мире постоянно происходят изменения: крупные образования разделяются на более мелкие, а мелкие образования объединяются (например, образование семей).
Наличие преобразований свидетельствует о физическом существовании компании как социальной организации: происходят изменения выполняемых функций, меняется персонал компании и т.д.
Анализ в теории организации включает две основные процедуры: разделение целого на части и улучшение функционирования каждой из этих частей.
Формулировка закона: «Каждая система (биологическая или социальная) стремится настроиться на наиболее экономный резким функционирования за счет постоянного изменения своей структуры или выполняемых функций».
Математическая интерпретация закона может быть представлена следующим соотношением, не зависящим от времени:
где Rli, R2i - внутренний и внешний потенциал (ресурс) в области экономики, политики, финансов и т.д., способствующий развитию компании; VIi, V2i - внутренний и внешний потенциал (ресурс), стремящийся ликвидировать компанию или нанести ей ощутимый вред.
Изменения Rli, R2i и VIi, V2i достигаются за счет преобразований внутренней и внешней среды. Если эти преобразования дают положительный эффект, то материальная система функционирует успешно, а если нет - то время деятельности этой системы ограничено.
Были рассмотрены результаты трех сочетаний потенциалов созидания и разрушения в компании Следствие 1. «Если Z(V1i + V2i) существенно меньше Z(1i + R2i), то есть практически отсутствуют внешние и внутренние возмущающие воздействия, то компания идет к полному истощению ресурсов».
Следствие 2. «Если Z(Rli) существенно больше Z(R2i), то есть практически отсутствуют внешние созидательные ресурсы, то компания не занимается общественно полезной деятельностью (не удовлетворяет потребностей и интересов внешней среды)».
Следствие 3. «Если Z(Rli) существенно меньше I(R2i), то есть практически отсутствуют внутренние созидательные ресурсы, то компании требуются внешние субсидии или дотации».
Следствие 4. «Если Z(Vli) существенно больше Ј(V2i), то есть практически отсутствуют внешние возмущающие воздействия, то созидательные ресурсы компании (внутренние и внешние) тратятся на компенсацию внутренних возмущающих воздействий».
Следствие 5. «Если Z(Vli) существенно меньше Z(V2i), то есть практически отсутствуют внутренние возмущающие воздействия, то созидательные ресурсы компании (внутренние и внешние) тратятся на компенсацию внешних возмущающих воздействий».
Существует три варианта реализации этого закона.
Первый вариант. Руководитель и подчиненные не знают о законе.
Второй вариант. Руководитель знает о законе, а его подчиненные нет.
Третий вариант. Руководитель и подчиненные знают о законе», единства анализа и синтеза
Список
литературы
1. Алиев
В.Г., Варфоломеев В.П. Теория
2.Доблаев В.Л. Теория организаций. – М.: Институт молодежи, 1995. – 174 с.
3. Зволев П.Н. Технология «Прорыв» или как управлять организационным развитием предприятия. М.: ж. «Консультант директора», № 5. 1996 г. с. 6-18.
4. Олицкий А.А. и др. Материалистическая диалектика и пути развития естествознания. М.: Наука, 1982.
5. Пригожий А.И. Организации: системы и люди. - М.: Политиздат, 1983.
6. Радченко
Я.В. Теория организации.
7. Румянцева З.П. и др. Общее управление организацией: принципы и процессы. /Мод. прогр. для менеджеров № 3. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 312 с.
8. Синк
Д.С. Управление
9. Словарь-справочник менеджера. - М.: ИНФРА-М, Под. ред. М.Г. Лапусты, 1996. - 608 с.
10. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. - М: ИНФРА-М, 2000. - 248 с.
11. Смирнова В.Г. и др. Организация и ее деловая среда. /Мод. прогр. для менеджеров № 2. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 214 с.
12. Управление организацией. /Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. -М.: ИНФРА-М, 1999.
13. Франчук В.И. Основы построения организационных систем. М.: Экономика, 1991.
14. Хаммер М. и Чампи Дж. Реорганизация корпораций, М.:1998.
15. Чернышев В.М. Производство организации. С-П.: МЕРА,1999. - 240 с
1. Тема
2. Цель работы
3. задачи
4. Актуальность – два предложения.
Определение
Рассмотрение на конкретном примере (три основных закона)