Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом

10. исполняют должностные обязанности, в рамках трудового законодательства взаимодействуют с работодателем,   выполняют поручения работодателя, обусловленные производственными планами и задачами МУ «Бригантина».
11. обязуются соблюдать трудовую дисциплину, «Правила внутреннего трудового распорядка»,  Устав МУ «Бригантина».
12. имеют право на коллективные действия (включая забастовку) в защиту экономических, трудовых  и   социальных  прав  в  случае  невыполнения работодателем соглашений Коллективного договора (ст. 409 ТК РФ).

         Профком:

13. на основании ст. 370 ТК РФ осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, своевременностью и полнотой выплаты заработной платы;
14. совместно с комиссией по социальному страхованию ведет очередность на путевки в детские оздоровительные лагеря и на санаторно-курортное лечение.

       Члены профсоюза:

15. пользуются по сравнению с другими работниками преимущественными правами:

а) правом на защиту профорганов в случае индивидуального  трудового спора, а также при  увольнении по инициативе работодателя по п.2, подпункту «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ;

б) правом на бесплатную юридическую помощь в  юридической службе Федерации профсоюзных  организаций и обкоме профсоюзов, получение документов, регулирующих трудовые отношения;

в) правом на бесплатную или на льготных условиях защиту в суде за счет средств профкома в случае трудового конфликта с работодателем;

г) правом на получение путевок в детские  оздоровительные лагеря за 10% от стоимости  путевки. 

3. Гарантия  занятости. Условия  высвобождения.

Подготовка  и переподготовка кадров.

               Работодатель:

1. обязуется  сохранить  имеющиеся  на  момент  заключения  Договора  рабочие  места  согласно штатному   расписанию,  а  при  неизбежности  высвобождения  работников,  по возможности  максимально сохранить  их;
2.      в соответствии со ст. 196 ТК РФ:

• определяет потребность в кадрах определенных профессий и квалификационного условия для собственных нужд;
• определяет необходимость и проводит профессиональную подготовку, переподготовку и  повышение квалификации работников;
• определяет с учетом мнения представительного органа работников:

• формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

• перечень необходимых профессий и специальностей.
3. обеспечивает выполнение законодательства по занятости и  гарантиям реализации права граждан на труд, предоставляет профкому информацию о создании и ликвидации рабочих мест;
4.   обеспечивает  участие профкома  при рассмотрении  вопросов,  связанных с изменением структуры, профиля деятельности,  реорганизации  МУ  «Бригантина»,   изменениями численности и увольнениям работников по инициативе работодателя;

3.5  реализует  меры  по  защите  работников  при  угрозе  массового  увольнения  (стороны признают массовым сокращение 10% работников)  с  учетом мнения  профкома:             

           а) в случае сокращения штатов, письменно уведомляет профком  и обком профсоюза  не менее,  чем за 2 месяца, а в случае массового  увольнения работников – не  позднее, чем за 3 месяца до  начала проведения соответствующих  мероприятий  (ст.  82 ТК РФ);

             б) извещает работников о предстоящем  увольнении персонально под расписку  не менее чем за 2 месяца; предоставляет  им один день в неделю с  оплатой для поиска нового  места работы;

             в) расторгает в первую очередь  трудовые договоры с совместителями и принятыми на выполнение определенной работы по срочным трудовым договорам;

            г) обеспечивает преимущественное  право оставления на работе, помимо  предусмотренных ст. 179 ТК РФ,  для работников:

• предпенсионного возраста (то есть старше 50 лет),
• для работников с более высоким стажем работы в МУ «Бригантина»;

            д) не расторгает по своей  инициативе трудовой договор  с беременными женщинами, за  исключением случаев ликвидации  предприятия  (ст. 261 ТК РФ)

            е) не расторгает  трудовой договор по своей инициативе с женщинами, имеющими детей  в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами,  воспитывающими   указанных детей без матери (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3,  пунктам 5-8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ).

3.6. повышение квалификации работников производится согласно плану повышения квалификации за счет средств МУ «Бригантина». 

4. Оплата  труда.
1. Работодатель осуществляет оплату труда работникам по ставкам и окладам ЕТС
2. Разряды устанавливаются и изменяются с участием профкома на аттестационной комиссии;
3. Работодатель осуществляет выплату надбавок в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам работников в целях стимулирования труда, принятого 24.06.98 решением Городской Думы.

