Предмет трудового права

Література

13. Болотіна Н.Б. Трудове право України: [Підручник]. — 5-те вид., перероб. і доп. / Н. Б. Болотіна. — К.: Знання, 2008. — 860 с. — Гл. 9, 10.
14. Гаращенко Л.П. Становлення і розвиток законодавства про відпустки в Україні / Л. П. Гаращенко // Правова держава: Щорічник наукових праць Інституту держави і права ім. В.М. Корецького НАН України. — Вип. 14. — К., 2003. — С. 367—376.
15. Про щорічні та додаткові відпустки, їхню тривалість та оплату: Роз'яснення спеціалістів Міністерства праці та соціальної політики України // Праця і зарплата. — 2007. — № 34. — Вересень. — С. 16—17.
16. Про додаткову відпустку одиноким матерям: Консультація спеціаліста Міністерства праці та соціальної політики України // Праця і зарплата. — 2007. — № 3. — С. 15.
17. Про умови праці та додаткову відпустку // Праця і зарплата. — 2006. — № 43. — С. 13.
18. Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. — К.: Т-во "Знання", КОО, 2001. — Гл. 8, 9.

 

 

Тема 6. Трудова дисципліна та дисциплінарна відповідальність працівників

 

План практичного  заняття

1. Поняття, значення та правове регулювання трудової дисципліни.
2. Методи забезпечення трудової дисципліни,
3. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
4. Заохочення у трудовому праві: поняття, класифікація та порядок застосування. Заохочення працівників за особливі трудові заслуги.
5. Юридична відповідальність за трудовим правом: поняття, характеристика елементів складу трудового правопорушення.
6. Поняття і види дисциплінарної відповідальності працівників. Підстава та умови дисциплінарної відповідальності працівників.
7. Порядок застосування дисциплінарних стягнень.

 

Завдання 1. Дайте визначення письмово поняття таких термінів: "трудова дисципліна", "внутрішній трудовий розпорядок", "дисциплінарний проступок", "склад дисциплінарного проступку", "загальна дисциплінарна відповідальність", "спеціальна дисциплінарна відповідальність".

 

Завдання 2. Підготуйте проекти наказів: про преміювання працівників підприємства за результатами господарської діяльності за рік; про преміювання працівників у зв'язку з професійним святом; про притягнення старшого інженера відділу охорони праці до дисциплінарної відповідальності за порушення законодавства з охорони праці; про притягнення слюсаря приватного підприємства за прогул без поважних причин.

 

Завдання  3. Подумайте над термінами «трудова дисципліна» і «дисципліна праці». Чи тотожні ці поняття? Чому для назви глави 10 КЗпП України законодавець обрав перший, а не другий?

 

Завдання  4. У чому, на вашу думку, проявляється на підприємствах«обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни» (ст. 140 КЗпП України)?

 

Завдання  5. Чи може декан юридичного факультету оголосити «догану» студенту 3 курсу? А лаборанту кафедри?

 

Завдання 6. Чи відрізняються між собою заходи дисциплінарного впливу та заходи дисциплінарної відповідальності? Обґрунтуйте.

 

Завдання  7. Чим пояснити, що при звільненні за пунктами 2 і 3 ст. 41 КЗпП України не можна застосувати правила ст.148 КЗпП України?

 

Розв’язати  задачі:

Задача № 1. Працівник Бузької райспоживспілки Андрущак 19 травня 2001 р. був звільнений з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України з формулюванням у трудовій книжці «за неналежне ставлення до своїх службових обов'язків.

Під час розгляду справи судом було встановлено, що за період роботи позивача у Бузькій райспоживспілці до нього тричі застосовувалися дисциплінарні стягнення: зокрема, 7 травня 1999 р. оголошено сувору догану, 19 листопада 2000 р, він був переведений на нижче оплачувану посаду без зазначення терміну переведення, а 29 березня 2001 р, його суворо попередили. Причиною, що стала підставою для звільнення Андрущака 19 травня, стала відмова останнього відвезти голову райспоживспілки на семінар до Львова. Службова машина голови напередодні зламалася, а власна машина Андрущака стояла на подвір'ї райспоживспілки. У суді також з'ясувалося, що членом профспілки Андрущак не був, а за використання власного автомобіля у службових цілях йому виплачували щомісячну компенсацію.

Напишіть проект рішення суду у цій справі.

 

Задача № 2. Вчитель-методист Гулак 18 вересня під час футбольного матчу перебував на трибуні стадіону і під час кожної невдалої атаки улюбленої команди привселюдно лаявся нецензурними словами. Про цей факт стало відомо дирекції школи, де він працював, і 25 вересня йому було оголошено догану «за аморальну поведінку у громадському місці».

Вважаючи, що з ним повелися незаконно, Гулак 30 вересня написав скаргу до голови райвідділу освіти і просив зняти догану, оскільки трудової дисципліни він не порушував.

