Корпоративная культура предприятия

     Б. Рациональность и поддержание порядка

     B. Защита интересов членов организации

     Г. Достижение целей подразделения

     7. Люди работают в основном, чтобы:

     A. Соответствовать представлениям  о «правильном» поведении

     Б. Получать удовлетворение от работы

     B. Решать проблемы и вносить  свой вклад в общее дело

     Г. Сохранять имеющиеся привилегии и завоевывать новые

     8. Отношения с другими организациями в основном строятся на:

     A. Взаимных интересах и общности

     Б. Сотрудничестве

     B. Конкуренции

     Г. Соглашениях и соблюдении буквы  закона

     9. Власть в основном основана на:

     A. Компетентности, опыте и знаниях

     Б. Способности поддерживать дисциплину и порядок

     B. Должностной позиции

     Г. Способности и желании помогать другим людям

     10. Людей поощряют в основном за:

     A. Способность добиваться результата  и побеждать

     Б. Следование правилам и процедурам

     B. Помощь другим людям

     Г. Вклад в достижение целей организации

 

      Приложение  В

     Ваша  организация - это:

     А __2__ Хорошо налаженный механизм

     В __3__ Конкурентно-ориентированная среда

     С __4__ Многочисленная семья

     D __5__ Творческий коллектив

     2. Лидер организации:

     А __3__ Заботится о координации и  эффективности

     В __3__ Конкретно ставит персональные и организационные цели

     С __3__ Заботится о работниках

     D __1__ Новатор, рисковый экспериментатор

     3. Цели организации помимо прибыли  - это:

     А __2__ Поддержание уровня деятельности, эффективное использование ресурсов

     В __3__ Удержание (расширение) доли рынка 
С __3__ Максимальное развитие и использование потенциала работников

     D __2__ Поиск новых ниш на рынке, создание уникальных товаров, услуг, продуктов

     4. Целостность организации поддерживается благодаря:

     А __0__ Наличию должностных инструкций, положений, регламентов, формальных правил

     В __5__ Соревновательной атмосфере, поставленными  перед каждым конкретно задачами

     С __3__ Наличию традиций и вовлечению персонала в управление

     D __2__ Творческой атмосфере, возможности экспериментировать

     5. Организацию считают успешной, если:

     А __1__ Высока исполнительность, низки  издержки

     В __5__ Достигаются конкретные намеченные цели

     С __3__ Проявляется чуткость к заказчику, забота о работниках

     D _1___ Происходят усовершенствования, обновление, внедрение нового

     6. Работники стимулируются к:

     А __0__ Точному исполнению предписанных функций

     В __7__ Достижению намеченных индивидуальных результатов

     С __0__ Совершенствованию своего мастерства

     D __3__ Проявлению инициативы

     7. В неопределенной ситуации решения принимаются исходя из:

     В __8__ Общих соображений полезности для достижения целей организации

     D __2__ Интуитивных догадок и предположений

     8. Для разрешения конфликтной ситуации требуются:

     А __3__ Обращение к вышестоящему руководителю

     В __0__ Определить, какое решение будет  наиболее результативно

     С __5__ Консенсус

D __2__ Исследование различных