Служба охраны труда и промышленной безопасности станции Инской

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а так же проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

4.2 Организация работы кабинета службы ОТ.

Основными направлениями деятельности кабинета охраны труда и
   уголка охраны труда являются:
    а) оказание действенной помощи в решении проблем безопасности
   труда;
    б) создание системы информирования работников об их правах и
   обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий и охраны
   труда в организации, на конкретных рабочих местах, о принятых
   нормативных правовых актах по безопасности и охране труда;
   в) пропаганда вопросов труда.
    Кабинет охраны труда обеспечивает выполнение мероприятий по
   охране труда, в том числе организуемых совместными действиями
   руководителя и иных должностных лиц организации, комитета (комиссии)
   по охране труда, службы охраны труда, уполномоченных (доверенных) лиц
   по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных
   работниками представительных органов:
    - проведение семинаров, лекций, бесед и консультаций по вопросам
   охраны труда;
    - обучение по охране труда, в том числе безопасным методам и
   приемам выполнения работ, применению средств коллективной и
   индивидуальной защиты, вопросам оказания первой медицинской помощи;
    - проведение инструктажа по охране труда, тематических занятий с
   работниками, к которым предъявляются требования специальных знаний
   охраны труда и санитарных норм, и проверки знаний требований охраны
   труда работников;
    - организацию выставок, экспозиций, стендов, макетов и других
   форм наглядной агитации и пропаганды передового опыта по созданию
   здоровых и безопасных условий труда;
    - проведение аналитических исследований состояния условий труда в
   организации (на рабочих местах) и оценки их влияния на безопасность
   трудовой деятельности.
    Уголок охраны труда организации обеспечивает выполнение тех
   же мероприятий, что и кабинет охраны труда.
    Уголок охраны труда структурного подразделения (участка)
   организации обеспечивает работников информацией о: планах работы
   кабинета охраны труда (если он создан в организации); графиках
   проведения инструктажа и расписаниях учебных занятий по охране труда;
   приказах и распоряжениях, касающихся вопросов охраны труда
   организации, планах по улучшению условий и охраны труда; вредных и
   опасных производственных факторах и средствах защиты на рабочих местах
   структурного подразделения (участка); нарушениях требований
   законодательства об охране труда; случаях производственного
   травматизма и профзаболеваний в организации и принятых мерах по
   устранению их причин; новых поступлениях в кабинет охраны труда
   документов, учебно - методической литературы, учебных видеофильмов по
   охране труда и т.д.
     Тематическая структура кабинета охраны труда и уголка охраны
   труда предполагает включение общего и специальных разделов.
    Общий раздел содержит законы и иные нормативные правовые акты по
   охране труда, принятые на федеральном уровне и уровне соответствующего
   субъекта Российской Федерации, локальные нормативные акты организации,
   информацию об управлении охраной труда в организации, а также общие
   сведения по обеспечению безопасных условий труда, в том числе об
   опасных и вредных производственных факторах, средствах коллективной и
   индивидуальной защиты, действиях человека при возникновении
   чрезвычайных ситуаций, аварий.
    Перечень специальных разделов и их содержание (сведения,
   включающие отличительные особенности основных и вспомогательных
   технологических процессов, конкретный перечень вредных
   производственных факторов, соответствующие им средства коллективной и
   индивидуальной защиты и меры предосторожности, принятые на
   производстве знаки безопасности и т.д.) определяются с учетом условий
   труда в организации. Рекомендуется раздельное комплектование учебного
   и справочного разделов, отражающих специфику всех видов производства
   организации.
     Оснащение кабинета охраны труда и уголка охраны труда
   диктуется выбранным составом общего и специальных разделов и
   формируется исходя из используемых и планируемых к использованию
   носителей информации, которыми могут быть печатная продукция, кино- и
   видеопродукция, компьютерная продукция, программы радиовещания,
   натурные образцы, тренажеры, манекены и макеты.
      Кабинет охраны труда целесообразно оборудовать на основе
   предварительно разработанного в организации проекта, в специально
   выделенном помещении или помещениях.
    Для новых и реконструируемых производственных объектов
   месторасположение кабинета охраны труда определяется на стадии
   проектирования.
    Помещение для размещения кабинета охраны труда должно
   соответствовать требованиям строительных норм и правил, его площадь
   рекомендуется определять из расчета количества работающих в
   организации: до 1000 человек - 24 кв. м, свыше 1000 человек -
   добавляется 6 кв. м на каждую дополнительную тысячу человек. Оценку
   необходимой площади для кабинета охраны труда можно производить на
   основе расчета потребности в обучении по охране труда на календарный
   год.
    Для уголка охраны труда может выделяться как отдельное
   помещение, так и оборудоваться часть помещения общего назначения.
    Процесс организации работы кабинета охраны труда и уголка
   охраны труда предусматривает:
    - соответствие требованиям (в комплексе целей, содержания и форм
   работы), которые каждая организация определяет с учетом своих
   особенностей и первоочередных задач, в части охраны труда;
    - осуществление доступности посещения кабинета охраны труда или
   уголка охраны труда работниками организации и получение ими
   достоверной информации по вопросам охраны труда;
    - планирование работы (в соответствии с перспективным и текущим
   планами работы);
    - осуществление контроля.
   Служба охраны труда или лицо, ответственное за работу
   кабинета охраны труда (уголка охраны труда) в организации:
    - составляет план работы кабинета охраны труда (уголка охраны
   труда), включающий разработку конкретных мероприятий на определенный
   срок, с указанием лиц, ответственных за их проведение;
    - организует оборудование, оснащение и оформление кабинета охраны
   труда (уголка охраны труда);
    - организует проведение плановых мероприятий.
    В целях координации и повышения эффективности работы
   кабинетов охраны труда и уголков охраны труда федеральным органам
   исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов
   Российской Федерации в области охраны труда, службам охраны труда
   организаций рекомендуется разрабатывать предложения по установлению
   дополнительных требований к кабинетам охраны труда (уголкам охраны
   труда) и организационным формам их работы, оснащению и методическому
   обеспечению кабинетов охраны труда и уголков охраны труда
   подведомственных организаций, их структурных подразделений.
    Для выполнения мероприятий, реализуемых кабинетом охраны
   труда, необходимо взаимодействие и участие в его работе структурных
   подразделений и служб организации, а также привлечение специалистов
   федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной
   власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов
   государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны
   труда, объединений профсоюзов и объединений работодателей, центров
   охраны труда, образовательных учреждений и организаций,
   специализирующихся в области сервиса охраны труда.

