Предмет трудового права

У позовній заяві Хавлюк просив поновити його на попередній роботі. Він вважав, що про аморальний вчинок нічого не відомо учням школи і, крім того, наказ про його звільнення було видано після закінчення місячного терміну після вчинення проступку, а замість профкому згоду на звільнення давала педрада школи, оскільки він не є членом профспілки.

Чи є вагомими аргументи позивача? Як суд повинен  вирішити справу?

 

 

Задача № 5. Гука було затримано органами прокуратури за підозрою у вчиненні злочину та обрано запобіжний захід — тримання під вартою. Вироком суду 3 листопада 2002 р. він був засуджений до трьох років позбавлення волі з відстрочкою виконання вироку на три роки.

Через два роки кримінальну  справу проти Гука було закрито за відсутністю в його діях складу злочину.

4 листопада 2004 р. Гук звернувся  до роботодавця про надання йому попередньої роботи, але отримав відмову.

Після втручання прокуратури 24 листопада 2004 р. Гука все ж повідомили про допуск до виконання трудових обов'язків, але через два дні, після того, як він став до роботи, попередили про скорочення посади та звільнення з роботи. Отримавши розрахунок при звільненні, Гук дізнався, що за період з 4 листопада 2002 р. до 24 лютого 2004 р. заробітної плати йому не нарахували.

Які порушення  мали місце у наведеному випадку? Проаналізуйте ситуацію та дайте обґрунтовану відповідь.

 

Задача № 6. Тищенко працювала бібліотекарем у міській дитячій бібліотеці. Наказом від 4 лютого 2007 р. вона була звільнена за ст. 38 КЗпП України. Вважаючи звільнення неправильним, Тищенко звернулася до суду з позовом про поновлення її на роботі, посилаючись на те, що 21 січня 2007 р. нею дійсно була подана заява про звільнення з роботи за власним бажанням, однак 28 січня вона захворіла, а після хвороби вирішила не звільнятися. Вийшовши на роботу після хвороби 7 лютого 2007 р., Тищенко довідалася, що вона звільнена за поданою заявою. На заперечення Тищенко начальник відділу кадрів повідомив, що бібліотека на її місце погодилася прийняти на роботу іншого працівника з відповідною освітою, котрий випадково довідався про вакансію і звернувся до завідувача з заявою про прийняття на роботу. Наказ про це вже підписано. Тищенко звернулася за роз'ясненням її трудових прав до юрисконсульта управління освіти.

Який  порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника?

Чи  включається час хвороби в  строк попередження про звільнення за власним бажанням? Вирішіть спір.

 

Задача № 7. Медична сестра Розанова була звільнена з роботи наказом від 28 січня 2002 р. за п. 3 ст. 41 КЗпП України за те, що "грубо поводилася з хворими так колегами по роботі, що підтверджувалося скаргами пацієнтів і заявами медичних працівників лікарні". Попередньо 6 червня 2002 р. за такі самі порушення на Розанову було накладено дисциплінарне стягнення. Розанова звернулася у комітет профспілки з проханням захистити її права. Вона вважала, що з часу накладення дисциплінарного тягнення пройшло більше півроку, а її поведінка була викликана сімейними проблемами, тому адміністрація не має права звільнити її з роботи.

Сформулюйте правові питання у справі. Надайте  консультацію.

 

Нормативно-правові акти і судова практика:

1. Закон України «Про соціальний і правовий захист військово службовців та членів їх сімей» від 20 грудня 1991 р. // Голос України. — 1992. — 10 січ.
2. Закон України «Про зайнятість населення» від 1 березня 1991 р, //Відомості Верховної Ради України. — № 14. — Ст. 170.
3. Закон України «Про порядок обрання на посаду та звільнення з посади професійного судді Верховною Радою України» від 18 березня 2004 р. // Відомості Верховної Ради України. — 2004. — №25.— Ст. 354.
4. Положення про порядок проведення атестації працівників керівного складу державних підприємств, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 27 серпня 1999 р.
5. Інструкція про порядок внесення подання про відсторонення осіб від роботи або іншої діяльності, затверджена наказом Міністерства охорони здоров'я України від 14 квітня 1995 р. // Бюлетень нормативних актів міністерств і відомств України. — 1995. — №12.
6. Постанова Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 р. № 9 // Законодавство України про працю. — Л., 2001. — С. 338-355.

Література

7. Балюк М. Зміни в організації виробництва і праці та соціальне партнерство / Балюк М., Гончарова Г. // Право України. — 1996. — № 11.
8. Гаврилюк О. Особливості припинення дії трудового контракту / О. Гаврилюк // Право України. — 1999. — № 8. — С. 74-76.
9. Греков І. Співвідношення волі і волевиявлення при розірванні трудового договору за ініціативи працівника / І. Греков //  Право України. — 1996. — N° 6. — С. 31.
10. Іншин М. Щодо правового забезпечення права на працю в умовах масового вивільнення робочої сили / М. Іншин // Право України. — 1998. — № 3.
11. Прокопенко В. Розмежування підстав припинення трудового договору за угодою сторін від звільнення з ініціативи працівника / В. Прокопенко // Право України. — 1997. — М 3. — С. 30.
12. Тищенко О. Звільнення за аморальний проступок працівника, який виконує виховні функції: правові проблеми / О. Тищенко // Право України. — 2000. — № 6. — С. 46.
13. Яковлєв О. Припинення трудового договору на підставі ст. 37 КЗпП України / О. Яковлєв // Право України. — 2002. — № 6. — С. 82-84.

