Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Мая 2013 в 15:01, курсовая работа
Описание работы
Одним з основних конституційних прав громадян є право на працю. Воно означає право на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до його кількості і якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки. Трудящі реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору на підприємстві, в установі, організації.
Содержание
ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. Правова природа та сутність переведення працівників на іншу роботу 5 1.1.Поняття переведення працівників на іншу роботу 5 1.2.Відмежування переведення працівників на іншу роботу від інших суміжних правових категорій 8 РОЗДІЛ 2. Загальна характеристика окремих видів переведення працівників на іншу роботу 12 2.1. Класифікація переведення працівників на іншу роботу 12 2.2. Переведення працівників на іншу постійну роботу 16 2.3. Тимчасові переведення працівників на іншу роботу 19 РОЗДІЛ 3. Юридичні гарантії трудових прав працівників у разі переведення їх на іншу роботу 22 3.1. Заборона примусової праці та конституційні гарантії її забезпечення 22 3.2. Гарантії здійснення та захисту трудових прав працівників у разі переведення їх на іншу роботу 23 ВИСНОВКИ 26 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ: 28
Постанова Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9.
ІІІ.
Спеціальна література:
Височина О. В. Переведення працівників на іншу роботу як форма ефективного використання та розподілу трудового потенціалу / О. В. Височина // Право і безпека. — 2005. — № 5. — 301 с.
Височина О. В. Тимчасові та постійні переведення працівників на іншу роботу / О. В. Височина // Вісник НУВС. — 2005. — № 29. — 409 с.
Дмитренко Ю.П. Трудове право
України. Курс лекцій. К..: Інститут післядипломної освіти 2001.
– 210 с.
Основи трудового права України: Курс лекцій / За ред. доктора юридичних наук, професора П. Д. Пилипенка. - 3-тє вид., виправл. і доп. - Львів: «Магнолія плюс», 2004. – 238 с.
Павлик П.М. Трудове право
України. - К.: Ун-т "Україна", 2006. –
466 с.
Пилипенко П. Про істотні умови трудового договору та проблеми, пов’язані з переведенням і переміщенням працівників / П. Пилипенко // Вісник Львів. ун-ту. Серія юрид., 2002. — Вип. 37. — 432 с.
Трудове право України: Підруч. / За ред. Н. Б. Болотіної, Г. І. Чанишевої. К.: Т-во "Знання"; КОО, 2000.- 564 с.
Юшко А.М. Гарантії при переведеннях працівників за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій // Проблеми законності: Респ. міжвідом. наук. зб. / Відп. ред. В.Я. Тацій. – Харків: Нац. юрид. акад. України. – 2001. – Вип. 51. – 335 с.
Юшко А.М. Переведення як форма раціонального використання трудових ресурсів // Актуальні проблеми юридичної науки: Тези доп. та наук. повідомлень наук. конф. молодих учених та аспірантів / За ред. М.І. Панова. – Харків: Нац. юрид. акад. України, 2000. – 342 с.
Юшко А. М. Переведення на іншу роботу: дис. … кандидата юрид. наук : 12.00.05. / Юшко А.М. — Х., 2002. —189 с.