5 Показатели работы службы ОТ и промышленной безопасности.

5.1 Социальный и экономический эффект.

Основными целями определения экономической и социальной эффективности от вложения средств в мероприятия по охране труда являются:

        обоснование роста производительности труда за счет улучшения условий и безопасности труда;

        установление влияния проводимых мероприятий по охране труда на снижение материальных потерь, связанных с несчастными случаями, заболеваемостью, выплатами льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда;

        обоснование стратегии планирования мероприятий по охране труда.

Мероприятия по улучшению условий и безопасности труда являются социально-экономическими, поэтому их эффективность оценивается комплексно по социальным и экономическим показателям.

Важным условием социальной оценки результатов проводимых мероприятий является анализ изменения количественных и качественных показателей.

Качественные показатели влияния новой техники на условия труда работников железнодорожного транспорта определяются путем сравнения численных значений величин опасных и вредных производственных факторов по базовому объекту и объекту новой техники. Учитываемые факторы подразделяются на травмоопасные, гигиенические, физические нагрузки, нервно-психические нагрузки.

В качестве количественного показателя, оценивающего социальный эффект с позиций улучшения условий труда, принять число работников, у которых изменились условия работы (Р):

P=∆P N /n,                                                                                               (15)

где ∆P – число работников, высвобожденных от работы в опасных и вредных условиях, или число работников, у которых улучшились условия труда; N – общее количество объектов новой техники, внедряемых в соответствующем подразделении за определенный период времени; n – число объектов новой техники, для которой установлен приведенный показатель (1, 10, 100).

Далее по нормативным документам или путем опроса специалистов определяется профессиональный состав работников, выполняющих однородные операции до и после внедрения новой техники. По каждой профессии необходимо установить численность работников, обслуживающий базовый и новый объект. Разница между численностью обслуживающего персонала и будет  числом работников, высвобожденных из опасных и вредных условий. В случаях, когда внедрение новой техники не предусматривает высвобождение, тогда определяется число работников, которым улучшены условия труда.