У результаті тривалої перевірки фактів за скаргою  Гулака з'ясувалося, що останній неодноразово з'являвся на уроках у нетверезому стані, з дружиною своєю не проживає, сплачує аліменти на двох дітей, нерідко пристає до старшокласниць із залицяннями тощо. Все це підтверджувалося поясненнями учнів, вчителів школи та деякими документами.

Після того як Гулак відмовився дати письмове пояснення  щодо зібраних матеріалів, голова райвідділу освіти 4 листопада видав наказ про звільнення його з роботи згідно з п. 3 ст. 41 КЗпП України «за систематичне вчинення аморальних проступків у побуті і на роботі, що несумісні з виконанням ним виховних функцій».

Проаналізуйте наведену ситуацію та спробуйте розібратися  в термінах і правильності застосування заходів стягнення.

 

Задача № 3. Токар Коломойцев, що працював у ТОВ "Проммонтаж", допустив грубе порушення технологічної дисципліни, за що йому було внесено догану, знижено кваліфікаційний розряд, а роботу з продукцією, що виявилася браком, не оплатили. Також його було притягнено до матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду, Коломойцев звернувся до юрисконсульта підприємства з питанням про правомірність накладення на нього одночасно чотирьох стягнень.

Виступіть у  ролі юрисконсульта і надайте  Коломойцеву юридичну консультацію.

 

Задача № 4. Наладчик Камишов 16 січня 2007 р. був відправлений у відрядження для проведення ремонтних робіт у філіалі підприємства, що знаходився в іншому населеному пункті. 17 січня 2007 р, у перший день свого перебування у відрядженні після закінчення роботи Камишов із колегами по роботі організував у кабінеті, де він працював, святкування свого приїзду із вживанням алкогольних напоїв. Наступного дня у кабінеті виявили поламаним комп'ютер. У зв'язку з цим начальник філіалу через три дні (21 січня) направив директору заводу доповідну записку, в якій просив оголосити Камишову догану. 28 січня доповідна записка надійшла на завод і була зареєстрована канцелярією. Директор заводу направив доповідну для з'ясування обставин безпосередньому керівнику Камишова — начальнику дільниці Травкіну, який протримавши у себе доповідну записку протягом 30 днів, наклав резолюцію "Притягти до відповідальності" і передав її у відділ кадрів. 1 квітня було видано наказ про звільнення Камишова з роботи за появу на роботі у нетверезому стані за п. 7 ст. 40 КЗпП України. Камишов оскаржив наказ до суду.

Вирішіть спір.

 

Нормативно-правові  акти і судова практика:

1. КЗпП України.—Гл.Х.
2. Про державні нагороди України: Закон України від 16 березня 2000 р. (зі змін, і доп.) // Відомості Верховної Ради України. — 2000. — № 21. — Ст.162.
3. Положення про почесні звання України: Затверджено Указом Президента України від 29 червня 2001 р. № 476/2001 // Урядовий кур'єр. — 2001. — № 124. — 14 липня.
4. Про відомчі заохочувальні відзнаки: Указ Президента України від 18 листопада 1996 р. // Урядовий кур'єр. — 1996. — 28 листопада.
5. Приміряє положення про відомчі заохочувальні відзнаки: Затверджене Указом Президента України від 13 лютого 1997 р. № 134/97 (зі змін, і доп.) // Офіційній вісник України. — 1997. — Число 9. — С. 22.
6. Дисциплінарний статут прокуратури України: Затверджений постановою Верховної Ради України від 6 листопада 1991 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1992. — № 4. — Ст. 15.
7. Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 26 січня 1993 р. № 55 // Кодекс законів про працю України з постатейно-систематизованими матеріалами / За ред. В.М. Вакуленка. — К.: Істина, 2001. — 800 с.
8. Статут про дисципліну працівників зв'язку: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 30 липня 1996 р. № 877 // Кодекс законів про працю України з постатейно-систематизованими матеріалами / За ред. В.М. Вакуленка. — К.: Істина, 2001. — 800 с.
9. Типовьіе правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций: Утвержденньїе постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 июля 1984 г. // Кодекс законів про працю України з постатейно-систематизованими матеріалами / За ред. В.М. Вакуленка. — К.: Істина, 2001. — 800 с.
10. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 (зі змін, і доп,) // Кодекс законів про працю України з постатейно-систематизованими матеріалами / За ред. В.М. Вакуленка. — К.: Істина, 2001. — 800 с.
11. Збірник законів України про працю / Упоряд. Н.Б. Болотіна. — К.: Знання, 2008. — 349 с.
12. Кодекс законів про працю України з постатейно-систематизованими матеріалами / За ред. В.М. Вакуленка. — К.: Істина, 2001. — 800 с.