 

 

Тема 5. Правове регулювання робочого часу та часу відпочинку.

 

План практичного  заняття

1. Поняття робочого часу та його види.
2. Режим робочого часу.
3. Поняття та види часу відпочинку.
4. Правове регулювання відпусток.
5. Щорічні відпустки.
6. Цільові відпустки, що не належать до часу відпочинку.
7. Відпустки без збереження заробітної плати.

 

 

 

Завдання 1 Дайте письмово визначення поняття таких термінів: "робочий час", "робочий день", "робочий тиждень", "нормативи робочого часу", "режим робочого часу", "гнучкий режим робочого часу", "ненормований робочий час", "час відпочинку", "відпустка".

 

Завдання 2. Підготуйте проекти наказів: про надання відпустки у зв' язку з вагітністю та пологами бухгалтеру Смирновій; про надання щорічної відпустки головному конструктору підприємства, який належить до категорії працівників із ненормованим робочим днем; про надання щорічної відпустки доценту кафедри юридичного факультету; про надання навчальної відпустки лаборантці, яка навчається заочно на 3-му курсі університету.

 

Завдання 3. Якщо робочий рік працівника розпочався 17 жовтня, то коли він отримає першу щорічну основну відпустку повної тривалості? Складіть проект наказу про відпустку.

 

Завдання 4. Чи не виключають статті 47 і 116 КЗпП України правило ч. 2 ст. 81 цього самого Кодексу?

 

Завдання 5. Перерва для годування дитини – це час відпочинку чи робочий час? Обґрунтуйте.

 

Завдання 6. Які ж дні відповідно до ст. 73 КЗпП України вважаються неробочими?

 

Розв’язати  задачі:

Задача № 1. Учні середньої школи Залізняк, якому виповнилось 16 років, і Мороз (15 років) влаштувалися на роботу листоношами, їм встановили робочий день тривалістю 6 год. щоденно (36 год. на тиждень), при цьому роз'яснивши, що оплата буде проводитися пропорційно відпрацьованому часу. Залізняк і Мороз не погодилися з таким рішенням, заявивши, що здатні працювати хоч по 10 год., щоб заробити більше грошей.

Проаналізуйте ситуацію. Чи було порушено права учнів?

 

Задача № 2. Сімнадцятирічному Іванченку К. була встановлена тривалість робочого дня 7 годин, до того ж він залучався до надурочних робіт.

Чи  правомірні дії уповноваженого власником  органу?

 

Задача  № 3. Сидоренко В., працює на шахті в розрізах глибиною до 150 метрів два роки, подав заяву з проханням надати йому щорічну відпустку.

Якої  тривалості повинна бути надана йому щорічна основна відпустка згідно з чинним законодавством?

Чи  має право він на додаткову  відпустку?

Яка загальна тривалість щорічної відпустки  Сидоренка В.?

 

Задача № 4. Дирекція заводу "Артема" повідомила Коваленка С. про дату початку відпустки за 7 днів до відпустки і виплатила заробітну плату за час щорічної відпустки за день до відпустки.

Які норми Закону України "Про відпустки" порушено?

 

Задача  № 5. У положенні «Про режим робочого часу» підприємства «Весна», створеного у формі товариства з обмеженою відповідальністю, було передбачено:

1. тривалість робочого часу протягом тижня встановлюється:
2. для найманих працівників — 40 год;
3. учасників товариства — 45 год;
4. для жінок, які мають дітей віком до 14 років, тривалість робочого тижня скорочується на 5 год;
5. оплата праці здійснюється за фактично відпрацьований час;
6. в осінньо-зимовий період підприємство працює в режимі п'ятиденного робочого тижня, у весняно-літній — шестиденного робочого тижня.

Прокоментуйте зазначені пропозиції з огляду на відповідність їх чинному законодавству.

 

Задача  № 6. Технолог Бортніков звернувся із заявою до директора заводу з проханням установити йому неповний робочий тиждень, оскільки вільний час потрібен йому для виконання іншої роботи за сумісництвом. З такою самою заявою звернулася Мамчур, яка має двох дітей 5 та 6 років, які часто хворіють і не можуть відвідувати дитячу установу. Директор заводу відмовив у проханні заявникам, посилаючись на те, що за таких умов виробництва він не може дати згоду на встановлення неповного робочого часу і запропонував звільнитися за власним бажанням.

Які підстави і порядок установлення неповного робочого часу?

Чи законні дії директора  заводу?

