Аттестация рабочих мест по условиям труда

Содержание 
 

Введение……………………………………………………………………………3

1 Теоретические основы аттестации рабочих мест…………………………..6

1.1 Понятие и виды рабочих мест……………………………………………….6

1.2 Сущность, цели и задачи аттестации………………………………………10

1.3 Аттестация рабочих мест по условиям труда……………………………..17

2 Анализ и оценка организации работы по аттестации рабочих мест

в ПУ «Нефтеспецстрой»……………………………………………………..22

2.1 Организационно-экономическая характеристика

      ПУ  «Нефтеспецстрой»………………………………………………………..22

2.2 Организация работы по аттестации рабочих мест………………………….27

2.3 Проведение аттестации рабочего места на примере

      водителя  погрузчика………………………………………………………….31

3     Предложения по совершенствованию рабочих мест

        в ПУ «Нефтеспецстрой»……………………………………………………..34

Заключение…………………………………………………………………………37

Список  использованных источников……………………………………………..38

Приложения  
 

Введение 
 

     Труд  человека в современном автоматизированном и механизированном производстве представляет собой процесс взаимодействия человека, производственной среды (среды обитания) и машины. Под машиной понимается совокупность технических средств, используемых человеком в процессе производственной деятельности. В системе «человек – среда обитания – машина» происходит мобилизация психологических и физиологических функций человека. Большая скорость протекания технологических процессов, потребность в быстрой реакции человека-оператора к внешним раздражителям в зависимости от получаемой информации, требуют от человека исключительного внимания к получаемым сигналам. Человек должен быстро ориентироваться в сложной производственной обстановке, обеспечивать постоянный контроль и самоконтроль за действиями системы и поступающими сигналами. Все это требует повышенного внимания к безопасности человека в производственных условиях. Безопасность человека определяется отсутствием производственных и непроизводственных аварий, стихийных и других природных бедствий, опасных факторов, вызывающих травмы или резкое ухудшение здоровья, вредных факторов, вызывающих заболевания человека и снижающих его работоспособность. На работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работники находятся под воздействием вредных и опасных производственных факторов, поэтому рабочее место требует особого контроля.

     Тема  данной курсовой работы «Аттестация  рабочих мест по условиям труда». Актуальность ее изучения связана с тем, что аттестация рабочих мест по условиям труда как установленная нормативными актами процедура является основным средством для получения объективной оценки состояния условий труда работников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда.

     Основная  цель аттестации состоит в регулировании  отношений между собственником  или уполномоченным им органом и работниками в сфере реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда.

     Аттестация  проводится на предприятиях, где технологический  процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно воздействовать на состояние здоровья работников, а также на их потомков как нынешних, так и будущих. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия.

     Предложенная  для изучения тема рассматривается  в монографиях, учебниках, статьях в периодических изданиях, сборниках научных трудов. При подготовке курсовой работы был использован ряд теоретических работ. Так, О.С. Ефремова отмечает, что аттестация рабочих мест по условиям труда – это выполнение оценки каждого рабочего места на предприятии на соответствие необходимым организационным решениям. Кроме того, при аттестации рабочих мест проводится оценка на соответствие техническим и технологическим операциям, которые на предприятии проводятся. Обязательно проводится также оценка того, насколько рабочие места предприятия соответствуют  требованиям по охране труда, выделяются опасные и вредные факторы работы [17, с. 13].

     По  мнению В.В. Короля, аттестация рабочих мест это обязательная процедура для любых мероприятий. Проводить аттестацию необходимо как минимум один раз в течение пяти лет [19, с. 5].

     Как считает Г.Е. Седюкевич, в последнее время большинство компаний предпочитают для проведения аттестации рабочих мест привлекать сторонние организации. В целом провести данное мероприятие можно и собственными силами, но в большинстве случаев такой подход не считается успешным. Лучше всего сотрудничать с опытными специалистами, которые знают все требования к  организации рабочего места. Дело в том, что данный процесс отличается сложностью и запутанностью и в связи с этим, справиться с ним могут исключительно опытные специалисты [24, с. 21].

     С.Н. Голян указывает, что немаловажен и опыт работы специалистов в данной сфере, в таком случае можно говорить об успешном проведении аттестации. В результате благодаря сотрудничеству со сторонними компаниями аттестация проводится значительно проще, есть гарантия качественного выполнения работы и не требуется для её проведения большого количества времени [13, с. 75].

     Объект  исследования данной курсовой работы – аттестация рабочих мест по условиям труда. Предмет – особенности ее проведения.

