Автор: Пользователь скрыл имя, 06 Февраля 2013 в 18:19, курсовая работа
Однако, климат это не только проблема сегодняшних социально - психологических сложностей социального и научно - технического прогресса, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей.
Формирование благоприятного социально - психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.
Введение
Глава 1
1.1 Внутренняя среда организации ее структура
1.2 Понятие, виды и признаки социально-психологического климата в организации
1.3 Организационный климат
Глава 2.Анализ социально-психологического климата в организации (на примере ОАО «КАМАЗ»)
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Оценка социально-психологического климата организации
2.3 Пути улучшения социально-психологического климата в организации
Заключение
Список использованной литературы
[3] «Теория организации» Б.З. Мильнер, Москва, «ИНФРА-м», 2000
[4] «Психологическое сопровождение организации и персонала» Г.Б. Морозова, С-Пб, «Речь», 2006
[5] http://www.bitobi.ru
[6] http://www.elitarium.ru
[7] «Социальная психология» Т.М. Андреева, Москва изд МГУ, 2005
[8] «Управление маркетингом \ методологический аспект» Т.М. Данько, Москва 2006
[9] «Восприятие руководителя подчиненными» Р.Б. Гительмахер, учебное пособие, Иваново, 2003
[10] «Эффективный управляющий» П. Друкер, Москва 2004
[11] http://www.garant.ru/main/
[12] «Разрешение социальных конфликтов» Курт Левин, «Речь», Санкт-Петербург, 2000
[13] «Экономика труда: социально трудовые отношения» Учеб. для вузов / под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г. Одегова.- М.: Экзамен.- 2006
[14] «Психология менеджмента» Учебник для вузов / Под ред. Г.С. Никифорова.- 2-е изд. доп. и перераб.- СПб.; Питер, 2004
[15] «Организационная социальная психология» Почебут Л.Г. Учеб. пособие / Л.Г. Почебут, В.А. Чикер.- СПб.: Речь, 2002
Информация о работе Cоциально-психологический климат в организации