Предмет трудового права

Чи  можливе застосування матеріальної відповідальності одночасно з дисциплінарною?

Чи є умисна вина необхідною умовою для покладення на працівника матеріальної відповідальності?

Яку відповідальність має нести Воронков за знищення приладу?

 

Задача № 3. Качмар працював інженером на заводі. 25 червня 2003 р. він виїхав з шофером Дідиком на автомашині заводу у відрядження. Зупинившись на відпочинок, Качмар і Дідик вживали алкогольні напої, потім Качмар, витягши у сплячого водія ключі запалювання, поїхав на машині за горілкою. Дорогою Качмар попав в аварію, чим заподіяв заводу матеріальну шкоду на суму 1569 грн. Керівник підприємства викликав юрисконсульта і зажадав консультації щодо притягнення винних до юридичної відповідальності.

Надайте консультацію.

 

Задача № 4. Водій міжрайбази Костюк перевозив у машині райспоживспілки тканини. Дорогою його машина потрапила в аварію, внаслідок якої водій отримав травму і на машині швидкої допомоги був доставлений до лікарні.

Автоінспекцією  встановлено, що причиною аварії став незаконний обгін машини райспоживспілки автофургоном. Після оприходування товару, що його перевозив Костюк, було встановлено недостачу одного рулону шерсті. База пред'явила позов до Костюка про відшкодування вартості рулону шерсті, зазначивши, що з ним було укладено договір про повну матеріальну відповідальність.

Чи  підлягає позов бази задоволенню?

 

Задача  № 5. У касира Іванківа на день видачі зарплати працівникам підприємства раптово погіршився стан здоров'я. Він попросив бухгалтера цього самого підприємства Костіва провести видачу готівки, оскільки вважав, що останній є матеріально відповідальною особою. Наступного дня було виявлено недостачу готівкових коштів у касі підприємства.

Керівник підприємства видав наказ, яким зобов'язав Костіва повернути всю суму нанесених збитків. Бухгалтер не погодився з таким наказом та оскаржив його до суду. У своїй заяві він зазначив, що усі гроші, які залишилися після розрахунків з працівниками, було повернуто до каси підприємства. Куди зникли 3800 грн. він не знає, а відповідальність повинен нести головний касир підприємства Саєнко, який особисто прийняв від нього залишок невиплаченої заробітної плати в сумі 1200 грн.

Вирішіть  справу.

 

Нормативно-правові  акти і судова практика:

1. КЗпП України. — Гл. 9.
2. Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня 1992 р. № 2694-ХІІ (у ред. Закону України від 21 листопада 2002 р. № 229-ІУ (зі змін, і доп.) // Відомості Верховної Ради України. -2003. — №2. — Ст. 10.
3. Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності: Закон України від 23 вересня 1999 р. № 1105-ХІУ (зі змін, і доп.) // Відомості Верховної Ради України. — 1999. — № 46-47. — Ст. 403.
4. Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей: Закон України від 6 червня 1995 р.
5. Порядок визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 1996 р. № 116 (із доповненнями, внесеними постановами Кабінету Міністрів України №34 від 20 січня 1997 р. та № 1402 від 15 грудня 1997 р.) // ЗП України. — 1996. — № 6. — Ст. 192.
6. Про затвердження Переліку робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, умови її застосування і Типового договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність: Наказ Міністерства праці України від 12 травня 1996 р. № 43 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. — 1997. — № 1.
7. О порядке заключения письменних договоров о погной материальной ответственности рабочих и служащщх за необеспечение сохранности ценностей, переданньїх им для хранения или для других целей: Постановление Совета Министров СССР от 3 октября 1977 г. № 889 // СП СССР. —1977. — № 26. — Ст. 167.
8. Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменньіе договори о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, передаяных  им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договоре о полной индивидуальной материальной ответственности: Постановление Государственного Комитета Совета Министров СССР по труду и социальньїм вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональньіх Союзов от 28 декабря 1977 г. № 447/24 // Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам. — 1978. — № 4.
9. Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 29 грудня 1992 р. № 14 (зі змін, і доп.) // Кодекс законів про працю України з постатейно-систематизованими матеріалами / За ред. В.М. Вакуленка. — К.: їстина, 2001. — 800 с.
10. Збірник законів України про працю / Упоряд. Н.В. Болотіна. — К.: Знання, 2008. — 349 с.
11. Кодекс законів про працю України з постатейно-систематизованими матеріалами / За ред. В.М. Вакуленка. — К.: Істина, 2001. — 800 с.