     Цель  курсовой работы: изучить особенности проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

     Достижению  поставленной цели будет способствовать решение следующих задач:

• рассмотреть понятие и виды рабочих мест;
• охарактеризовать сущность, цели и задачи аттестации;
• описать особенности аттестации рабочих мест по условиям труда;
• представить организационно-экономическую характеристику ПУ «Нефтеспецстрой»;
• изучить организацию работы по аттестации рабочих мест в ПУ «Нефтеспецстрой»;
• рассмотреть проведение аттестации рабочего места на примере водителя погрузчика.

     В качестве методологической основы проведенного исследование используются логический, системно-структурный, аналитический методы, метод  сравнительного исследования.

     Новизна курсовой работы заключается в том, что в рамках одной исследовательской работы кратко и систематично будут рассмотрены теоретические основы аттестации рабочих мест по условиям труда, представлены особенности организации работы в данном направление в Производственном управление «Нефтеспецстрой» РУП «Производственное объединение «Белоруснефть». Теоретическая значимость работы заключается в том, что в ней проанализированы спорные и неоднозначные точки зрения по вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда.

      Курсовая работа состоит из «Введения», основной части и «Заключения». К работе прилагается список использованных источников.

      Во  «Введении» аргументирована актуальность исследования, определены объект, предмет, цель и задачи исследования.

      В первой главе рассмотрены теоретические основы аттестации рабочих мест по условиям труда.

      Вторая  глава посвящена анализу и оценке организации работы по аттестации рабочих мест по условиям труда в ПУ «Нефтеспецстрой».

     К работе прилагается «Список использованных источников», включающий  25 наименований и шесть приложений.

Курсовая  работа включает 35 страниц, 1 таблицу.

1 Теоретические основы аттестации рабочих мест 
 

     1.1 Понятие и виды рабочих мест 
 

     Согласно  ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности [1].

     С позиции ресурсной интерпретации  персонала на полноценную и эффективную трудовую деятельность влияет определенная совокупность факторов (социально-психологических, организационных, экономических, технических).

     Они определяются применительно к определенному  рабочему месту. Рабочее место – это непосредственное место работы определенного сотрудника, включающее различного рода параметры.

     Рабочее место выступает фактором, оказывающим прямое влияние на результат и производительность труда, а также на эффективность организации. Создание оптимальных условий труда способствует значительному повышению степени эффективности трудовой деятельности сотрудника, которая обеспечивает развитие предприятия в целом.

     Б.М. Генкин отмечает, что под рабочим местом также понимается зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой осуществляется трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию [9, с. 75].

     На  рабочем месте достигается главная  цель труда - качественное, экономичное и своевременное изготовление продукции или выполнение установленного объема работы.

     Для достижения этой цели к рабочему месту  предъявляются технические, организационные, экономические и эргономические требования.

     С технической стороны рабочее  место должно быть оснащено прогрессивным оборудованием, необходимой технологической и организационной оснасткой, инструментом, контрольно-измерительными приборами, предусмотренными технологией, подъемно-транспортными средствами.

     С организационной стороны имеющееся  на рабочем месте оборудование должно быть рационально расположено в  пределах рабочей зоны; найден вариант оптимального обслуживания рабочего места сырьем, материалами, заготовками, деталями, инструментом, ремонтом оборудования и оснастки, уборкой отходов; обеспечены безопасные и безвредные для здоровья рабочих условия труда.

     С экономической стороны организация  рабочего места должна обеспечить оптимальную занятость работников,  максимально высокий уровень производительности труда и качество работы.

     Эргономические  требования имеют место при проектировании оборудования, технологической и организационной оснастки, планировке рабочего места.

     Процессу  труда работника, независимо от того, какие функции он выполняет, свойственны присущие ему закономерности, определяющие:

• размещение работника в рабочей зоне;
• положение рабочей зоны;
• последовательность, количество и пространственную протяженность составляющих трудовой процесс трудовых движений;
• последовательность вхождения человека в работу;
• появление, наращивание и снижение утомляемости [12, с. 34].

     Эргономика  исследует влияние, оказываемое  на функциональное состояние и работоспособность человека различными факторами производственной среды. Последние учитываются при проектировании оборудования, организационной и технологической оснастки, при обосновании планировки рабочих мест. Правильная планировка должна предусматривать такое размещение работника в зоне рабочего места и такое расположение в ней предметов, используемых в процессе работы, которые бы обеспечили наиболее удобную рабочую позу; наиболее короткие и удобные зоны движения; наименее утомительные положения корпуса, рук, ног и головы при длительном повторении определенных движений.

     В зависимости от типа производства, особенностей технологического процесса, характера трудовых функций, форм организации  труда и других факторов определяется классификация рабочих мест.

     Рабочие места бывают следующих типов.

     В зависимости от функций, которые выполняет работник, могут быть рабочие места руководителей, специалистов, служащих, рабочих, младшего обслуживающего персонала, охраны и т.д.