Увольнение работников

    г) совершение по месту  работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

    Факт  хищения, растраты, умышленного уничтожения  или повреждения чужого имущества  должен быть совершен по месту работы и установлен в предусмотренном законом порядке: вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных на применение административных наказаний.

    Месячный  срок для применения увольнения в  качестве меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий (пункт 44 Постановления Пленума ВС РФ №2).

    д) установленного комиссией  по охране труда или  уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

    Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда регламентированы статьей 212 ТК РФ. Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников с требованиями охраны труда, что должно быть подтверждено соответствующими документами.

    Нарушение работником требований охраны труда, с которыми он был ознакомлен под роспись, должно быть установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда и документально подтверждено (актом расследования несчастного случая на производстве, экспертным заключением, постановлением федерального инспектора по охране труда и другими документами).

    В каждом из перечисленных случаев  дисциплинарных проступков работник в  общем порядке должен написать объяснительную, а в случае отказа давать объяснения - составляется акт (в произвольной форме) об отказе работника давать объяснения, и далее - приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора.

    7) «Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя», служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 статьи 81 ТК РФ. Данное основание для увольнения применяется только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Должностные обязанности работников по обслуживанию денежных или товарных ценностей должны быть документально закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции и (или) договоре о материальной ответственности. Виновность работника устанавливается работодателем на основании имеющихся у него доказательств, которыми являются документы, показания свидетелей, подтверждающие факт обмеривания, обсчета, халатности работника и так далее.

    При этом законодатель ввел новую норму: увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 статьи 81 ТК, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

    8) В случае «совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы» трудовой договор подлежит расторжению по пункту 8 статьи 81 ТК РФ.

    Расторжение трудового договора по данному основанию  допускается только в отношении  тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, то есть учителей, преподавателей учебных заведений, воспитателей детских учреждений, независимо от места совершения аморального проступка. То есть, трудовой договор расторгается, даже когда аморальный проступок совершен работником не по месту работы (например, в быту).

    Следует отметить, что ТК РФ не дает определения аморального проступка, а также перечня таких проступков. В связи с этим, в каждом конкретном случае при квалификации проступка как аморального следует исходить не из слухов, а из объективно установленных фактов. Для этого следует привлечь документы, достоверно подтверждающие либо опровергающие факт совершения аморального проступка: протокол заседания педагогического совета, постановление о привлечении к административной ответственности, например, за распитие алкогольных напитков в общественном месте, справки из медицинского вытрезвителя, постановление о возбуждении уголовного дела, медицинские справки и другие доказательства.

    При этом законодатель ввел новую норму: увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 8 статьи 81 ТК, в случаях, когда аморальный проступок совершен вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

    9) Работодателем может быть расторгнут трудовой договор по пункту 9 статьи 81 ТК РФ в случае: «принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации».

    Обязательными условиями увольнения по данному основанию являются:

    · принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером;

    ·   возникшее вследствие такого решения негативные последствия - нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб, причиненный имуществу организации (данные факты должны быть документально подтверждены актами, актами инвентаризации, документами финансовых ревизий, докладными записками, свидетельскими показаниями и другими документами).

    В этой связи возрастает значение трудового  договора, должностных инструкций указанных  категорий работников, в которых  работодатель может документально  закрепить перечень, критерии необоснованности решения, поскольку данное понятие оценочное и его толкование отсутствует в действующем законодательстве. Полномочиями по расторжению трудового договора по данному основанию в отношении руководителя обладает работодатель - собственник имущества, органы юридического лица (общее собрание или совет директоров) или лица уполномоченные органами управления юридического лица.

    Увольняемый руководитель организации должен издать приказ о своем освобождении от должности. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора в отношении его заместителей и главного бухгалтера издает руководитель или лицо, исполняющее его обязанности, со ссылкой на соответствующие документы. При этом работодатель должен учитывать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников, предусмотренный статьей 195 ТК РФ.

    10) В случае «однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей» трудовой договор может быть расторгнут по пункту 10 статьи 81 ТК РФ.