Література

12. Болотіна Н.Б. Трудове право України: [Підручник.] — 5-те вид., перероб. і доп. / Н. Б. Болотіна. — К.: Знання, 2008. — 860 с. — Гл. 14.
13. Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. — К-: Т-во "Знання", КОО, 2001. — Гл. 13.
14. Багірова І. Застосування законодавства щодо відшкодування моральної шкоди / І. Багірова // Право України. — 2006. — № 5. — С. 89—91.
15. Хуторян Н. М. Реформування трудового законодавства про матеріальну відповідальність / Н. М. Хуторян // Держава і право. 36. наук, праць. — Юридичні і політичні науки. — 2006. — Вин. 34. — С. 318—322.

 

 

Тема 8.Оплата праці за трудовим законодавством.

 

План практичного  заняття

1. Поняття та ознаки заробітної плати за трудовим правом.
2. Структура заробітної плати.
3. Заохочувальні та компенсаційні виплати.
4. Сфера державного регулювання оплати праці. Правові гарантії працівників на оплату праці.
5. Мінімальна заробітна плата як державна гарантія оплати найманої праці.
6. Порядок обчислення середньої заробітної плати.
7. Індексація заробітної плати.
8. Тарифна система оплати праці.
9. Тарифна сітка та її елементи.

 

Завдання 1. Дайте визначення письмово поняття таких термінів: "заробітна плата", "структура заробітної плати", "форми та системи оплати праці", "мінімальна заробітна плата", "індексація заробітної плати", "компенсація заробітної плати".

 

Завдання 2. Підготуйте проекти наказів: про встановлення заробітної плати юрисконсульту державного підприємства; про встановлення заробітної плати головному бухгалтеру товариства з обмеженою відповідальністю; про встановлення надбавки за високі досягнення у пращ заступнику голови державної адміністрації (з посиланням на відповідне законодавство); про встановлення надбавки за знання та використання в роботі англійської та німецької мови державному службовцю.

 

Завдання 3. Надайте юридичну консультацію з таких питань:

1)   В якому порядку та які суб'єкти визначають розміри заробітної плати працівників на підприємстві?

2) Як має бути юридично оформлене преміювання на підприємстві?

3) Чи впливає форма власності підприємства на повноваження роботодавця щодо оплати праці працівників?

 

Завдання 4. Подумайте над термінами «оплата праці» і «заробітна плата». Як вони між собою співвідносяться? Зверніть увагу на назву Закону «Про оплату праці» та назву його першої статті.

 

Розв’язати  задачі:

Задача № 1. У зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці на виробничому об'єднанні було проведено масове скорочення працівників. Серед інших 12 квітня 2006 р. був звільнений за скороченням штату завідувач відділу Опаленик. Адміністрація видала йому трудову книжку, однак розрахунку зарплати не провела, мотивуючи тим, що у підприємства на рахунку немає грошей. Так само адміністрація вчинила і щодо інших скорочених працівників.

Опаленик  не зумів влаштуватися на роботу, зареєструвався у службі зайнятості, оформив статус безробітного й отримував допомогу по безробіттю. Через рік, 12 квітня 2007 р., він знову звернувся із заявою до адміністрації ВО з вимогою провести з ним розрахунок. У відповідь головний бухгалтер запропонував йому розрахуватися яким-небудь прикладом з підприємства. Опаленик відмовився і звернувся до адвоката.

Виступітьу  ролі адвоката. Роз”ясніть заявнику його трудові права і поясніть, які  юридичні дії повинен він зробити  для їх захисту.

