Заработная плата и система оплаты труда

То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 300 до 700 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до семи месяцев либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

5.   Какова система основных  государственных гарантий по  оплате труда?

6.   Как устанавливается минимальный  размер оплаты труда и для  чего он нужен?

7.   Как устанавливается заработная плата работникам различных организаций?

8.  Что такое тарифная система  и ее основные элементы?

9.  Какие надбавки к заработной  плате устанавливаются в централизованном  порядке и какие надбавки и  доплаты могут предусматриваться  локально в организации?

10.   Каково понятие «системы  заработной платы» и виды этих  систем?

11.   Как устанавливаются нормы  труда и их виды?

12.  Какова оплата труда в  особых условиях труда (тяжелых,  вредных, опасных и т. д.)?

13.  Каковы виды оплаты труда  при отклонении от нормальных условий труда, на которые рассчитаны тарифы (сверхурочных, ночных работ и др.)?

14.  Что такое гарантии и  компенсации в трудовом праве  и какие есть в оплате труда гарантийные и компенсационные выплаты?

15.  Как оплачиваются командировочные расходы и компенсации по переводу на работу в другую местность?

16.   В чем заключается правовая  охрана заработной платы?

17.   Какова ответственность  работодателя за незаконную задержку  выплаты начисленной заработной  платы?

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1.   Раскройте понятия «заработная плата» и «оплата труда».

2.  Каковы принципы правовой  организации заработной платы?

3.  Какие существуют методы  правового регулирования заработной  платы?

4.  Что включает в себя правовая  организация заработной платы?