    Работодатель  в случае возникновения трудового  спора обязан доказать, что нарушение трудовых обязанностей в действительности имело место и носило грубый характер, а суд с учетом конкретных обстоятельств каждого дела решает, являлось ли допущенное нарушение грубым. В этой связи также неоспорима роль трудового договора, должностных инструкций, в которых работодатель может документально закрепить перечень, критерии однократного грубого нарушения указанными категориями работников своих трудовых обязанностей.

    В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала и представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации (пункт 49 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2).

    11) В случае «представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора» его увольнение может быть осуществлено в соответствии с пунктом 11 статьи 81 ТК РФ.

Перечень  документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен в  статье 65 ТК РФ. Работник может быть уволен в случае представления им подложных документов из указанного перечня. Поэтому работники кадровой службы должны оформлять прием на работу только на основе оригиналов документов (копии прилагаются) и проверять их подлинность. Трудовой договор по данному основанию может быть расторгнут с работником, представившим, например, фальшивый диплом об окончании учебного заведения, фальшивую трудовую книжку. Если работодатель вознамерится уволить «обманщика», то придется запастись неопровержимыми доказательствами фальшивости документов. Такими доказательствами могут быть, к примеру, справка из института о том, что диплом работнику не выдавался, или данные о том, что работник на самом деле не работал в организациях, которые указаны в его трудовой книжке, и т. д. На основании этих документов и издается приказ об увольнении.

    13) «В случаях, предусмотренных трудовым договором, с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации» увольнение может быть осуществлено в соответствии с пунктом 13 статьи 81 ТК РФ.

    В трудовой договор с руководителем  организации, а также с членами  коллегиального исполнительного органа организации могут быть документально закреплены дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, помимо предусмотренных в ТК РФ. В случае увольнения этих работников, в трудовой книжке и в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора в качестве основания увольнения делается ссылка на пункт 13 статьи 81 ТК РФ, а также на соответствующий пункт трудового договора.

    14) В других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор подлежит расторжению по пункту 14 статьи 81 ТК РФ.

    Например, это статьи 71, 278, 288, 307, 312, 336, 347 ТК РФ.

    Так, при оформлении увольнения работника  в связи с неудовлетворительным результатом испытания в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, в трудовой книжке необходимо делать ссылки на статью 71 ТК РФ.

    Увольнение работника по инициативе работодателя зачастую приводит к судебным разбирательствам. Поэтому, увольняя работника по какому-либо пункту статьи 81 ТК РФ, работодатель, отстаивая свою позицию в суде, должен доказать, что увольнение было обоснованным, собрать при этом все необходимые сведения и доказательства, а также свидетельские показания. Кроме того, необходимо проследить, чтобы все приказы и распоряжения были в наличии, документы при увольнении были оформлены в соответствии с законодательством.

    Пример.

    В Правилах внутреннего трудового  распорядка организации ООО «Поиск»  установлено рабочее время с 9-00 часов до 18-00 часов. Перерыв на обед - с 13-00 часов до 14-00 часов. Все сотрудники ознакомлены с правилами под роспись.

    Бухгалтер Иванова М.И. 2 августа 2006 года пришла на работу в 11 часов 50 минут. Опоздание  было зафиксировано лицом, осуществляющим учет рабочего времени, в табеле учета  рабочего времени, о чем была составлена докладная записка. Для выяснения причин опоздания работодатель запросил у Ивановой письменное объяснение. В своей объяснительной записке она написала, что причина ее опоздания - сбой в движении общественного транспорта. Однако никаких справок, подтверждающих причину опоздания, не представила. Был составлен акт об опоздании, который подписала комиссия в составе: директора, главного бухгалтера и машинистки. Приказом от 2 августа 2006 года Ивановой было объявлено замечание.

    9 августа 2006 года Иванова ушла с работы в 17 часов 10 минут. По данному факту директору была направлена докладная записка об отсутствии Ивановой на рабочем месте в рабочее время. Иванова написала в объяснительной записке, что ушла с работы раньше времени, так как выполнила всю свою работу. Поскольку данная работница ранее уже совершила дисциплинарный проступок, за который к ней применялось дисциплинарное взыскание, и это взыскание не снято и не погашено, то приказом от 10 августа 2006 года Иванова была уволена с 10 августа 2006 года по пункту 5 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин). Днем увольнения будет считаться последний день работы Ивановой.