 

Задача № 7. Вчитель Корабльов, котрий перебував у відпустці без збереження заробітної плати за сімейними обставинами, звернувся зі скаргою до КТС про те, що адміністрація відмовила йому у наданні додаткової відпустки для складання сесії у ВНЗ. Таке рішення адміністрація мотивувала тим, що Корабльов уже перебуває у відпустці і може використати її для навчання.

Складіть проект рішення  КТС за заявою Корабльова.

 

Задача № 8. Юрисконсульту підприємства додатково доручили вести роботу щодо укладання та перевірки виконання господарських договорів. Це вимагало багато часу, оскільки підприємство мало багато постачальників. Юрисконсульту доводилося часто залишатися після роботи, щоб забезпечити належним чином цю ділянку роботи. Врешті він поставив питання перед керівником про необхідність розширення юридичного відділу. На що керівник відмовив і пояснив, що юрисконсульт — працівник із ненормованим робочим днем і повинен залишатися після роботи.

Сформулюйте поняття  та зміст ненормованого робочого часу. Який порядок його введення? Допоможіть юрисконсульту юридичною порадою.

 

Задача  № 9. Сорокін працював пекарем на малому підприємстві "Юлія". Проробивши рік, він вимагав надання відпустки, однак адміністрація підприємства роз'яснила Сорокіну, що це приватне підприємство і за існуючою на підприємстві практикою вони надають працівникам відпустку за власний рахунок без збереження заробітної плати строком на один тиждень.

Чи  правомірні дії адміністрації? На які  категорії працюючих поширюється Закон України "Про відпустки"? Коли у працівника виникає право на щорічну відпустку та якої тривалості?

 

Задача № 10. До відділу кадрів звернулася Башицька — науково-педагогічний працівник ВНЗ — з проханням надати їй додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів згідно зі ст. 19 Закону України "Про відпустки", як матері, яка виховує дитину віком 12 років. Башицька вважала, що має статус одинокої матері, оскільки виховує дитину самостійно, шлюб з батьком дитини розірвано, аліментів на дитину вона не одержує. При цьому Башицька посилалася на роз'яснення начальника відділу Міністерства праці та соціальної політики України, яке було опубліковано у газеті "Праця і зарплата", в якому з посиланням на п. 5 ч. 12 ст. 10 Закону України "Про відпустки" роз'яснювалося, що до числа одиноких матерів належить розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт одержаних аліментів.

Підготуйте  правовий висновок з обґрунтуванням та дайте відповідь на такі запитання. Які жінки належать до категорії одиноких матерів для надання відпустки заст. 19 Закону України "Про відпустки"? Чи застосовуються у чинному законодавстві різні поняття одинокої матері для надання відпустки і соціальної допомоги? Чи збігаються поняття "одинока мати" і "самотня мати", які встановлено у податковому законодавстві?

 

Задача № 11. Кардова працює вихователем у професійно-технічному навчальному закладі, має статус інваліда III групи. При оформленні щорічної відпустки у відділі кадрів їй повідомили, що вона має право па 42 календарні дні відпустки та, згідно з колективним договором, ще на 7 календарних днів за ненормований робочий день. Однак Карлова вважає, що має право ще на 2 дні відпустки як інвалід III групи.

Проаналізуйте чинне законодавство  щодо надання відпусток. Надайте  консультацію.

 

Нормативно-правові  акти і судова практика:

1. Кодекс законів про працю України. — Гл. IV, V.
2. Про відпустки: Закон України від 15 листопада 1996 р. № 504/96 (зі змін, і доп.) // Відомості Верховної Ради України. — 1997. — №2. — Ст. 4.
3. Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників у яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці: Постанова Кабінету Міністрів від 17 листопада 1997 р. № 1290 (Списки № 1 та 2 в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13 травня 2003 р. № 679).
4. Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам: Постанова кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. № 346 (зі змін, і доп.).
5. Про затвердження Порядку, тривалості та умов надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості: Постанова Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 р. № 634.
6. Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 р. № 45.
7. Про затвердження Порядків застосування Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці: Наказ Міністерства праці та соціальної політики від 30 січня 1998 р. № 16 (зі змінами, внесеними наказом від 4 червня 2003 р. № 150).
8. Про затвердження Тимчасового положення про вахтовий метод організації робіт на підприємствах МНС України: Наказ Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи від 20 травня 1999 р. № 147 (зі змінами, внесеними наказом від 25 червня 2007 р. № 444).
9. Методичні рекомендації щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу: Затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 4 жовтня 2006 р. № 359.
10. Рекомендації про порядок надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці: Затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997 р. № 7 (зі змінами, внесеними наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 5 лютого 1998 р. № 18).
11. Збірник законів України про працю / У поряд. Н.Б. Болотіна. — К.: Знання, 2008. — 349 с.
12. Кодекс законів про працю України з постатейно-систематизованими матеріалами / За ред. В.М. Вакуленка. — К.: Істина, 2001. — 800 с.