Основными показателями  экономической оценки мероприятий по улучшению условий труда являются:

экономия от сокращения материальных затрат за счет снижения травматизма и профессиональной заболеваемости;

экономия от снижения дополнительных расходов на выплаты льгот и компенсаций за счет высвобождения работников из опасных зон;

рост производительности труда за счет условной экономии численности работающих в неблагоприятных условиях труда и увеличения фонда рабочего времени в связи сокращением потерь по временной нетрудоспособности.

На уровне отделения дороги, дороги величину материальных затрат, связанных с несчастными случаями на производстве, рекомендуется определять укрупненным методом расчета:

МЗн.сп.= Вб y,                                                                                             (16)

где Вб – выплаты по больничным листкам нетрудоспособности пострадавших при несчастных случаях на производстве на соответствующем уровне управления; y – коэффициент, учитывающий все элементы затрат, связанные с производственным травматизмом (для железных дорог составляет 1,4).

Годовую экономию от снижения дополнительных расходов, связанных с выплатами льгот и компенсаций, за счет сокращения численности работников, занятых опасным и вредным трудом, можно рассчитать по формуле (25):

Эл.к. = Эт.с. + Эд.о. + Эс.д. + Эм.,                                                                 (17)

где Эт.с – экономия затрат от сокращения численности работающих в опасных и вредных условиях, за счет снижения доплаты к заработной плате за вредные условия труда;

Эд.о. – экономия затрат от сокращения численности работников, занятых опасным и вредным трудом за счет отмены дополнительного отпуска;

Эс.д – экономия затрат от сокращения численности работников, занятых опасным и вредным трудом за счет отмены сокращенного рабочего дня;

Эм. – экономия затрат от сокращения численности работников, занятых опасным и вредным трудом, за отмены выдачи молока и других белковых продуктов.

Суммарный экономический эффект от проведения всех мероприятий по улучшению условий и охраны труда в отчетном периоде складывается из двух величин:

                                             Эс =Эм.з..+ Эл.к.                                              (18)

Рост производительности труда за счет высвобождения численности работающих в результате улучшения условий труда рекомендуется определять по формуле:

∆П = ,  %                                                                                  (19)

где - число фактически высвобожденных рабочих по всем мероприятиям, проведенным в отчетном периоде, чел; n- количество проведенных мероприятий по улучшению условий и охраны труда; Чср – среднесписочная численность работающих по предприятию до внедрения мероприятий по улучшению условий труда, чел.

Рост производительности труда за счет увеличения фонда рабочего времени в связи с сокращением потерь по временной нетрудоспособности из-за травматизма и заболеваемости, определяется по формуле:

∆ П = 100, %                                                                                    (20)

где t1, t2 – потери рабочего времени в связи с временной нетрудоспособностью из-за производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в среднем на сто работающих до и после внедрения мероприятий по улучшению условий труда, чел.-дни. На более высоком уровне управления (отделение железной дороги, дорога) потери рабочего времени рекомендуется исчислять на 1000 работающих соответственно в базисном и отчетном периодах.

Заключение

В данной курсовой работе был сделан анализ существующей системы системы охраны труда на станции Инская, рассмотрены общие сведения о предприятии, описание технического процесса, результаты аттестации рабочих мест за 2010 год. Так же, были рассмотрены функции и задачи охранный труда, и кто несет ответственность за нарушение правил по охране труда.

Была предложена организация работы кабинета службы охраны труда в соответствии со СНиП 2.09.04-87, произведен расчет затрат на улучшение условий охраны труда, а так же расчет показателей работы службы ОТ и промышленной безопасности.

Список используемой литературы:

1 Должностная инструкция ведущего инженера по охране труда на станции Инская, 2011;

2 План мероприятий по улучшению условий и охраны труда в Западно – Сибирской дирекции управления движением на 2011 год.;

3 Правила внутреннего трудового распорядка для работников Новосибирского центра организации работы железнодорожных станций, 01.02.2010 г.;

4 Трудовой Кодекс Российской Федерации, Принят Государственной Думой 2 1.12.2001 г., в редакции от 2008 г, (ст. 214 ТК РФ);

5 Положение о порядке обеспечения работников железных - дорог филиалов ОАО "РЖД" и функциональных филиалов ОАО "РЖД" средствами индивидуальной защиты, контроль за их качеством, содержанием, эксплуатацией и уходом, Распоряжение ОАО "РЖД", 19.09.2006 №ВП-8343.