Предмет трудового права

Завдання 2 Підготуйте проекти наказів: про прийняття на роботу юрисконсульта підприємства; про укладення контракту з науково-педагогічним працівником; про прийняття на роботу інженера відділу маркетингу на час перебування у відпустці по догляду за дитиною працівниці, що раніше обіймала цю посаду.

 

Завдання 3. Недійсність трудового договору та недійсність його умов. Які підстави визнання недійсним умов трудового договору?

 

Розв’язати  задачі:

Задача № 1. Після того як працівники на одному підприємстві (менеджер Павлюк і програміст Савіна) одружилися, керівник цього підприємства запропонував одному з них звільнитися, оскільки згідно з чинним законодавством спільна робота родичів забороняється.

В юридичній  консультації, куди молоде подружжя звернулося за роз'ясненням, їм повідомили, що:

• заборона стосується тільки тих випадків, коли особа влаштовується на роботу, де працює її родич;
• у законі вказано, що «власник вправі запровадити обмеження щодо спільної роботи родичів», тобто на підприємстві має бути прийнято локальний акт, який би забороняв службу родичів загалом, а не конкретних осіб;
• правило про заборону спільної роботи родичів стосується тільки матеріально відповідальних осіб;
• навіть якщо б роботодавець і хотів звільнити одного з родичів, то зробити він цього не зможе, оскільки статті 40, 41 КЗпП не передбачають такої підстави для звільнення.

Дайте правовий аналіз ситуації.

 

Задача № 2. Відділ кадрів державного підприємства "Світ" при прийнятті на роботу Ковальова на посаду помічника юрисконсульта вимагав надати такі документи: паспорт з реєстрацією проживання у місті розташування підприємства; трудову книжку; диплом магістра права; довідку про стаж роботи у галузі права не менше 2 років; 2 характеристики з попереднього місця роботи; військовий квиток військовозобов'язаного; довідку про стан здоров'я; ідентифікаційний номер.

Чи  правомірна вимога відділу кадрів щодо пред'явлення зазначених документів? Складіть правовий висновок із посиланням на необхідні норми права.

 

Задача  № 3. Громадянка Іванова прийняла на роботу нянею громадянку Лугову на невизначений термін. Як роботодавець Іванова обіцяла створити необхідні умови для роботи, а також щомісяця виплачувати Луговій заробітну плату у розмірі 500 грн. Через місяць роботи після отримання заробітної плати в обіцяному розмірі, Лугова попросила внести відповідний запис у її трудову книжку для того, щоб не втрачати стаж роботи для майбутньої пенсії. Роботодавець пояснила, що вона не має права вносити будь-які записи у такий важливий документ як трудова книжка. І працівник, і роботодавець вирішили звернутися до юриста за роз'ясненням.

Надайте правову  консультацію.

 

Задача  № 4. Павленку, який влаштовувався на роботу за оголошеним конкурсом на посаду завідувача відділу консалтингової компанії, було запропоновано: подати трудову книжку, паспорт, військовий квиток, диплом про вищу освіту, характеристику з останнього місця роботи, три рекомендації фахівців. Крім того, Павленку належало пройти тест, який містив 500 запитань, що стосувалися професійних знань у галузі економіки, законодавства, інформації, загальної ерудиції, способу мислення, особистісних якостей, сімейного життя та ін. Після тестування передбачалося проведення співбесіди з керівником компанії. Але до співбесіди Павленка допущено не було, оскільки рішення комісії спеціалістів з приводу проведеного тестування було негативним. Павленку було відмовлено у прийнятті на роботу як такому, що не пройшов тестування. Павленко заявив, що звернеться до суду, оскільки йому було необгрунтовано відмовлено у прийнятті на роботу.

Проаналізуйте ситуацію і сформулюйте правові питання, які з неї випливають. Наведіть законодавство про прийняття на роботу. Які права підприємств (установ, організацій), зокрема приватних, щодо встановлення умов професійного відбору при прийнятті на роботу?

