Автор: Пользователь скрыл имя, 06 Июня 2012 в 11:20, курсовая работа
Целью рассмотрения этой темы является выявление наиболее грамотной системы набора персонала для организации.
Потребность в кадрах предполагает решение следующих задач по привлечению персонала:
- выработку стратегии привлечения, и ее согласования с общеорганизационной стратегией,
- выбор варианта привлечения (сроки, способы, источники),
- установление перечня требований к будущим сотрудникам, форм документов, методов и процедур отбора претендентов,
- изучение технологии отбора персонала,
- анализ технологии набора кадров,
- определение уровня оплаты труда, способов мотивации и перспектив служебного роста,
- осуществление практических действий по привлечению персонала.
Введение …………………………………………………………………...….4
Глава 1. Набор персонала – важный элемент работы
с кадрами организации ……………………………………..…………..…5
1. 1.1 Методы привлечения кадров ……………………………………………6
2. 1.2 Источники найма работников …………………………………...………7
3. 1.3 Методы оценки претендентов ……………………………………….…..9
Глава 2. Анализ технологии набора персонала
В ОАО КУМ «Сельстрой»……………………..………………………….13
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
1. Акционерное общество открытого типа «Калужское управление механизации сельского строительства» …………………………………………………..13
2. 2.2 Анализ технологий набора кадров …………..…………………..……16
3. 2.3 Задачи анализа структуры персонала……………………………...….18
2.4 Пути совершенствования работы отдела кадров…………………….….20
2.5 Создание резерва руководящих кадров………………………………….23
Заключение …………………………………………………………………29
Список литературы …………………
Отбор кадров осуществляется по принципу, какой из кандидатов наилучшим образом выполнит определённую работу. Для достижения этой цели в процессе отбора кадров должны быть предусмотрены соответствующие методы оценки определённых специфических аспектов, характеризующих кандидата.
Грамотная система набора персонала даст возможность компании нанимать квалифицированных работников, подходящих на представленные должности. А работник, знающий свое дело, принесет фирме повышение прибыли.
Список литературы
1. Альбеков А. У., Согомонян С. А. Управление персоналом предприятия: Учебник для вузов. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. – 386с.
2. Борисова П.И. Методы привлечения кадров.//Человек и труда. – 2008. – С. 14 – 19.
3. Герасименко В.В. Кадровая политика фирмы. — М.: Финстатинформ, 2008. – 448с
4. Крылов А.А., Прушинский Ю.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Единство, 2002.
5. Фёдоренко А. П. Совершенствование системы управления персоналом организации // Проблемы теории и практики управления, 2005.
3
[1] Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2001, стр. 313.
[2]
Информация о работе Анализ применяемых технологий набора работников