Исследование организационной культуры предприятия на примере ООО «Мир фото» г. Владимир

 

Рис. 1.2 Структура персонала предприятия на 2007-2008гг. 
 
 

   Таким образом, из выше приведенных данных видно, что за анализируемый период общее количество работников увеличилось до 20 человек. Увеличение произошло по таким категориям как: рабочие с 18,8% до 25% и специалисты – с 37,4% до 40%. Это может свидетельствовать об увеличение производства и объемов продаж. 
 
 

Квалификационная  структура персонала  предприятия на 2006г

Таблица 2.3 

Образовательный  уровень  работников	Всего		В том  числе по категориям
			рабочие		руководители		специалисты		служащие
	чел	%	чел	%	чел	%	чел	%	чел	%
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Неполное  среднее	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Общее среднее	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Среднее специальное	4	25	2	12,5	-	-	2	12,5	-	-
Незаконченное высшее	4	25	1	6,25	-	-	2	12,5	1	6,25
высшее	8	50	-	-	4	25	2	12,5	2	12,5

 
 
 

   

Рис. 2.1 Квалификационная структура персонала  предприятия на 2006г. 
 

Квалификационная  структура персонала  предприятия на 2007-2008 гг.

Таблица 2.4 

Образовательный  уровень  работников	Всего		В том  числе по категориям
			рабочие		руководители		специалисты		служащие
	чел	%	чел	%	чел	%	чел	%	чел	%
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Неполное  среднее	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Общее среднее	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Среднее специальное	6	30	3	15	-	-	3	15	-	-
Незаконченное высшее	1	5	-	-	-	-	1	5	-	-
высшее	13	65	2	10	4	20	4	20	3	15

 
 

Рис. 2.2 Квалификационная структура персонала  предприятия на 2007-2008

гг.

   Из приведенного выше анализа видно, что у сотрудников данной организации преобладает высшее образование, что является положительным фактором. Так же видно, что у категории рабочих в 2006 году среднее специальное образование имеют 12,5%, а незаконченное высшее образование получают  6% рабочих. К 2008 году ситуация меняется и мы видим, что среднее специальное образование среди рабочих имеют 15% (3чел.), а высшее образование получили 10%. Категория руководителей, в принципе, осталась неизменной, у всех высшее образование: в 2006г. – 25% (4чел.) от общего числа работников, к 2008г. – 20% (4чел.) от общего числа работников. Категория специалистов за анализируемый период тоже поменяла свою структуру. В 2006 году образовательный уровень работников распределился равным образом между средним специальным, незаконченным высшим и высшим образованием по 12,5% соответственно. К концу анализируемого периода видно, что уже 20% от общего числа всех работников имеют высшее образование. Незаконченное высшее – только 5%, а среднее специальное – 15%. Это свидетельствует о принятии на работу новых сотрудников данной категории. В категории служащих образовательный уровень составляют высшее образование: 12,5% в 2006 г. и 15% к 2008г., а также незаконченное высшее - около 6% в 2006 году.  
 
 

 Возрастной состав персонала предприятия на 2006 - 2008 гг.

Таблица 2.5 

№	Возраст персонала (лет)	Количество  работающих
		2006		2007-2008
		чел	%	чел	%
1	18-25	7	44	8	40
2	26-35	2	13	5	25
3	36-45	4	25	2	10
4	Свыше 45	3	18	5	25
	ВСЕГО	16	100	20	100

 
 

 

Рис. 3.1 Возрастная структура персонала предприятия на 2006-2008 гг 

   Анализ возрастной структуры персонала свидетельствует о преобладание молодежи на данном предприятие – 44% в 2006 г. и 40% к 2008 г. в возрастной категории от 18 до 25 лет. Остальные возрастные категории распределились примерно одинаково: в возрасте от 26 до 35 лет – 13% в 2006 г. и 25% к 2008 г.; от 36 до 45 лет – 25% в 2006 г. и 10% к 2008 г.; работники старше 45 лет  составляют 18% в 2006 г. и 25% к 2008г. Такой резкий скачок до 25% в возрастной категории свыше 45 лет, говорит о пограничном возрасте работников организации. 
 
 

Распределение персонала предприятия  по общему стажу работы.

Таблица 2.6

№ Общий стаж работы Количество  работающих     2006 2007- 2008 % чел % Чел 1 2 3 4 5 6 1 До 1 года 2 12,5 - - 2 1-5 5 31,3 9 45 3 6-10 2 12,5 4 20 4 11-20 3 18,7 2 10 5 Свыше 20 4 25 5 25   Всего 16 100 20 100

 
 

Рис. 4.1 Распределение персонала предприятия  по общему стажу работы за 2006-2008гг. 
 

     Таким образом, видно, что общий  стаж работы у персонала данной организации в основном составляет 1 – 5 лет: 31,3% в 2006г. и 45% к 2008г. Это свидетельствует об относительно молодом возрасте работников. Так же можно отметить, что наибольший стаж работы свыше 20 лет имеют 25% работников организации. Такой стаж работы относится к категории руководителей, так как данные должности предполагают наличие большого опыта работы. 
 
 

Распределение персонала предприятия  по стажу работы на данном предприятии

Таблица 2.7

№	Общий стаж работы (лет)	Количество работающих
		2006		2007-2008
		чел	%	чел	%
1	До 1 года	2	12,5	4	20
2	1-2	4	25	3	15
3	3-5	4	25	4	20
4	Свыше 5	6	37,5	9	45
	ВСЕГО	16	100	20	100

 
 
 

Рис.5.1 Распределение  персонала предприятия по стажу  работы на данном предприятии за 2006-2008гг. 

    Из проведенного анализа следует,  что в данной организации стаж  работы персонала в основном  составляет свыше 5 лет: 37,5% в 2006г.  и 45% к 2008г. Это говорит о  стабильности предприятия, о том  что нет большой «текучки»  кадров. Но так как предприятие расширило свой штат за анализируемый период, можно отметить и рост в категории по стажу работы до 1 года: с 12,5% в 2006г. до 20% к 2008г.