 

Задача № 2. Лазарева працювала економістом у СП "Юган". Після закінчення восьми місяців роботи їй була надана відпустка за графіком. Однак в оплаті відпустки, на яку розраховувала Лазарева, їй було відмовлено. Адміністрація мотивувала відмову тим, що підприємство не є державним і працівники отримують досить високу заробітну плату.

Лазарева  звернулася за роз'ясненням до юридичної  консультації.

Якою  повинна бути відповідь Лазаревій?

 

Задача № 3. Головний економіст заводу подав директору доповідну записку, в якій з метою стимулювання праці інженерно-технічних працівників та службовців, від результатів праці яких залежить ритмічність роботи всього заводу, запропонував таке. Останнім виплачувати не весь посадовий оклад, а тільки його частину в розмірі мінімальної заробітної плати, частину, що залишилася, виплачувати у кінці кварталу разом з премією за умови, що ці працівники будуть сумлінно виконувати свої обов'язки, а завод виконає планові показники. Директор направив доповідну записку юрисконсульту для висновку.

Дайте свій висновок. Який порядок встановлення посадових окладів і виплати заробітної плати?

 

Нормативно-правові  акти і судова практика:

1. Конституція України. — Ст. 43, 36.
2. КЗпП України. — Гл. VII, VIII.
3. Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 р. № 108/95-ВР(зі змін, і доп.) // Відомості Верховної Ради України. — 1995. — № 17. — Ст. 121.
4. Про індексацію грошових доходів населення: Закон України від 3 липня 1991 р. № 1282-ХІІ (у ред. Закону України від 6 лютого 2003 р. № 491-ІУ (зі змін, і доп.)) // Відомості Верховної Ради України. — 2003. — № 15. — Ст. 111.
5. Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати: Закон України від 19 жовтня 2000 р. № 2050 (зі змін, і доп.) // Відомості Верховної Ради України. — 2000. — № 49. — Ст. 422.
6. Порядок проведення індексації грошових доходів населення: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078 (зі змін, і доп., внесеними постановою від 17 травня 2006 р. № 690).
7. Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. № 159 (зі змін, і доп.).
8. Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість: Постанова Кабінету Міністрів України від 2 березня 1998 р. № 255.
9. Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва: Постанова Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 р. № 695.
10. Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери: Постанова Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 (зі змін, і доп.).
11. Порядок обчислення середньої заробітної плати: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. (зі змін, і доп.).
12. Інструкція зі статистики заробітної плати: Затверджена наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 р. № 5 // Праця і зарплата. — 2004. — №7. — Лютий.
13. Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. № 13.
14. Збірник законів України про працю / Упоряд. Н.Б. Болотіна. — К.: Знання, 2008. — 349 с.
15. Кодекс законів про працю України з постатейно-систематизованими матеріалами / За ред. В.М. Вакуленка. — К.: Істина, 2001. — 800с.

Література

16. Болотіна Н. Б. Трудове право України: [Підручник]. — 5-те вид., перероб. і доп. / Н. Б. Болотіна — К.: Знання, 2008. —860 с. — Гл. 11.
17. Боєва О.С. Застосування Конвенції про захист прав і основних свобод людини щодо захисту права на отримання винагороди за працю / О. С. Боєва // Держава і право: 36. наук, праць. — Юридичні і політичні науки. — 2006. — Вип. 34. — С. 318—322.
18. Додонов О. Стан та дальше підвищення рівня гармонізації законодавчих та нормативних актів з оплати праці в Україні до рівня відповідних актів європейських країн / О. Додонов, В. Кузьменко // Україна: аспекти праці. — 2004. — № 7. — С. 42—45.
19. Кисельова Т. Мінімальна зарплата та її вплив на ринок праці / Т. Кисильов // Праця і зарплата. — 2007. — № 7. — Лютий. — С. 4—5.
20. Сонін О.Є. Компенсаційні виплати в системі грошових обов'язків власників перед працівниками / О. Є. Сонін // Держава і право: 36. наук, праць. — 2001. — Вип. 10.— С. 250—256.