               Надбавки  устанавливаются  для   всех  категорий  работников  МУ «Библиотека» в размере  до 30% от оклада дифференцированно в зависимости от личного вклада каждого работника;

4. Работнику, выполняющему наряду со своей основной дополнительную работу по вакантной должности без освобождения от своей  основной  работы, производится  доплата  из  фонда экономии  заработной  платы  за  исполнение  обязанностей временно вакантной должности   в размере 10 % от оклада, но не более двух месяцев (ст. 151 ТК РФ)
5. Порядок установления и размер надбавок, доплат и премий работникам определяется работодателем по согласованию с профкомом.

   Примечание: на работников, работающих  по личному желанию неполный  рабочий день, доплаты и надбавки  не распространяются.

6. В целях повышения зависимости размера оплаты труда от конечных результатов работы, производительности труда и качества выполняемых работ работодатель обязуется:

             а) своевременно выплачивать ежемесячную  заработную плату согласно тарифной  сетки и результатов аттестации  всем работникам. Дни выплаты  заработной платы определить  как 16 число текущего месяца  и 2 число следующего месяца. В случае задержки заработной платы на срок  более 15  дней  работники имеют право,  известив  работодателя  в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ);

              б) информировать профком, собрание трудового коллектива о всех бюджетных и внебюджетных поступлениях и о расходовании этих средств;

              в) выходящим на пенсию работникам  производить единовременную выплату в год, предшествующий  выходу  на  пенсию, в размере до  30 %  заработной  платы, получаемой на момент  выплаты;

              г) оказывать  единовременную  материальную  помощь  работникам  на  похороны  близких родственников  (родители, супруг, дети) в размере  трех минимальных окладов;

               д) оказывать единовременную материальную помощь родственникам умерших работников в размере пяти минимальных окладов. 

5. Рабочее время. Режим труда  и отдыха.
1. Продолжительность рабочего времени работников МУ «Бригантина» определяется ТК РФ, раздел 4. Режим работы библиотеки регулируется «Правилами внутреннего трудового распорядка» и Уставом МУ «Бригантина», разработанных  работодателем с согласования профкома.
2. Работодатель обязуется:

а) предоставить работникам, ведущим здоровый образ жизни, не имевших потерь рабочего времени по больничным листам три оплачиваемых дня дополнительного отпуска (ст. 116 ТК РФ)

б) предоставить работникам, не имеющим нарушений трудовой дисциплины и имеющим стаж работы в МУ «Бригантина», дополнительные оплачиваемые дни к отпуску при стаже работы

от 5 до 10 лет – 1 день

от 10 до 15 лет – 2 дня

от 15 лет и более – 3 дня.

Примечание: лица, имеющие трудовой стаж от 5 лет и более поступившие на работу в МУ «Бригантина» в связи с изменением места жительства или с ликвидацией предприятия, пользуются правом на дополнительные дни к отпуску, которые оговорены в п. 5.1.

в) предоставить три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску работникам с ненормированным рабочим днем за особый характер работы, связанной с двухсменным режимом работы и скользящим выходным днем (ст. 119 ТК РФ);

г) в целях компенсации за общественную работу в интересах трудового коллектива председателю и казначею профкома и председателю комиссии по социальному страхованию предоставить два дополнительных дня к отпуску.

3. Работодатель обязуется предоставить: 

          дополнительные оплачиваемые дни в следующих случаях:

а) на погребение близких родственников (супруга, родителей, детей) – пять дней;

б) по случаю бракосочетания (своего, детей) – пять дней;

в) одиноким матерям, имеющим детей – учащихся начальной школы – 1 сентября;

г) в  связи с низкой заработной платой – три дня для посадки и  уборки урожая в удобное для них  время, но без ущерба для основной работы (с мая по сентябрь).

дополнительные  неоплачиваемые дни в следующих случаях:

д) для  работающих инвалидов – до 60 календарных  дней в году.

е) для  работающих пенсионеров по старости (возрасту) – до 14 календарных дней в году.

Примечание: дополнительные дни, оговоренные в  п. 5.2 и 5.3 предоставляются при условии  взаимозаменяемости, выполнения полного объема работ, соблюдения трудовой дисциплины.

4. Работодатель обязуется предоставить женщине по ее заявлению отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками или   опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

        Примечание: по заявлению женщины или лиц, указанных выше, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

5. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).
6. Согласно ст. 260 ТК РФ, работодатель предоставляет женщине, по ее желанию, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходом за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.