 

Задача № 5. Харченко був прийнятий на автотранспортне підприємство водієм легкової автомашини, саме такий запис було зроблено у його трудову книжку. Згодом адміністрація взяла на цю роботу іншого працівника, а Харченко наказом по АТП був переміщений для роботи на автобусі. Харченко від такого переміщення відмовився, оскільки на автобусі йому належало працювати змінами, крім того на новому місці праці заробітна плата була на 50 грн менша. Юрисконсульт підприємства наказ про переміщення завізував і пояснив, що наказ відповідає чинному трудовому законодавству, оскільки Харченко був прийнятий на роботу водієм і переміщений на таку саму роботу. За відмову від переміщення Харченко було позбавлено квартальної премії. Директор підприємства пояснив Харченку, що він може бути звільнений за порушення трудової дисципліни.

Надайте висновок щодо правомірності дій  директора.

 

Задача № 6. Власник приватного підприємства «Глобус» видав розпорядження, яким передбачив:

• для керівників структурних підрозділів запроваджується контрактна форма трудового договору;
• усіх керівників підрозділів попередити у двотижневий термін і укласти з ними контракти;
• при відмові укладати контракт звільнення проводити за п. 1 ст. 41 КЗпП;
• передбачати в контрактах підвищену матеріальну відповідальність працівників;
• трудові спори сторін контракту вирішуються у позасудовому порядку;

строк контракту не може перевищувати одного року.

Дайте правовий аналіз наведеного розпорядження.

 

Нормативно-правові  акти і судова практика:

1. Указ Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці тимчасових робітників і службовців» від 24 вересня 1974 р. // Відомості Верховної Ради СРСР. — 1974. — № 40.
2. Указ Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах» від 24 вересня 1974 р. // Відомості Верховної Ради СРСР. — 1974. — № 40.
3. Порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 р. № 169.
4. Список сезонних робіт і сезонних галузей, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 28 березня 1997 р. //Офіційний вісник України. — 1997. — № 14.
5. Положення про порядок організації сезонних робіт, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1998 р.
6. Постанова Кабінету Міністрів України «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору» від 19 березня 1994 р. // ЗП України. — 1994. — № 7. — Ст. 172.
7. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою» від 8 червня 2001 р. № 260.
8. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінфіну України 28 червня 1993 р. // Урядовий кур'єр. — 14 серпня 1993 р.
9. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах, організаціях, затверджена Наказом Мінпраці, Мін'юсту, Міністерства соціального захисту населення України від 27 березня 1993 р. // Праця і зарплата. — 1993. — № 7.
10. Національний класифікатор України. Класифікатор професій. Затверджено наказом Держспоживстандарту України від 26 грудня 2005 р. № 375.
11. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України «Про затвердження Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників» від 16 лютого 1998 р. № 24.

Література

12. Беркута Н. Види трудових договорів та їх регулювання у законодавстві про працю / Н. Беркута // Право України. – 2006. - № 12. С. 59-62.
13. Болотіна Н.Б. Трудовий договір за законодавством України: [Навч. посіб.] / Н. Б. Болотіна. – К.: Вид. Паливода А.В., 2002. – 124 с.
14. Козак З. Я. Контракт за трудовим правом України: [Навч. посіб.] / З. Я. Козак. – Л.: Юрид. факультет Львівського держ. ун-ту ім.. Івана Франка, 1998. – 28 с.

 

 

Тема 4. Підстави та порядок припинення трудового договору

 

План практичного  заняття

1. Загальна характеристика підстав припинення трудового договору, їх класифікація.
2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38, 39 КЗпП України).
3. Підстави і порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. 40, 41 КЗпП України).
4. Інші підстави припинення трудового договору.
5. Проведення розрахунку. Вихідна допомога.

 

Завдання 1. Дайте письмово визначення поняття таких термінів: "припинення трудового договору", "розірвання трудового договору", "відсторонення від роботи", "невідповідність працівника виконуваній роботі", "прогул", "поновлення працівника на роботі", "систематичне порушення трудових обов'язків", "грубе порушення трудових обов'язків", "аморальний проступок", "втрата довір'я до працівника".

 

Завдання 2. Підготуйте проекти наказів про звільнення працівника: у зв'язку з закінченням строку трудового договору; у зв'язку зі скороченням чисельності працівників; за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором; у зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці; у зв'язку з винними діями керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати; у зв'язку з винними діями працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності.