Трудове право  України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г. І. Чанишевої. — К.: Т-во "Знання", КОО, 2001. — Гл. 10.

 

 

 

Тема 9. Трудові спори.

 

План практичного  заняття

1. Поняття індивідуальних трудових спорів.
2. Причини виникнення спорів.
3. Загальний та спеціальний порядок вирішення індивідуальних трудових спорів.
4. Комісія по трудових спорах (КТС) — первинний орган з розгляду індивідуальних трудових спорів.
5. Порядок розгляду спорів у КТС та виконання ухвалених нею рішень.
6. Розгляд індивідуальних трудових спорів судами.
7. Поняття, предмет і сторони колективних трудових спорів.
8. Порядок формування вимог найманих працівників.
9. Порядок вирішення колективного трудового спору примирною комісією. Правовий статус посередника.
10. Порядок діяльності трудового арбітражу.
11. Національна служба посередництва і примирення та її повноваження.
12. Право працівників на страйк та порядок його проведення. Правові наслідки законного і незаконного страйку.
13. Юридична практика зарубіжних країн у сфері вирішення трудових спорів.

 

Завдання 1. Спробуйте розібратися з термінологією: «трудові спори», «трудові суперечки», «трудові конфлікти», «розбіжності між роботодавцем та працівником».

 

Завдання  2. Порахуйте, за якої найменшої кількості поданих голосів «за» рішення КТС буде вважатися ухваленим, якщо до її складу обрано 10 членів? А 13,17, 20?

 

Завдання 3. Проаналізуйте порядок вирішення колективного трудового спору примирною комісією і трудовим арбітражем. Що є спільного й особливого у процедурі та результатах діяльності цих органів?

 

Завдання 4. До компетенції яких органів входить розгляд таких спорів?

• про поновлення на роботі за заявою працівника, звільненого за результатами випробування;
• між працівниками і профкомом про розмір допомоги в разі тимчасової непрацездатності;
• за заявою працівника про визнання недійсними умов трудового договору, що суперечать законодавству про працю;
• між власником і профкомом про перегляд і введення нових норм виробітку;
• між працівниками швейної фабрики і директором фабрики про невиплату заробітної плати за два місяці.

 

 

Розв’язати  задачі:

Задача № 1. Гнатенко працювала в їдальні № 13 тресту їдалень бухгалтером та одночасно була головою профспілкового комітету цієї їдальні. Наказом по тресту їдалень Гнатенко за порушення трудової дисципліни була звільнена за п. 3 ст. 40 КЗпП України. Вважаючи звільнення неправильним, Гнатенко звернулася до суду з позовом про поновлення на попередній посаді. Ухвалою суду позивачці було відмовлено у прийнятті позовної заяви з тих мотивів, що вона не зверталася за вирішенням спору до комісії з трудових спорів.

Чи  законна ухвала суду?

 

Задача № 2. Трегубенко поступив на роботу слюсарем у ремонтну майстерню. Попрацювавши три місяці, Трегубенко захворів і після двох тижнів хвороби пред'явив лікарняний листок з проханням виплатити йому допомогу по тимчасовій непрацездатності.

У профкомі, куди звернувся Трегубенко, йому в призначенні  і виплаті допомоги відмовили за мотивом, що з попередньої роботи він звільнений за систематичне порушення трудової дисципліни, тому не має права на одержання допомоги.

Будучи не задоволений такою відмовою, Трегубенко звернувся з відповідною позовною заявою до місцевого суду. Суддя відмовив Трегубенку в прийнятті заяви, пославшись на те, що трудові спори попередньо повинні розглядатись комісією по трудових спорах, до якої Трегубенко не звертався.

Чи  правильно суддя відмовив у прийнятті  позовної заяви від Трегубенка?

 

Задача № 3. На профспілковій звітній конференції заводу тракторних агрегатів було обрано загальнозаводську КТС у складі 14 осіб, з яких 11 були робітниками. Головою КТС в результаті таємного голосування обрано заступника голови профкому, а його заступником — головного інженера заводу. Комісія обрана терміном на 5 років.