Автор: Пользователь скрыл имя, 06 Июня 2012 в 11:20, курсовая работа
Целью рассмотрения этой темы является выявление наиболее грамотной системы набора персонала для организации.
Потребность в кадрах предполагает решение следующих задач по привлечению персонала:
- выработку стратегии привлечения, и ее согласования с общеорганизационной стратегией,
- выбор варианта привлечения (сроки, способы, источники),
- установление перечня требований к будущим сотрудникам, форм документов, методов и процедур отбора претендентов,
- изучение технологии отбора персонала,
- анализ технологии набора кадров,
- определение уровня оплаты труда, способов мотивации и перспектив служебного роста,
- осуществление практических действий по привлечению персонала.
Введение …………………………………………………………………...….4
Глава 1. Набор персонала – важный элемент работы
с кадрами организации ……………………………………..…………..…5
1. 1.1 Методы привлечения кадров ……………………………………………6
2. 1.2 Источники найма работников …………………………………...………7
3. 1.3 Методы оценки претендентов ……………………………………….…..9
Глава 2. Анализ технологии набора персонала
В ОАО КУМ «Сельстрой»……………………..………………………….13
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
1. Акционерное общество открытого типа «Калужское управление механизации сельского строительства» …………………………………………………..13
2. 2.2 Анализ технологий набора кадров …………..…………………..……16
3. 2.3 Задачи анализа структуры персонала……………………………...….18
2.4 Пути совершенствования работы отдела кадров…………………….….20
2.5 Создание резерва руководящих кадров………………………………….23
Заключение …………………………………………………………………29
Список литературы …………………