Література

13. Болотіна Н.Б. Трудове право України: [Підручник.] / Н. Б. Болотіна — 5-те вид., перероб. і доп. — К.: Знання, 2008. — 860 с. — Гл. 12, 13.
14. Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, ГЛ. Чанишевої. — К.: Т-во "Знання", КОО, 2001. — Гл. 11, 12.
15. Бородін І. Дисциплінарна відповідальність та дисциплінарне провадження / І Бородін // Право України. — 2006. — № 12. — С. 93—97.
16. Венедиктов В.С. Теоретические проблеми юридической ответственности в трудовом праве / В. С. Венедиктов. — Харьков: Консум, 1995. — 136 с.
17. Кожушко С. Трудова дисципліна у системі елементів трудових правовідносин / С. Кожушко // Право України. — 2005. — № 9. — С. 89—92.
18. Панасюк О. Про "внутрішній трудовий розпорядок" як категорію трудового права / О. Панасюк // Право України. — 2005. — № 4. — С. 100—103.
19. Панасюк О. Правове регулювання застосування штрафів до працівників / О. Панасюк // Право України. — 2006. — № 8. — С. 44—47.
20. Угрюмова Г. Дисципліна праці: розвиток та удосконалення інституту / Г. Угрюмова // Право України. — 2006. — № 1. — С. 40—43.
21. Угрюмова Г. Загальна характеристика дисциплінарної відповідальності і дисциплінарного проступку за українським трудовим правом / Г. Угрюмова // Право України. — 2005. — № 5. — С. 78— 81.
22. Хуторян Н.М. Поняття юридичної відповідальності в загальній теорії прав / Н. М. Хуторян //Держава і право: 36. наук, праць. — Юридичні і політичні науки. — К.: Ін-т держави і права ім. В.М. Корецького НАН України, 2001. — Вип. 11. — С. 340—357.
23. Прогонюк Л.Ю. Поняття дисциплінарного проступку / Л. Ю. Прогонюк // Збірник наукових праць ХНПУ ім.. Г.С. Сковороди. 2009. - № 12. С. 58-66.

 

 

Тема 7. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.

 

План практичного  заняття

1. Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом.
2. Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників.
3. Види матеріальної відповідальності працівників.
4. Обмежена матеріальна відповідальність — основний вид відповідальності.
5. Повна матеріальна відповідальність працівників. Випадки повної матеріальної відповідальності працівників.
6. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність.
7. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність працівників.

 

Завдання 1. Вкажіть відмінності:

а) матеріальної відповідальності за трудовим правом та майнової відповідальності за цивільним правом;

б) матеріальної відповідальності працівників та матеріальної відповідальності військовослужбовців.

 

Завдання  2. Що слід розуміти під нормальним виробничо-господарським ризиком? Які обставини виключають матеріальну відповідальність за трудовим правом?

 

Завдання 3. Дайте визначення поняття таких термінів: "матеріальна відповідальність за трудовим правом", "підстава матеріальної відповідальності", "умови матеріальної відповідальності", "пряна дійсна шкода", "господарський ризик", "крайня необхідність", "обмежена матеріальна відповідальність", "повна матеріальна відповідальність".

 

Завдання 4. Підготуйте проект наказу про притягнення працівника до матеріальної відповідальності: за шкоду, заподіяну працівником через випуск бракованої продукції; за шкоду, що виникла внаслідок незбереження працівником увіреного йому майна на підставі договору про повну матеріальну відповідальність; за шкоду, що виникла внаслідок проведених підприємством зайвих виплат через недбале оформлення документів бухгалтером; за шкоду, заподіяну пошкодженням комп'ютера, що належить підприємству, під час його самовільного використання.

 

Розв’язати  задачі:

Задача № 1. Під час робочої зміни токар Квасницький — член бригади, переведеної на орендний підряд, — через недбалість пошкодив верстат із числовим управлінням. Верстат простояв п'ять днів у зв'язку з ремонтом. За ремонтні роботи працівникам було виплачено 1600 грн. вартість заміненої деталі становила 2800 грн. простій верстата обійшовся в 6000 грн. не одержаних доходів. Ці суми були віднесені на госпрозрахунковий прибуток бригади, що відповідно відобразилося на оплаті праці членів бригади. Рада бригади поставила питання перед адміністрацією підприємства про притягнення Квасницького до матеріальної відповідальності та відшкодування шкоди в повному розмірі, оскільки майнові втрати суттєво знизять прибуток бригади. Середній заробіток Квасницького становить 700 грн. Квасницький заперечував проти відшкодування збитків у повному розмірі, мотивуючи тим, що він заподіяв шкоду через недбалість. Крім того, він вважав, що його середній заробіток менший, оскільки в нього не повинні включатися доплата за суміщення професії фрезерувальника і надбавка за високу професійну майстерність.

Вирішіть трудовий спір.

 

Задача  № 2 Лаборант Воронков, проводячи лабораторні дослідження, підключив прилад до мережі високої напруги, внаслідок чого останній став повністю непридатним. Наказом по інституту Воронкову оголосили догану, і зобов'язання відшкодувати заподіяну шкоду в повному розмірі. Воронков заперечував, посилаючись на те, що прилад він зіпсував випадково, а застосування двох стягнень за один проступок незаконне.