Шпаргалка по "Трудовому праву"

На основании  удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее 3-месячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

119. Индивидуальные  трудовые споры

По заявлению работника, или работодателя, или профсоюза, защищающего интересы работника, не согласных с решением КТС, по заявлению прокурора (если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам), а также когда работник обращается минуя комиссию по трудовым спорам, индивидуальный трудовой спор рассматривается в судах общей юрисдикции в порядке гражданского судопроизводства.

Закон устанавливает, что трудовые споры рассматриваются  в судах общей юрисдикции (т.е. федеральными судами).

В соответствии с законом федеральные суды рассматривают все дела, возникающие из трудовых отношений.

При этом непосредственно (т.е. без обращения в КТС) в  федеральных судах рассматриваются  индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

1) работника  - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

2) работодателя - о возмещении работником вреда,  причиненного организации, если  иное не предусмотрено федеральными  законами.

Непосредственно в федеральных судах рассматриваются  также индивидуальные трудовые споры:

1) об отказе  в приеме на работу;

2) лиц, работающих  по трудовому договору у работодателей  - физических лиц;

3) лиц, считающих,  что они подверглись дискриминации.

120. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнении

В случае признания судом увольнения или перевода на другую работу незаконными работник восстанавливается на работе. Одновременно орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке в связи с незаконным переводом.

По заявлению  работника орган, рассматривающий  индивидуальный трудовой спор, может  ограничиться вынесением решения о  взыскании в его пользу указанных  выше компенсаций.

По заявлению  работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если формулировка причины увольнения была, признана неправильной или не соответствующей  закону, суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного фз.

Если же неправильная формулировка причины увольнения в  трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

При этом в случаях  увольнения без законного основания  или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного  перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Закон устанавливает  ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры.

При этом обратное взыскание с работника сумм, выплаченных  ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального  трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

121. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров

По общему правилу  для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора действует общий срок, определенный в законе для гражданских дел, - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам, связанным с увольнением работника, - в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд работодателя по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, - в течение 1 года со дня обнаружения вреда.

В случае пропуска указанных сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены  судом.

122. Исполнение решений КТС и суда по индивидуальным трудовым спорам

Решения КТС имеют обязательную силу для исполнения сторонами. Порядок  и сроки обжалования решений комиссии предусмотрены ст. 390 ТКРФ. Решение  комиссии  по трудовым  спорам  подлежат исполнению  в течение 3 дней  по истечении 10 дней  предусмотренных  на обжалование. Срок для обжалования  решения  КТС исчисляется с момента вручения  работнику ( работодателю )  копии решения КТС исчисляется  со дня. следующего за днём  вручения копии.

Нормами ТК РФ предусмотрены две  формы  исполнения  решения  КТС : добровольная  и принуждённая . Работодатель вправе  добровольно  исполнить  принятое КТС решение в установленный срок , противном случае  КТС выдаёт  работнику удостоверение , являющееся  исполнительным документом . Работник должен  предъявить  это удостоверение для принудительного исполнения  судебному приставу  в течение 3 месяцев со дня его исполнения. В случае  пропуска работником  этого срока по уважительным причинам  КТС , выдавшая  это удо Работник вправе  перенести индивидуальный трудовой спор на рассмотрение в суд, если он не рассмотрен КТС в течение 10 дней с момента подачи работником заявления о защите трудовых прав. В этом случае работник вправе обратиться в суд (к мировому судье) с исковым заявлением, которое подлежит рассмотрению в порядке искового производства, определяемого положениями ГПК РФ.

По общему правилу решения суда подлежат исполнению после вступления их в законную силу (ст.467 ГПК). Закон допускает немедленное исполнение некоторых решений, т.е. возможность исполнения сразу после вынесения судебного решения.

123. Коллективные трудовые  споры

Под коллективным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателем (его представителем) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работников при принятии локальных нормативных актов.

Коллективные  трудовые споры подразделяются на виды в зависимости от содержания. Спор может возникнуть:

1) по поводу  установления и изменения условий  труда;

2) по поводу  заключения, изменения и выполнения  коллективных договоров, соглашений;

3) в связи  с отказом работодателя учесть  мнение выборного профсоюзного  органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организации.

Закон определяет (ст. 399 ТК РФ), что право на выдвижение требований по существу коллективного  трудового спора имеют работники  и их представители. Выдвинутые требования должны быть утверждены на общем собрании (конференции) трудового коллектива с учетом наличия соответствующего кворума на собрании (не менее половины работающих) и на конференции (не менее 2/3 избранных делегатов). Требования работников должны быть изложены в письменной форме и направлены работодателю.

Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного  обособленного структурного подразделения), ИП, утверждаются на соответствующем  собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

Требования  профессиональных союзов и их объединений  выдвигаются и направляются соответствующим  сторонам социального партнерства.

Копия требований может быть направлена в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора.

Работодатель  обязан в течение 3 рабочих дней рассмотреть требования работников и сообщить о принятом решении представительному органу работников.

Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение 1 месяца со дня получения указанных требований.

124. Порядок образования примирительных органов

Примирительная комиссия- орган, предназначенный для выработки решения, которое может удовлетворить стороны коллективного трудового спора (конфликта), и состоящий из представителей сторон

Примирительная комиссия образуется по инициативе одной из сторон, из одинакового  числа представителей сторон, с момента возникновения коллективного трудового спора (конфликта) :

• на производственном уровне - в 3-дневный срок,
• на отраслевом или территориальном уровнях - в 5-дневный срок,
• на национальном уровне - в 10-дневный срок

Порядок определения представителей в примирительную комиссию определяется каждой из сторон коллективного трудового спора (конфликта) самостоятельно

На время ведения переговоров  и подготовки решения примирительной комиссией, ее членам предоставляется  свободное от работы время

В случае необходимости, примирительная комиссия привлекает в свой состав независимого посредника - определенное по общему выбору сторон лицо, которое содействует установлению взаимодействия между сторонами, проведению переговоров, участвует в выработке примирительной комиссией взаимоприемлемого решения

Консультируется со сторонами  коллективного трудового спора (конфликта), центральными и местными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления и другими заинтересованными  органами

Организационное и материально-техническое обеспечение работы примирительной комиссии осуществляется по договоренности сторон, а если стороны не достигли согласия - в равных долях

Стороны коллективного трудового  спора (конфликта) обязаны предоставлять  примирительной комиссии информацию, необходимую для ведения переговоров

Коллективный трудовой спор (конфликт) рассматривается с момента образования  комиссий:

• производственной примирительной комиссией в 5-дневный срок,
• отраслевой и территориальной - в 10-дневный,
• примирительной комиссией на национальном уровне - в 15-дневный срок

По соглашению сторон эти сроки  могут быть продлены

• решение примирительной комиссии оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу и выполняется в порядке и сроки, установленные этим решением
• после принятия решения о разрешении коллективного трудового спора (конфликта), примирительная комиссия прекращает свою работу

125. Сроки при разрешении коллективных трудовых споров

Коллективный  трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до трех рабочих дней, а коллективный трудовой спор на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника.

Коллективный  трудовой спор рассматривается в  трудовом арбитраже с участием представителей сторон данного спора при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня создания временного трудового арбитража или передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж.

126. Забастовка

Забастовка – частичное или  полное прекращение работы. Статьей 37 Конституции РФ установлено право  работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры  не привели к разрешению спора  либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения спора  или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки за исключением случаев предусмотренных ТК РФ.

Участие в забастовке является добровольным. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.