 

Завдання 3. Який би найбільш оптимальний варіант класифікації підстав припинення трудового договору ви могли б запропонувати Верховній Раді України під час кодифікації трудового законодавства?

 

Завдання 4. Спробуйте навести „інші поважні причини”, крім тих, що зазначені у ст. 38 КЗпП України.

 

Завдання 5. Спробуйте віднайти „заходи громадського стягнення”, які згідно з п. 3 ст. 40 КЗпП України прирівнюються до дисциплінарних стягнень.

 

Завдання 6. Якщо парольні правила „не писані”, то де критерій аморальності, як юридичної підстави для звільнення з роботи за п. 3 ст. 41 КЗпП України?

 

Розв’язати  задачі:

Задача № 1. Механік АТ "Побут" Щудряков був відсутній на робочому місці протягом першої половини робочого дня. У пояснювальній записці, яку від нього вимагав директор підприємства про причини відсутності протягом чотирьох годин, він зазначив, що на прохання іншого механіка цього підприємства надавав йому допомогу в ремонті екскаватора на його робочому місці у сусідньому гаражі. Наступного дня був виданий наказ про звільнення Шудрякова за п. 4 ст. 40 КЗпП України за відсутність на робочому місці без поважних причин більше трьох годин.

Вважаючи  звільнення незаконним, Шудряков звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі та оплату за час вимушеного прогулу.

Вирішіть  справу.

 

Задача № 2. З 1988 р. Журавель працювала в бухгалтерії АТП на посаді касира. 27 травня 2004 р. між нею та заступником головного бухгалтера стався інцидент, внаслідок чого 14 червня 2004 р. її було звільнено з роботи. Ухвалою суду від 9 серпня 2004 р. Журавель поновили на посаді касира, але фактично до роботи вона не стала, оскільки було видано наказ від 10 серпня 2004 р. про її тимчасове переведення терміном на один місяць для заміщення тимчасово відсутнього касира їдальні АТП. Журавель відмовилася працювати на новій посаді, вважаючи, що ця робота пов'язана із громадським харчуванням, а у неї відсутні відповідні знання цієї сфери.

Журавель оскаржила  наказ про своє переведення до комісії по трудових спорах АТП, яка визнала його незаконним. Однак за невиконання цього наказу голова правління 20 серпня 2004 р. оголосив Журавель догану.

Оскільки Журавель так і не стала  до роботи касиром їдальні АТП, то наказом від 12 вересня 2004 р. її було звільнено з цієї посади за прогул.

Проаналізуйте наведену ситуацію. Як суд повинен вирішити справу?

 

Задача № 3. Сухова працювала адміністратором готелю «Народний». 20 березня 2003 р. вона була звільнена з роботи за систематичне порушення трудової дисципліни. У суді, куди вона звернулася з позовом про поновлення на роботі, було встановлено, що, працюючи в готелі з січня 1997 р., Сухова систематично порушувала трудову дисципліну, за що її неодноразово карали. Так, у січні 1999 р. їй було оголошено догану за прогул; у вересні 2001 р. позбавили премії за те, що під час її зміни санепідемстанція штрафувала готель за недотримання санітарно-епідеміологічних вимог; у жовтні 2002 р. їй було оголошено сувору догану за запізнення на роботу з попередженням, що у випадку наступного порушення її буде звільнено з роботи. 10 березня 2003 р. Сухова запізнилася на роботу на одну годину, що й стало підставою для звільнення її з роботи за п. З ст. 40 КЗпП України.

Яке рішення  повинен винести суд? Обґрунтуйте відповідь.

 

 

Задача  № 4. Під час розгляду в суді справи про поновлення на роботі завгоспа школи Хавлюка, звільненого за п. 3. 41 КЗпП України, було встановлено, що останній, крім виконання основних своїх функцій, викладав уроки праці в старших класах. 27 жовтня він разом зі своїми товаришами святкував день народження у ресторані,  після чого був доставлений до медвитверезника. Повідомлення з органів міліції про цей випадок надійшло до школи 4 листопада. 23 листопада його вчинок розглядався на засіданні педради школи, а 10 грудня було видано наказ про звільнення за вчинення ним аморального проступку.