Увольнение работников

    3)   выходное пособие (в определенных  законодательством случаях).

    Согласно  статье 178 ТК РФ работникам при расторжении трудового договора выплачиваются выходные пособия в следующих размерах и случаях:

    1. Выходное пособие в размере  среднего месячного заработка  выплачивается увольняемому работнику,  а также за ним сохраняется  средний месячный заработок на  период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) в случаях:

    ·   расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ);

    ·   сокращения численности или штата  работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).

    При условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился  в службу занятости населения, и  не был трудоустроен ею, в этом случае средний месячный заработок сохраняется  за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

    2. Выходное пособие в размере  двухнедельного среднего заработка  выплачивается увольняемому работнику  в случаях:

    ·   отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 статьи 77 ТК РФ);

    ·   призыв работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);

    ·   восстановления на работе работника, ранее  выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);

    ·   отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 статьи 77 ТК РФ);

    ·   признание работника полностью  неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 статьи 83 ТК РФ);

    ·   отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового  договора (пункт 7 статьи 77 ТК РФ).

    Выходное  пособие выплачивается работнику  в день его увольнения.

    В противном случае это может привести к судебным разбирательствам.

    Если  работодатель увольняет работника  без достаточных на то причин либо его действия не соответствуют законодательно установленному порядку, он не выплатил суммы, предусмотренные трудовым законодательством, это является нарушением порядка увольнения. В такой ситуации работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

    Отметим, что при задержке выплат сумм, причитающихся  работнику при увольнении в соответствии со статьей 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    При обращении в суд с иском  по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (статья 393 ТК РФ).

    В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью  об увольнении, производится окончательный  расчет, а также по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 ТК РФ, выдаются копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другие).

    Если  в день увольнения работник отсутствует  на работе либо отказывается от получения  трудовой книжки на руки (об отказе получить трудовую книжку должен быть составлен акт, подписанный свидетелями), и по этим причинам невозможно выдать трудовую книжку, работодатель должен предпринять следующие действия. В адрес работника направляется заказным письмом с уведомлением письменное требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поскольку пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки со дня направления такого уведомления (статья 84.1. ТК РФ).

    Кроме того, законодатель дополнил перечень случаев, когда работодатель не несет  ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, а именно:

    1) в случаях несовпадения последнего  дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ;

    2) при увольнении женщины, срок  действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ.

    Работник, не получивший трудовую книжку в день увольнения может после увольнения обратиться к работодателю в письменной форме о выдаче трудовой книжки и  работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (статья 62 ТК РФ). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

    Вопросы увольнения сотрудников требуют  от работодателя повышенного внимания к соблюдению всех предписанных законом  гарантий и прав. При этом именно по поводу увольнений чаще всего возникают разногласия между работником и работодателем, доходящие порой до судебных разбирательств, в которых потерпевшей стороной считается увольняемый работник. Чтобы процедура увольнения проходила без ненужных эксцессов, важно проводить расторжение трудового договора строго в рамках закона. Никогда не забывать о своевременном оформлении различного рода дисциплинарных документов (актов, объяснительных и служебных записок, приказов и т. д.), ведь вовремя неоформленное замечание приравнивается к его отсутствию.

    Процесс увольнения лучше не затягивать. По-возможности, увольняемому сотруднику необходимо произвести все компенсирующие выплаты и  постараться сохранить социальные льготы. Увольняемому сотруднику необходимо оказать помощь в трудоустройстве, выдать рекомендации, помочь в составлении резюме, профессионально сориентировать, дать рекомендации по прохождению собеседований.

    Увольнение - всегда непростой процесс, особенно в психологическом плане. Ведь от него страдает не только сам увольняемый, но и его коллеги, отдел, а иногда и компания в целом. Механизм расставания должен быть четко отработан в компании. Крайне важно, чтобы он был гласным и при этом соответствовал основным принципам корпоративной культуры организации.

    Таким образом, расторжение трудового  договора является достаточно сложной  процедурой, при выполнении которой  нельзя допускать нарушения прав увольняемого работника, а для этого  работодателю необходимо хорошее знание законов о труде и строгое их соблюдение. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Список  литературы. 

1. Трудовой  Кодекс РФ 2010 - 2011.
2. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г
3. Буянова М.О. Трудовое право России. - "Проспект", 2009 г.
4. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. - Система ГАРАНТ, 2008 г.
5. Сайт: Бухгалтерский учет. Налогообложение. Аудит  www.audit-it.ru
6. Журнал "Кадровые решения" №4 2003 www.profiz.ru
7. Журнал «Кадровое дело» № 1 январь 2003 (спецвыпуск)
8. Журнала «Российский бухгалтер» www.rosbuh.ru